华安保险是经中国人民银行批准，于1996年10月18日正式创立的一家专业性保险公司，总部设于深圳，主要经营各种财产险、责任险、信用保证险、农业险、意外伤害险、短期健康险和再保险业务。作为民营资本占主导地位的股份制财产保险公司，机制灵活，对市场反应迅速，公司注册资本21亿元人民币。经过二十几年的发展，今天的华安保险已成长为资产质量优良，员工队伍蓬勃，创新能力突出的全国性金融机构，现已在全国31个省、市、自治区开设分公司，下设千余家三级机构，覆盖全国。截止至2019年底，根据市场份额，华安保险在全国产险企业中排名12，公司资产规模达184亿元，年保费收入达146亿元。公司现有员工12000余人，平均年龄36岁，队伍年轻蓬勃、素质优良、充满活力。
华安保险河南分公司于2005年成立，本部位于郑州市郑东新区商务外环路1号民生银行大厦H层。河南分公司本部有8个部门，地市18家三级机构，现有员工480余人。责任、专业、奋进是我们的经营理念，我们坚持用理性吸引人，用文化留住人，用待遇回报人。现华安保险河南分公司携下辖18家三级机构全面开展2021届应届大学生校园招聘活动，诚邀各位精英学子加盟。
二、招聘对象
全国高等院校（含港、澳、台地区）2022年应届毕业的全日制本科生、硕士生和优秀海外毕业留学生。
三、招聘部门及岗位
（一）人力资源部--人力专员岗（1人）
岗位职责：
1、负责分公司校园招聘、社会招聘工作开展；
2、负责分公司年度培训计划制定，组织协助各部门实施，做好分公司人才培养工作；
3、负责各人力系统、学习系统的维护等。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，硕士优先；
3、要求积极上进，努力进取，具有较强的抗压能力和团队协作精神。
工作地点：郑州市
（二）营销管理部--销售推动岗（1人）
1、负责跟踪研究监管动态、行业竞争环境及策略、市场发展的现状及趋势；
2、根据总公司管理要求，组织细化本机构销售费用管理制度及流程；管理机构销售推动费用预算，跟进、落实、指导、评估分支机构销售推动费用使用情况；
3、组织策划分公司专项营销活动（含业务竞赛等），指导分支机构开展各项营销活动；
4、组织实施分公司常规业务的销售推动与日常管理工作，跟进并分析营销活动执行，督导业务落实情况；
5、分析分公司渠道客户、重点客户及市场需求等信息，为业务发展、客户服务等提出改进意见并监督落实。
3、要求积极上进，努力进取，有责任心，具有较强的抗压能力和团队协作精神。
（三）营销管理部--渠道管理岗（1人）
1、负责制定分公司年度常规中介渠道业务发展计划，并推动、落实机构中介渠道发展计划；
2、根据总对总渠道情况，推动开展分对分业务、重点客户业务等；
3、组织实施中介业务、重点客户业务、新型渠道业务、招投标客户信息和业务分类管理，并推动业务发展；
6、组织建立中介渠道的培训体系，协助配合相应的部门做好渠道培训工作，并督导机构中介渠道培训管理工作；
（四）计划财务部--财务管理岗（1人）
1、遵守并执行国家各项财经、税务政策、法令和法规；
2、贯彻并执行总、分公司各项财务管理制度；
4、日常账务处理、费用审核等；
5、财务系统、业务系统操作；
6、凭证审核、装订等；
7、领导安排其它日常工作事项。
3、取得会计专业技术初级职称及以上资格，学习上进，具有较好的沟通协调能力和团队协作精神。
（五）合规与风险管理部--反洗钱岗（1人）
1、制定反洗钱年度工作计划，协助公司反洗钱工作领导小组开展反洗钱工作，组织开展公司反洗钱制度流程的制订与完善；
2、负责对分公司开展反洗钱工作，组织开展辖内机构的反洗钱现场及非现场检查，对分公司及分支机构反洗钱工作开展情况进行评价；
3、组织开展反洗钱宣传教育培训活动；
4、定期、不定期向当地人民银行分支机构和总公司合规部报送反洗钱工作信息、反洗钱各类工作报告及报表，指导并审核分公司报送的相应报告及报表；
5、开展反洗钱可疑交易提取、下发、审核及追踪等工作；
3、熟悉使用基本的电脑办公软件。
（六）合规与风险管理部--案件处理岗（1人）
1、负责制定、修订分公司诉讼法务管理制度；负责在分公司范围内组织实施，对实施情况进行督导、评价；
2、负责对分公司及下属各级机构的诉讼和非诉讼等法务工作进行管理和指导,包括审核租、售房材料、审核劳动人事制度等等；
3、起草、审查和修改公司各类法律文书及合同用印；
5、为业务部门理赔提供法律支持，参与分公司仲裁、诉讼案件的起诉和应诉，负责追偿案件等法律事务工作；
6、完成各类定期及专项合规检查工作；实施对公司员工的法制宣传、合规培训工作；
7、负责对分公司及下属各级机构的外聘律师进行聘请、考核和评价等管理工作；
3、熟练使用Excel、PPT等日常办公软件，具有较好的文字表达能力；
4、通过国家司法考试者优先考虑；
5、有责任心、工作积极主动，有团队合作精神，具备较强的沟通能力、学习能力和服务意识。
（七）非车险部--业务推动岗（1人）
1、协助分公司非车险部数据提取、分析；
2、协助分公司非车险部培训课件及报告制作；
3、协助分公司全辖机构对项目型及招投标业务的沟通维护。
1、学历：全日制本科及以上学历；
3、其他：熟练使用办公软件、普通话流利。
（八）车险部--承保管理岗（1人）
1、根据公司车险承保管理制度，负责审核和指导机构进行车险承保及展业；
2、制定车险承保管理规划、年度工作计划和实施方案，并组织实施和监督执行；
3、负责车险数据统计、分析，推进车险承保质量和时效提升，及时发现并整改车险承保过程存在问题，为公司制定经营方针提供依据；
4、负责车险业务市场信息的收集和分析，提出风险控制的措施和建议。
4、有责任心、工作积极主动，有团队合作精神，具备较强的沟通能力、学习能力和服务意识。
（九）客户服务部--缮制岗（1人）
1、负责客户理赔资料接收和归档；
2、负责在系统内完成案件录入、资料上传、金额计算、结案等；
3、负责和出险客户答疑；
4、负责资料催交，缺失资料跟踪；
5、负责日常投诉案件的处理和协调；
6、领导交代的其他任务。
2、熟练应用Excel、Word、PPT等办公软件；
3、具备较强的逻辑分析能力、学习能力，认同公司文化和理念，工作积极主动、有责任心、具有团队合作精神，能够承担一定的工作强度及压力。
（十）客户服务部--人伤调解岗（3人）
1、根据公司人伤理赔制度要求，负责人伤案件的查勘调查、跟踪调解等工作，并及时完成理赔系统的信息录入，资料上传及案件提交等任务；
3、协同合规岗参与人伤诉讼工作，包括人伤诉讼案件的协助开庭，协助调查等工作。
1、学历：大学本科及以上；
3、其他：有责任心、工作积极主动，有团队合作精神，具备较强的沟通能力、学习能力和服务意识，能够承担一定的工作强度及压力。
四、其他应聘条件
（一）具有扎实的专业知识和优秀的学习能力；
（二）身体健康，符合公司入职体检要求；
（三）有良好的职业操守和团队协作精神；
（四）有较强的事业心和责任感；
（五）认同公司的企业文化和理念。
五、招聘流程
投递简历→简历筛选→初试→复试（部分有终试）→发录用通知→办理入职手续