1.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是()
A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业中的劳动不以合法为前提
正确答案:D
2.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）
A.《女职工保健工作规定》
B.《女职工劳动保护规定》
C.《女职工禁忌劳动范围》
D.《妇女权益保障法》
3.某私营企业下列所为哪个不违反劳动法？（）
A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工
C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
正确答案:C
4.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是()
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
5.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
6.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()
A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B.经济性裁员
C.因劳动者存在过错而解除劳动合同
D.非过错性辞退
7.下列选项中属于可以终止劳动合同的是()
A.劳动合同期满
B.工资待遇约定低于当地最低工资标准
C.劳动合同约定的终止条件成就不得约定终止条件
D.劳动者违背合同期限内不生育的约定
8.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()
A.自终止劳动关系之日起60日内
B.自劳动争议发生之日起60日内
C.自调解不成之日起60日内
D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限（）等情况。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）
A.按用工单位所在地的标准
B.按派遣单位所在地的标准派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定
11.目前我国劳动就业的形式不包括（）
A.自驾游
B.职业介绍机构介绍就业
C.自谋职业
D.国家安排就业
12.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
13.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
14.劳动合同的必备条款不包括（）
A.劳动合同期限
B.劳动纪律
C.试用期
D.劳动保护和劳动条件
15.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬节假日工作的报酬不低于300%
16.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()
A.个人争议和集体争议
B.个别争议和团体争议
C.合同争议和法律争议
D.权利争议和利益争议
17.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道
B.公认
C.公开
D.公平
21.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是()
A.职工居住地仲裁委员会
B.劳动合同履行地仲裁委员会
C.职工档案关系所在地仲裁委员会
D.双方当事人协商选择的仲裁委员会
19.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是()
A.统一费率
B.差别费率
C.浮动费率
D.固定费率
20.汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()
A.汪某应当提前3日通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同
二、多选题(共5道试题,共20分)
21.下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
22.下列不属于最低丁资组成部分的有（）
A.高温津贴
B.加班工资
C.奖金
D.单位为劳动者缴纳的养老保险费
23.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）
A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂
24.劳动争议纠纷解决的途径（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
25.根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（）
A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
东大23春学期《劳动与社会保障法》在线平时作业3[答案]历年参考题目如下：
地大《劳动与社会保障法》在线作业二-0008
一、单选题(共13道试题,共52分)
1.以企业规模和所从事行业的风险程度为主要确定因素的工伤保险费率是____
D.雇员自愿费率
2.以下____不是征税方式筹集社会保障基金的优点。
A.强制性
B.负担公平
C.有利于社会保障社会化程度提高
D.有相当的灵活性
3.从长期发展来看，工伤保险的保障范围应是____
A.体力劳动者
B.一般劳动者
C.所有劳动者
D.全体国民
4.工人阶级的斗争是养老保险产生的____
A.社会背景
B.政治背景
C.文化背景
D.经济背景
5.社会化与物质财富的增长是养老保险产生的____
6.____是社会保障制度的发源地，其对社会保障的理解主要基于社会市场经济的理论，将社会保障理解为社会公平和社会安全，是对竞争中不幸失败的那些失去竞争能力的人提供基本的生活保障。
A.美国
B.英国
C.日本
D.德国
7.认为通货膨胀率和失业率之间存在着此消彼长的关系的失业理论是____
A.菲利普斯曲线
B.阿瑟奥肯的失业法则
C.弗里德曼的自然失业率
D.凯恩思的“有效需求不足”理论
8.现代意义上的社会保障法缘起于____
A.美国1935的《社会保障法》
B.德国19世纪末的《疾病社会保险法》等
C.英国的济贫立法
D.宗教法典
9.认为失业是资本主义固有的矛盾的体现的失业理论是____
A.马克思主义的失业理论
10.认为劳动力市场会自动均衡，即使出现偏离也是暂时的，因此失业是暂时的失业理论是____
C.古典学派的“供给创造需求”理论
11.养老保险的目标是____
A.对家庭养老进行管理
B.替代家庭养老
C.增强劳动者抵御老年风险的能力
D.为老年人提供适合的工作岗位
12.社会保险的管理和实施方式的特征是____
A.自愿实施
B.官民结合
C.选择性
D.统一强制实施
13.社会保障法作为一种实体法，一般认为缘起于____
A.美国的《社会保障法》
B.德国的《疾病社会保险法》
二、多选题(共12道试题,共48分)
14.养老保险制度的产生有其深刻的，____是养老保险产生的最根本的原因。
A.家庭结构的变化
B.保障功能的弱化
C.人口平均寿命的延长
D.政府功能增强
15.非制度化的社会保障包括____
A.慈善事业
B.社区服务
C.企业年金
D.商业保险
16.工伤保险的范围包括____
A.工伤保险的缴费范围
B.工伤保险的职业范围
C.工伤保险和职业病的范围
D.受保人的范围
17.下列属于国家提供的社会医疗保险模式的共同特征的是____
A.通过立法强制实施
B.通过税收或保险缴费筹集基金
C.政府负责医疗计划的制定
D.保险待遇只满足基本医疗需求
21.绝大多数工业化国家社会保障制度在内容上的发展，主要表现为____
A.新项目的增加
B.社会保障服务范围的扩大
C.水平的提高
D.保障方式的完善
19.从现代社会保障制度所包括的业务内容看，社会保障体系包括____
A.社会救助
B.社会保险
C.社会福利
D.慈善事业
20.社会保障管理的意义在于____
A.实现社会保障的任务和目标
B.将社会保障法律制度细化
C.通过社会保障计划或方案的制定来主导社会保障制度的长期发展
D.监控和纠察社会保障的具体实践
21.作为化解老年风险的制度，养老保险的特征____
A.普遍性
B.重要性
C.长期积累性
D.复杂性
22.社会保障的建设目标包括____方面
A.协调性
B.完整性
C.水平一致性
D.层次性
23.政府通过财政拨款对社会保障基金进行支持的方式主要有____