“作为现代的石油工人，学习掌握知识要像勘探石油的钻头一样，永不停歇地去钻探，多采知识才能多采油。”说这番话的人叫代旭升，是胜利油田东辛采油厂二矿一位普通的产业工人，也是一位采油高级技师。
作为一名普通的石油工人，代旭升参加工作37年来，先后自主完成了80多项技术革新，其中13项获国家实用新型专利，1项申报国家发明专利，60项获胜利油田和东辛采油厂革新成果奖，累计为企业创造经济效益1亿多元……因为贡献卓著，代旭升先后被授予胜利油田采油技能大师、山东省首席技师、全国技术能手等称号，并获得山东省“富民兴鲁”劳动奖章和全国五一劳动奖章、国家科学技术进步二等奖等殊荣。
成绩和荣誉的背后，折射的是一位普通采油工人对知识的执著追求，把学习作为人生最大快乐的攀登过程——
只有知识才能优化自己
今年54岁的代旭升，1972年初中毕业后进胜利油田当了一名采油学徒工，一直从事采油工作至今。刚到油田的代旭升面对轰轰烈烈的劳动场面，置身石油工人战天斗地不畏难的热烈氛围，曾经被深深地感染。由此，努力做一个最好的采油工人的信念，在他心底萌发。
要做一个最好的工人并非易事，只有初中学历的代旭升刚开始就遇到“拦路虎”。拴刮蜡片、量油、测气等，本是采油工必须掌握的“基本功”，但因为技术不娴熟，经常出现小毛病和误差，让代旭升颇感力不从心。此时，工作中还有一些“不顺劲”的事，如果革新创造一下就可能解决大问题，但因为缺乏专业知识，也只能干着急。这时的代旭升心里十分清楚，以自己现有能力要把工作做得更好，还远远不够。
“我脑海里经常浮现在2毫米粗的钢丝绳上打结拴刮蜡片的场景。”对当学徒时的这段往事，代旭升至今记忆犹新。油田自喷井，很容易有油蜡附着在油管管壁，影响油井正常生产，因而清蜡就是采油工最基本最艰难的工作。
钢丝绳打结需要一遍又一遍地练，而学习、钻研需要他付出比打钢丝结更坚韧更顽强的努力。他暗暗下定决心：把学习当成自己的最大快乐，努力用知识来提升自己、优化自己。他咬牙挺着，打好学习和钻研上的“钢丝结”。
知识为技术创新插上翅膀
刻苦学习的拼劲，不服输的钻劲，持之以恒的韧劲，让代旭升从知识中积聚了巨大的能量，点亮了他智慧的火花——他把工作和生产中遇到的技术难题逐项进行攻关，使制约的“瓶颈”变为增效的“加速器”——
“我当时的想法是，怎样才能让工友们不再受这攀上爬下的折磨？”抱着这个想法，代旭升白天在井上观察，晚上在家查阅资料，认真研究平衡系统和储油包的结构原理。方案做了十几个，图纸画了上百张……经过半年多的反复试验，“气压式加油包”终于装到了井上，工友们再不用爬上抽油机加油了，也不用担心从高空掉下来了。第一次革新的成功，点燃了代旭升继续创新的热情。
1993年10月，采油二矿在边远地区一连打了十几口新井。当时，由于附近没有气源点火加温，这些管线冬天隔三差五就成了“灌香肠”，影响原油正常生产，需要大批的人力、物力疏通管线，干部工人们天天担惊受怕。代旭升看在眼里忧在心里。三九严寒的季节，他骑着破旧的自行车，穿梭在一口口油井之间。夜深人静，他一个人躲在屋里构思、研究，设计草图。经过90多个日日夜夜的上百次计算、设计和试验，“节能电加热器”问世了。这项革新也成为代旭升的第一个国家实用新型专利。而类似的事例还有很多很多：
——长期以来，由于油井套管气压力低，往往直接排入大气中，既造成巨大浪费又严重污染了环境。2003年，代旭升又跟套管气较上了劲。历经3个多月的试验，“移动式套管气回收装置”的诞生终于结束了套管气回收的难题，填补了国内技术空白，并实现了每年创效1000多万元。
——2004年，代旭升发明了集原油回收、除砂、防火、防盗等多功能于一体的计量站“玻璃钢污油储存罐”，使胜利油田的2000多个计量站年均节油价值30万元。
——2005年以来，为避免油田开发后期出现油井受地质、井筒等因素影响而报废的问题，代旭升提出了“提捞法”采油建议，并发明了《自动泄压式凡尔抽子》和《自热式配重器》。此项发明填补国内“四次采油”工艺空白，使用以来共捞油2376吨。
努力和心血没有白费，代旭升勇于创新的精神和革新试验，也得到了企业和社会认可。1993年，他成为了胜利油田首批采油高级技师；2005年，他被聘为油田采油技能大师；2008年，他成为了油田首席技能大师。而这些荣誉的取得更印证了知识就是力量，知识可以改变命运的道理，代旭升更是“扭住学习不放松”。
一位普通采油工人的价值，在不断学习中得到提升。
让知识成为传帮带的利器
尝到知识可以改变命运甜头的代旭升，还努力在更大范围内把自己学习的体会和精神，传给油田更多的年轻人，让这种不知疲倦的学习劲头去感染，带动更多的石油工人成为爱学习、勤钻研的高素质人才，共同撑起中国石油的美好明天。
在代旭升勤学苦钻精神的感召下，一个学习代旭升，做学习型、知识型职工的奉献创新活动已经在胜利油田蔚然成风。许多青年职工纷纷拜他为师，现在他已经收了67个签约徒弟，这些徒弟又都有自己的创新活动小组，每个小组都有20~30名徒弟。如今，这些“徒弟徒孙”遍布胜利油田，其中有4人在全国技能竞赛中获奖，7人晋升为高级技师，56人晋升为技师或取得油田级以上技术能手称号。
多年来，代旭升还始终把技术的传、帮、带作为一份义不容辞的责任，他自主创办了胜利油田采油技能大师网，并实施网上助学助教活动。这个网站开办两年多来，点击人次已达10余万，成为青年工人请教疑难问题的“技术家园”。
同时，代旭升还牵头组建了“工人技术创新协会”，一手抓培训、一手抓创新，带动了采油职工技术素质的提升，也实现了技术创新成果的层出不穷。如今，技术创新协会不仅成为传播科学技术的课堂，更成为孵化创新成果的摇篮。仅代旭升所在的胜利东辛采油二矿分会成员就年均推出创新成果70余项，年创经济效益1200万元。
“从代旭升老师身上我们认识到，不论从事何种行业，不论学历高低，只要你不断地学习和提升自己，你就一定会成功！”代旭升的徒弟、东辛采油11队高级技师张建国说。