一.书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想;看谁更豁出去，甩开膀子干事业。请问你如何理解这段话？
答题:
1、辩证唯物主义认为:解决问题要抓住主要矛盾.单位领导是单位发展进步的关键和核心，领导素质的高低、能力的大小决定了单位各项工作的开展。
2、单位领导要有较高的政治素质和管理水平,坚持党的领导,深入学习实践科学发展观，树立正确的政绩观，坚决做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋.
3、单位领导要与时俱进，大力推进改革创新，真抓实干，切实做到为人民服务。
二。由于受到金融危机，经济不景气，大量农民工返乡，请结合实际，谈谈如何解决问题，推动农村发展,促进和谐社会建设？
1、统一思想，提高认识，各政府部门加大工作力度，注重协作，调动一切可以调动的资源，切实解决好农民工返乡后产生的各种问题。
2、开展形式多样的培训,提高农民工的就业技能。
3、鼓励农民工自主创业,并提供政策、信息、资金等方面的条件。
5、采取有效调控措施,大力刺激经济发展，增加就业渠道，实现就业转移.
三.你通过考试成为一名副科级干部,到单位后，主要领导把你介绍给大家，夸奖了你一番，之后请你即兴演讲。
各位领导、同事，大家好！今天我非常荣幸地来到这里,成为大家的一员。
刚才领导也介绍了一下我。我个人认为我性格比较随和，是个积极的乐天派。四年的学习,让我掌握了必要的社会管理服务知识,两年的工作锻炼了我较强的组织协调能力和沟通能力，所以我相信：我有信心也有能力做好这份工作。
公开选拔副科级领导干部面试题及答案
一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？
这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。
另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。
总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。
二、当你看到本区的地图是你想到了什么？
这个题没有固定的答案。主要体现以下几点：
本地区的基本情况。
本地区的经济情况
本地区的特色产业
三、你理想中完美的领导集体是什么样
首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。
主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。
作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。6.有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？
我认为这句话应该辩证的来看。
一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。
副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案
公开选拔副科级领导干部面试题及答案今天上午我参加了公开选拔副科级领导选拔的面
试。面试共三道题分别是一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”也有人说“一个和尚挑水喝三个和尚没水喝”请问你怎样看待这种问题这两种说法从正反两面都说明了在工作中发
扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识团结出凝聚力团结出战斗力在工作中相互
之间理解、尊重相互沟通充分发挥每个人的长处和优点齐心协力共同把工作做好。另一方面在工作中一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同在对待一些事情的过程中存在
一定的误会和分歧不利于工作的正常开展。总之参加工作以来使我真切地感受到工作是靠
大家共同完成的工作中发挥每个人的积极性和创造性弥补不足取人之长容人之短齐心协力
把工作做好。二、当你看到本区的地图是你想到了什么这个题没有固定的答案。主要体现以下几点本地区的基本情况。本地区的经济情况本地区的特色产业三、你理想中完美的领导集体是什么样首先这个领导集体充满活力具有团队精神。主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养能够起到组织、激励、沟通的作用能够把大家拧成一股绳发挥集体的能
量充分调动广大人员的积极性和创造性全身心地投入工作。作为副职找准自己的位置作好
参谋助手为领导排忧解难做好自己分管的工作。相互之间相互理解、相互沟通学习彼此的长
处和优点同心协力把工作做好。请大家发表各自的意见我们共同探讨、相互切磋。根据自己参加国家公务员、事业单位和国有企业的面试经历总结了一些常见面试题。如下1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职工作任务十分繁重但是每周还要参加很多临时性工作会议
2013年公开选拔副科级领导试题(案例分析
第一题:某村有部分村民欠村里各种款项一直拖延不交。2008年底,该村村委会决定,从中央发给农民的直补款中扣留上述欠款户的欠款,以缓解村级债务压力。实施过程中,引发这些农户到县里、市里。
1、对此你有何看法
答:1、村委会决定,从中央发给农民的直补款中扣留欠款户的欠款,以缓解村级债务压力的做法是错误的,是违规违纪的。
一、国家有明确规定,中央给农民的直补款要发到村民手中,任何单位和个人不能以任何理由扣留。
二、该村委会执行国家政策及依法办事意识不强,违规实施,终引发农户,造成社会不稳定。
三、村民欠村里的款项,村支两委班子要通过思想沟通予以讨要,或通过法律途径予以解决。
四、要对该村委会加强政治业务教育,增强执行国家政策和依法办事的意识和能力。
2、如果你代表镇政府处理此事,你会采取哪些有效措施处理好这一问题(特别感谢gnzjd同学
一、迅速派人做村民的思想工作,抚慰村民情绪,劝其回来处理该事件。
二、对村民扣留的直补款迅速全额返还,并向村民保证以后不会再发生此类事件。
四、对这一事件进行总结经验教训,并在全乡进行通报,引以为戒。
五、对全乡的直补款支付情况进行全面检查,规范各村支付行为。
六、完善中央直补款支付制度,防止类似情况再次发生。
第二题:四个材料:也是一个干部如何分配一天工作的材料1、领导吩咐你起草创先争优活动讲话稿,下午三点开会。2、组织部调研组,调研关于党的作风建设的工作。让你参加会议并发言。3、100名群众到县里,堵住了纪委的大门,反映关于村会计的违纪的事。书记乡长不在家,让你去接访。4、一大堆办公室的公文要处理。
一、面试题
1、请简要介绍一下你的个人经历和家庭情况。
2、你为什么选择参加这次公开选拔副科级干部？
3、在工作中，你如何处理与领导和同事的关系？
4、如果你的同事在工作中出现了失误，你会如何处理？
5、你认为一名优秀的副科级干部应该具备哪些素质和技能？
6、在未来的工作中，你如何规划自己的职业发展？
7、你认为政府应该如何加强基层党建工作？
8、你对当前社会热点问题有何看法？
9、你认为政府应该如何推进数字化转型？
10、你对未来五年内我国的发展趋势有何预测？
二、参考答案
1、我来自一个普通的家庭，父母都是普通的工人。我的个人经历比
较简单，大学毕业后参加公务员考试，进入政府部门工作。在工作中，我始终坚持勤奋努力，踏实肯干，赢得了领导和同事的信任和支持。
2、我选择参加这次公开选拔副科级干部，主要是因为我想在更高的平台上为人民群众服务，同时也想通过这个机会提高自己的能力和素质。
3、在工作中，我始终坚持团结协作的原则，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。我会尊重领导的决策，积极配合同事的工作，共同完成工作任务。
4、如果同事在工作中出现了失误，我会首先了解情况，帮助他分析原因，并找到解决问题的方法。同时，我也会提醒自己不要犯同样的错误，以免再次出现失误。
5、我认为一名优秀的副科级干部应该具备以下素质和技能：要有良好的政治素质和坚定的理想信念；要有较强的领导能力和组织协调能力；再次，要有较高的专业素养和学习能力；要有良好的品德和道德修养。
6、在未来的工作中，我会始终保持对工作的热情和积极性，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。同时，我也会
2011年公开选拔党政领导干部面试题及参考答案（副科级、正科级、副县级、正县级）
（2011版）
1、漫画。一个领导的塑像下写着政绩，旁边是一群农民工讨薪。对此你如何？
【主测要素】社会现象题，综合分析和解决实际问题的能力。
【参考答案】漫画描画了一个写着政绩的领导塑像，而旁边则是一群四处讨薪的农民工。漫画反映了部分领导班子和领导干部“重政绩，轻民生”的一种现象。尽管这种现象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已经严重损害了党和政府的形象，严重阻碍了经济社会全面协调发展。产生这种现象，我认为有以下几点原因：
一是部分领导干部缺乏全心全意为人民服务的思想。为了个人的利益、个人的政绩，而忽视了广大人民群众的利益。二是部分领导干部贪大求全，盲目片面地追求经济上的利益，甚至是场面上的好看，而忽视了广大人民群众的根本需求。三是缺乏完善健全的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度。
作为一名领导干部，在今后的工作中，我要树立正确的政绩观和价值观，将党和国家的利益、将人民群众的利益放在第一位，想人民之所想，急人民之所急，成为一名“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公务员。
2008年安徽省马鞍山公选副科领导干部面试题
1.如果考上副科，走上领导岗位，你将如何开展工作？
2、下乡雪灾情况调研，单位车队没车了，你如何协调？
3、在一次对外交流会议上，你单位服务的对象提出你的单位存在很多问题，并影响到外商投资，如何处理。
2008年10月19日浙江湖州公开领导干部（副科）面试题
一、5分钟演讲（假如我是XXXX乡镇团委书记）
二、回答三道题目：
1、你单位要开展一次实践证明真理的活动，你是负责人如何安排？
2、你单位有一位和你关系极好的同事由于工作不顺利而情绪不佳，你该如何处理？
3、如果你是乡镇团委书记，你如何开展活动？
2008年11月18日四川宜宾市公选副县（市团委）面试题
1、竟职演讲（五分钟）
2、青年大学生就业的对策与思考？
2008年12月7日江西萍乡市公选领导干部（科级）面试题1、谈谈你生活或工作中最成功的创新事情。要讲述具体过程
2、学术抄袭严重与国家创新性研究成果少，你是怎么看的？
3、地方基层组织凝聚力和战斗力不强，你有什么好办法解决？
4、在工作中你的下属经常把本属于他职权范围内的事情和矛盾都推给你处理，你会怎么做？
2008年12月某市开选招领导(副科)面试题
1.市委书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业。请问你如何理解这段话？
2.由于受到金融危机，经济不景气，大量农民工返乡，请结合实际，谈谈如何解决问题，推动农村发展，促进和谐社会建设？
3.你通过考试成为一名副科级干部，到单位后，主要领导把你介绍给大家，夸奖了你一番，之后请你即兴演讲。
公开选拔副科级领导干部公共科目试题(1)
第一部分客观试题
一、单项选择题
1．三条社会保障线是指，国有企业下岗职工基本生活保障制度、失业保险制度和(A)。
A．医疗保险制度B．住房制度
C．残疾人社会保障制度D．城市，居民最低生活保障制度
2．辩证唯物主义认为事物发展的规律是()。
A．思维对事物本质的概括和反映B．用来整理感性材料的思维形式
C．事物内在的本质的稳固的联系D．事物联系和发展的基本环节
3．实践是认识的基础表明()。
A．一切认识都要直接参加实践才能获得
B．一切认识归根到底是从实践中获得的
C．直接知识来自实践，间接知识不来自实践
D．只要参加实践就能获得正确认识
4．物质从一般反映特性到人类意识产生所经历的三个决定性环节是()。
A．概念、判断、推理
B．实践、感性认识、理性认识
C．客体、主体、客体
D．低等生物的刺激感应性、动物的感觉和心理、人类的意识5．司马光破缸的故事是说司马光小时候看到一小孩掉进水缸后，他没有按常规让人脱离水，而是打破水缸，尽快让水脱离人。这一故事给我们的哲学启示是()。
A．想问题、办事情要学会抓主要矛盾
B．外因在一定条件下对事物发展起决定作用
C．只要打破常规，有创新精神，就能成功地改造世界
D．做任何事情都要具体问题具体分析
6．17世纪伽利略因宣传日心说被宗教裁判所监禁。随着社会的进步和科学的发展，1980年10月罗马教皇不得不公开为伽利略平反，这说明()。
公开选拔副科级领导干部公共科目试题(7)
一、简答题
1.请简述领导力的内涵及其在副科级领导干部岗位上的重要性。
2.谈谈您对绩效管理的理解，以及在管理工作中如何运用绩效管理手段
提高团队绩效。
二、分析题
理的看法，并指出在领导干部工作中如何做好信息安全工作。
4.在团队协作中，冲突是难以避免的。请结合您的实际工作经验，谈谈
如何有效化解团队内部冲突，促进团队协作。
三、案例题
5.某部门在推进一项重要核心工作中遇到了困难，领导干部需要协调各
方、化解矛盾、推动工作进展。请以具体案例说明您在类似情况下如何展现应对能力。
6.在一场重要会议中，发生了意见不一致的情况，您作为领导干部应该
如何处理这种情况，确保会议取得圆满成功。
四、论述题
7.如何看待领导干部在处理工作中的责任心？请结合个人经历和环境因
素，谈谈您对领导干部责任心的理解，以及如何在工作中展现出责任心。
8.谈谈您对公共管理的认识，以及作为一名领导干部在公共管理领域应
该具备的素质和能力。
以上为公开选拔副科级领导干部公共科目试题(7)，请根据题目要求，认真作答每道题目。祝您顺利完成考试！
副科级面试试题及答案
1.请你简述什么是副科级？
副科级是指在组织机构中具体设立的一个层级，属于中层管理职务。副科级一般是指具有副处级、副厅级、副局级等职务头衔的人员。
2.列举副科级常见的职务头衔。
副科级常见的职务头衔包括：副科长、副处长、副局长、副厅长等。
3.副科级职务的特点是什么？
副科级职务具有以下特点：
-属于中层管理职务，处于中层与基层之间。
-职责范围较细化，承担部门内的具体管理任务。
-在层级序列中属于副职，一般需要向正职汇报工作。
-通常作为晋升花红的过渡职务，是晋升正职的中间步骤。
二、论述题
副科级职位在组织机构中扮演着重要的角色，而面试则是选拔合适
人选的有效方式之一。以下是一些常见的副科级面试试题及答案，希
望能为广大应聘者提供参考。
试题一：请你简述你对副科级职务的理解。
答案：对于我来说，副科级职务是一种中层管理职位，处于中层与基层之间。这个职位需要具备一定的管理能力和协调能力，负责部门内的具体管理工作，并向上级汇报工作情况。同时，作为晋升正职的过渡职务，我相信通过不断学习和实践，能够更好地胜任这一职位。
试题二：请你谈谈你对团队管理的看法。
答案：我认为团队管理是一项十分重要的工作。一个有效的团队能够发挥每个成员的优势，协同工作，共同实现组织的目标。在团队管理中，我注重激励团队成员的积极性，建立良好的沟通渠道，建立相互信任和合作的关系，使团队成员的工作效率得到提高。
试题三：请你举例说明你在工作中如何处理冲突。
答案：在处理冲突时，我会尽量采取沟通协商的方式，倾听各方观点，并寻求双方的共同利益。我会站在客观公正的角度，通过明确问题、分析原因，并提出解决方案，促进双方的理解和妥协，以达到问题的解决和团队的和谐。
结构化副科级面试题集，
公开选拔副科级领导干部面试题
1、你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。
2、有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？
3、市里或者县里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。
4、作为一名副科级领导干部，你会怎样展开招商引资工作？
5、假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作？
6、在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风．请结合实际进行阐述。
7、如果你这次能够被选中，如何在斯岗位开展工作？
8、在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？
9、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？
10、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。
11、问抓住中心，带动全盘。这是一种基本领导方法，也是一门领导艺术。在工作中，作为领导怎样才能做到抓住中心？请结合实际谈一谈。
12、在市场经济的条件下，如何对待重义轻利的传统？
13、领导者在实践中如何做好人民群众利益的代表？
14、刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，张良是贵族，陈平是游士，樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手，灌婴是布贩，娄敬是车夫，韩信是混子，彭越是强盗。请你对这个问题给予评价，并谈谈从中得到什么启示？
15、某县某乡长长期拖欠教师工资，大大影响了教师的工作积极性，现有部分教职工来县集体上访，要求解决拖欠的工资，如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做？
16富兰克林—罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人。他有一名风靡全球的名言：“我们唯一必须害怕的就是害怕本身。”请联系实际予以评说。
公开选拔副科级领导干部试题（含答案提示）
一、多项选择题(每题的备选答案中，至少2个答案正确，请将所选答案的字母填在括号内。每题1.5分，共30分)
1.公务员在受（）处分期间不得晋升工资档次。
A.记过
B.记大过
C.降级
D.通告批评
2.下列哪些行为属于行政复议的范围？（）
A.抚恤金
B.退休金
C.最低生活保障费
D.社会保险金
3.债发生的根据即产生债的法律事实主要有（）。
A.合同
B.不当得利
C.无因管理
D.侵权行为
4.著作人身权包括（）。
A.保护作品完整权
B.署名权
C.发表权
D.修改权
5.依据我国《行政许可法》驾驶执照属于（）许可。
A.一般
B.特殊
C.独立
D.附条件
6.人们发现和掌握真理的能力，要受到（）的限制。
A.社会实践水平
B.历史条件
C.主体认识水平
D.客体无限性
7.江泽民同志于2002年3月31日在西安考察时指出，伟大的延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富，过去是，今天仍然是我们战胜困难、取得胜利的法宝。延安精神的主要内容是（）。
A.坚定正确的政治方向
B.解放思想、实事求是的思想路线
C.全心全意为人民服务的根本宗旨
D.自力更生、艰苦奋斗的创业精神
8.消除贫困，逐步实现共同富裕是（）。
A.社会主义的根本原则和本质特征
B.社会主义生产目的的要求
C.体现社会主义的本质要求
D.社会主义制度优越性的体现
9.当事物处在量变状态时（）。
A.事物处在数量上的增减变化
B.事物表现为平衡和静止
C.事物从一种质转化为另一种质
公开选拔副科级的面试题及答案公开选拔副科级的面试题及答案(一)
联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
【出题思路】：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。
主测要素：人际沟通能力;领导水平
【简要题解】：
(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。
(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不
少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。
(5)向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。
公开选拔副科级的面试题及答案(二)
请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，适用一方”。
【出题思路】：以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向，并影响其绩效。由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。
评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。
一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。
二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。
三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。
2013年公开选拔副科级领导试题（案例分析）
第一题：某村有部分村民欠村里各种款项一直拖延不交。2008年底，该村村委会决定，从中央发给农民的直补款中扣留上述欠款户的欠款，以缓解村级债务压力。实施过程中，引发这些农户到县里、市里。
1、对此你有何看法？
答：1、村委会决定，从中央发给农民的直补款中扣留欠款户的欠款，以缓解村级债务压力的做法是错误的，是违规违纪的。
一、国家有明确规定，中央给农民的直补款要发到村民手中，任何单位和个人不能以任何理由扣留。
二、该村委会执行国家政策及依法办事意识不强，违规实施，终引发农户，造成社会不稳定。
三、村民欠村里的款项，村支两委班子要通过思想沟通予以讨要，或通过法律途径予以解决。
四、要对该村委会加强政治业务教育，增强执行国家政策和依法办事的意识和能力。
2、如果你代表镇政府处理此事，你会采取哪些有效措施处理好这一问题？（特别感谢gnzjd同学）
一、迅速派人做村民的思想工作，抚慰村民情绪，劝其回来处理该事件。
二、对村民扣留的直补款迅速全额返还，并向村民保证以后不会再发生此类事件。
四、对这一事件进行总结经验教训，并在全乡进行通报，引以为戒。五、对全乡的直补款支付情况进行全面检查，规范各村支付行为。
六、完善中央直补款支付制度，防止类似情况再次发生。第二题：四个材料：也是一个干部如何分配一天工作的材料1、领导吩咐你起草创先争优活动讲话稿，下午三点开会。2、组织部调研组，调研关于党的作风建设的工作。让你参加会议并发言。3、100名群众到县里，堵住了纪委的大门，反映关于村会计的违纪的事。书记乡长