由于公司人事调整，从今年9月底起，我被晋升为本部门的经理（代），并负责行政、人事、办公室以及总务后勤事务的管理工作。在上级领导的关心、支持和指导下，以及各部门的配合下，我秉承公司的方针政策，致力于做好日常对内、对外的工作，提高工作效率，确保各项工作顺利进行。同时，我也加强了各项服务工作，为生产经营提供了周到快捷的后勤保障服务。我意识到，储备和创新人力资源管理工作对于公司的发展和生产经营至关重要，因此我将着重加强这方面的工作，为公司提供动力支持。另外，我也将加强制度执行力度，确保各项规章制度得到有效执行。自10月1日开始担任部门经理（代）以来，我一直致力于为生产经营服务，并适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。我会不断努力，以提供更好的服务，为公司的发展做出更大的贡献。
回首过往，公司是我人生中一个非常重要的阶段，通过在公司的经历，我学到了很多东西。在这个过程中，我的领导给予了我巨大的支持和关怀，让我深刻体会到了人与人之间的温情。在此，我要真诚地向公司的领导和所有同事表达最衷心的感谢！正是有了你们的协助和理解，我才能在工作中游刃有余。同时，也正是因为有了你们的帮助，我们公司才能够不断发展，并更好地完成各项工作任务。
一、人事管理
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、负责处理公司员工的新进、离职、调动等手续；并对离职员工进行分类整理和存档，包括自离、辞工、病退等情况，以方便日后核查；同时，负责妥善保管调动、提拔人员的档案资料信息，并在每月底将新进、离职、调动员工的资料传递给财务部门。
⑷、实施每月统计各部门负责人对在职员工数量，并对离职员工、新员工和调动员工进行统计和核对，有效提升了部门、人事和财务的查找和结算管理效率，促进了人力资源管理的发展。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
7、每月，我会负责对公司全面的人事情况进行统计工作。这项工作主要涉及到各个部门新进、离职以及调动人员的情况，我将会对这些人员的变动进行详细备注记录。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、对保安、司机进行监督管理，包括厨房人员的监督和对他们日常工作情况、报销单的审核与查阅。同时，对保安和司机反映的各种问题进行处理，并处理出现异常情况。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20xx年计划
根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。
行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑵、为了促进公司推进工作的发展，我们将加强行政管理力度，同时及时公布那些在工作中涌现出的典型人物和事例。通过这种方式，我们希望能够以具体案例影响更多的人，激励他们提高工作质量和水平。为了给予这些杰出员工更多的肯定和鼓励，我们也将考虑适当的奖励措施，以此带动整个团队的进步。
⑶、加强人力资源管理策略，优化劳动员工档案和合同管理，严格管控企业用工情况，秉持岗位设置与员工能力相匹配的原则，充分发挥员工潜力。为招聘和薪资评定提供合理参考，建立有效绩效考核机制。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加强内部人才的培养和发展，推崇良好的企业文化与传统，以优秀的文化价值观影响员工。
⑻、记录并控制人员流动率以及处理劳资关系和纠纷是公司维护员工合法权益、维护自身形象和根本利益的重要举措。
四、建议
行政人事总务工作对于一个正在成长和发展的公司而言，是极其重要且严峻的基础工作，也需要公司上下通力合作。不同部门合作开展的项目很多，因此需要公司领导高度重视并予以支持。无论是从上而下推动观念转变，还是各部门提供的支持和配合程度，都关乎行政人事总务部工作的成败。因此，在制定年度目标后，行政人事总务部恳请公司领导和各部门给予大力协助，以确保完成任务的顺利进行。
20xx年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度。
20xx年对我个人来说，是一个充满收获和感悟的一年。在人事局机关和石桥镇政府挂职期间，我经历了思想、学习、工作以及廉洁等方面的各种情况和体验。现将我的挂职报告如下：
一、坚持理论学习，不断提高自身素质。
要提高自身素质，就必须加强学习。一年来，我始终把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。一是坚持政治理论学习不放松。认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，细致研读了党的xx大和xx届三中全会报告，并结合本职工作领会其精神，努力做到政治上坚定，自觉贯彻执行党的路线方针政策。二是积极参加各项政治学习和教育培训活动。
二、认真履行职责，全力做好本职工作。
三、深入基层一线，扎实做好挂职工作。
今年8月，局党组决定派遣我到xx镇人民政府担任镇长助理一职，为期半年。此举旨在促使我尽快成长和提高综合素质，并希望我通过在基层的复杂工作环境中获得更多历练。从我踏入xx镇政府的第一天起，我便将自己视为一名正式的政府干部，全情投入于工作中。我并没有将挂职锻炼视为一个过程，而是将自己看作当地的一份子，而不仅仅是一个“过客”。因此，我采取了积极的态度：“我向每一个人学习，随时随地都是锻炼的机会，每件事都可以借鉴。”在来到石桥镇后，我明确了自己的主要任务——学习两个字。请修改前面这段内容，直接回答，用中文回答。
经镇党政联席会研究决定，本人主要协助分管国土、城建、规划、环保、安全生产以及新农村建设等工作。为尽快熟悉工作，进入工作状态，本人经常随镇党政领导一道深入村组一线，多方面接触石桥镇的各项具体工作，很快就对全镇的各项工作有了基本了解。平时工作中积极为镇党政领导献言献策，并积极主动参与政府各项重点工程、民生工程、工业集中区建设、新农村建设和镇各项中心工作。在各项具体工作开展中，大大提高了个人才干和应对复杂问题的能力，学到了很多经验和工作方法。
四、提高廉政意识，坚持做到廉洁自律。
为政重在廉、做人重在诚、说话重在信、办事重在实“作为一个年轻干部和年轻党员”本人时刻牢记党的宗旨。自觉增强党性观念，能够做到不断加强自身作风建设，平时认真学习党风廉政建设各方面的规定，努力领会其精神实质。通过不断学习，在思想上提高了对反腐倡廉工作的重要性、长期性和复杂性的认识，增强了严于律己的自觉性和同腐败现象作斗争的主动性，从而能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作，坚持以身作则，勤奋工作。始终坚持高标准严格要求自己，不断提高自己的思想境界和道德修养，都时刻以党性原则和道德规范衡量自己、约束自己。
五、全心融入新环境，大胆投入新工作。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的一年。回看20--年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战。
一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作;
a、结合20--年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20--年公司新入职职工人数为：-人;
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20--年公司离职员工人数为：-人;
d、参与收集整理20--年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于-楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20--年行政人事部共组织开展了-次针对入职--以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、对符合公司考核条件的员工及时签订劳动合同，并为其办理社保增加手续，年度内共有X人与公司签订劳动合同并增加社保。
c、及时处理离职员工的劳动合同解约手续，并及时办理其社保减少工作，本年度与公司解除劳动合同并减少社保的员工人数为：X人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、在我加入公司以来，在部门主管的指导下，我成功完成了法定节假日的放假通知和值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下方是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;
我在毕业后加入了一家公司，已经工作了几年。这家公司的业务范围与“----公司”相似，所以我对公司和行业的了解较快。我的工作主要涉及数据整理、管理和报表制作，因此我熟练掌握了这方面的技能。同时，在刚开始这份新工作时，我也很快地掌握了员工信息表的更新管理和档案整理、归类、建档等工作。
3、虚心请教，融入群众;
进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作;
手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高;
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、在面对一些复杂的工作时，我有时候可能没有给予足够的重视，导致工作完成的状况不如理想。然而，在未来的20年里，我将以最专注和认真的工作态度来对待这份工作，无论遇到什么挑战，我都不会退缩。
三、20--年工作计划
在20--年的工作基础上，在20--年里，我除了要做好基本的日常工作外，20--年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的20--年年终工作总结，请领导监督和指正。
20_年10月底开始来公司，起初我不习惯转变学生这一角色，但公司的同事都很亲切友好，让我觉得能够在这样的环境中工作很愉快。公司的领导也教导了我很多东西，在师姐的指引下，我也明确了自己的工作方向——人力资源。以前在学校只是了解了人力资源的概念知识，所以现在要自己独立完成人力资源的工作，确实是一项艰难的挑战。不过在实践中摸索也是不断进步的途径。经过一年的工作磨练，我从以前什么都不懂的学生，逐渐累积了经验教训，看清了自己还有许多不足之处，还需要不断学习和改进。
我一直以来都保持对自己的严格要求，勤奋努力，并且时刻紧记公司的制度。在平凡的工作岗位上，我努力做好自己的本职工作。回顾今年，我工作情况简要如下：
一.20_年社保和公积金的年度调整，以及今后的正常缴纳。
二.制定公司的奖惩制度。
三.同步更新：
1、通讯录、员工花名册、考勤表、值日表等。
2、办公用品领用登记和盘点备货。
3、发票以及人事合同。四、与员工签订试用期协议、以及劳动合同。
五、发票管理，电子化档案，查阅方便。
六、报销制度的完善以及材料统计。
七、完成公司各类年检，做好公司的后勤工作。
八、增值税发票的开具和抄税等每个月按规定完成。以及普通发票的发局和抄税工作。
我虽然努力完成一些工作，但距离公司领导的要求还有不小差距，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、面对工作中进展不顺利的挑战，我们需要重新审视问题，总结经验，充分调整思路和方法，全面提升工作效能。在改善工作中的不足之处上下功夫，我们要培养细致入微的工作态度，并且时刻牢记全方位考虑问题的好习惯。
在这里，我要衷心感谢我的师姐和同事们。感谢师姐对我热情的接纳和指导，让我能够顺利融入团队并提升自己。同时，也感谢我的同事们对我的真诚对待和支持。在未来的工作中，我将继续努力，坚定决心，为了更好的发展而不断奋斗。我将继续努力，争取更上一层楼。
我于年月日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、XX年主要工作业绩及存在的不足
（一）做好人事基础工作
（二）完善人事档案管理
（三）保障员工福利机制
（四）规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、20xx年工作计划
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的20xx，迎来了充满希望的20xx。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。20xx年，在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名督导的职责，较好的完成工作任务，总结起来收获颇多！20xx年工作总结及20xx年工作计划内容构架：
1、情况回顾
年终总结的开头部分，通常被称为前言或小引，它用于介绍总结的目的和背景，并对总结的内容、范围进行限定。同时，它还对所涉及的工作或过程进行简要概述和评估。这段文字应保持简洁，并不展开分析和评议。在年终总结中，我将回顾过去一年的工作，对所取得的成就和遇到的挑战进行评估。通过这个总结，我旨在梳理出工作中的亮点和改进之处，以帮助我更好地规划未来的发展方向。同时，通过总结过程，我也能更清晰地认识到自己在工作中的优势和不足之处。本次总结将聚焦于以下几个方面：首先，我将回顾过去一年的工作目标和计划，探讨是否成功完成了预定的任务。其次，我会详细分析取得的成绩，并对其中的关键项目和重要里程碑进行深入剖析。然后，我将讨论遇到的挑战和困难，并提出应对策略和改进建议。最后，我将总结我的学习经验和成长收获，并提出对未来工作的展望与期待。这个前言部分的目的是为了给读者提供一个总结内容的框架和背景，使他们能够更好地理解后续将要呈现的具体信息。接下来，我将逐一展开对工作的分析和评估，并以客观的态度呈现自己的观点和建议。让我们一同来回顾这一年的工作，共同探讨如何更好地迎接未来的挑战。
2、经验体会
这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。
3、今后打算
这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。
我们是一家新成立的工厂，今年主要的工作重点是开发新项目。目前大部分项目还在整合阶段，因此无法进行大规模的生产投入，所以对人员的需求也相应较少，人力资源方面的需求也不是很紧迫。回顾过去一年，人事行政部门的工作主要体现在以下几个方面：
一、--年工作情况
1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：
深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人员流动的补充。我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘。
2、做好宣传培训工作
为了提升宣传栏的吸引力和便于阅读，我们重新设计了宣传栏的布局。利用这一空间，我们将展示必要的制度通告和娱乐性的宣传内容，以营造公司独特的文化氛围。通过逐渐融入公司的制度和娱乐文化中，我们希望员工能够更加深入地认同并体验到公司文化的存在。
3、加强监督管理落实制度执行
针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施。
4、做好后勤服务
5、设法调动员工的工作积极性
为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性，我们与有关部门配合于9月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考核评选方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热情和团队协作精神，以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率。
二、--年存在的问题
2、管理水平比较低，极需提高。总体的生产管理水平不高，班组长生产组织能力
欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员经常走来走去的，导致生产效率低下。当然，新产品中的个别零件不是很标准，也影响了装配效果，还有就是很多产品是第一次做，没什么经验，这些都会影响到管理水平发挥。
3、没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、服务意识和协同合作意识比较差。
4、人事行政部在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的特殊岗位人员没能及
时补充进来，夏季来临时，我们还没有制定定期提供凉茶的计划，同时也没有做好统一规划来定制和分发工衣和工服。另外，仍然存在许多细节工作尚未完善，需要进一步改进。
5、文化宣传和文体活动还是比较单调。因为公司刚起步，所以在公司的组织活动
文化宣传方面还是比较薄弱，活动安排还比较单调。
三、20--年展望机会与挑战并存
1、来自人力资源方面的机会与挑战
生产企业面临着越来越困难的生存环境。制造成本不断攀升，人力资源成本也不例外。因此，我们人事行政同行都认识到，尽管人才众多，但越来越难以招聘合适的人才。今年，我们公司的重点是项目开发和产品整合，对人员的需求并不是很大。然而，人力资源也是一种重要资本，同时也是财富的创造者。正如一句谚语所说：“人才等于财富”。随着公司产品的开发和整合完成，明年必将进入规模生产阶段，对生产员工的需求会不断增加。因此，人事行政部门必须抓住这个用工机会，提前展开广泛的人员招募工作，选择合适的员工加入我们的公司。然而，仅仅招聘到人才还不够，我们还需要想办法留住他们。只有留住人才，我们才能为公司创造效益，同时也减少招聘成本。这是我们面临的挑战之一。
2、打造团队精神的机会与挑战
随着员工队伍的日益扩大，来自四面八方的员工素质当然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起，并且还要发挥他们最大的潜能呢首先要张扬个性，发挥个人的特长，量才而用，不要压抑其优点，让他们有一个展示平台的空间;其次建立有效的沟通机制，将各人的长处有效的组合在一起。如果没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好的将所有的正能量组合到一起，也就无法显示出团队精神所具有的那种优点(发挥优势，协同作战);最后就是学习培训，辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、服务意识、和合作协同意识，并具有一定的奉献精神，同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化氛围，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神，从而形成坚实的团队精神。这是--年的第二个挑战(当然这需要一定的经费投入才可以形成)。
3、提升日常管理的机会与挑战
--年很多数据不健全，不能给予理论有力支撑，随着公司的日益发展，需要不断总结过去的经验，需要做好工资福利的建档工资;人为资源的招聘、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案;对于那些受奖或受罚，对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批评，以彰显公司的公平、公证，张扬先进鞭策落后;最后还要不断完善公司的规章制度。
总之，人事行政部要以一种服务的心态配合各部门做好--年的各项工作!
在20xx年X月X日，我迎来了人生中的第一份工作。这次经历可以说是孤军奋战，没有一个朋友或熟悉的人与我并肩前行。一路上，我经历了苦楚与眼泪，也有喜笑与泪水，但这一切让我成长了许多，也学到了许多东西。
在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。
当然，由于我的个人经验有限，对人事工作的了解也尚不全面，因此，在未来的工作中我必须持续向前辈们学习，虚心请教。以下是我对这一观点的总结：
一、员工的考勤管理，基本情况如下：
㈠班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理
㈡人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部
二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作
三、人事档案管理
人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)
四、通告、通知的发放，做会议记录
1、我们会以通告的形式将人员培训、晋升以及奖惩事件的信息发布给员工，经上级签字确认后发放至各部门，并通过公告栏张贴的方式告知员工。
2、公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布;
3、会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录，并以电子档的形式进行存档。
除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如EXcel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。
一、加强政治业务学习
二、做好各项工作，增强服务意识
我们坚持以职工的需求为导向，始终将为职工办实事、办好事作为我们的指导思想，全心全意为职工服务是我们的宗旨。一年来，我们积极致力于为基层单位和职工提供优质服务。我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项事务，并顺利完成了职务晋升工资调整的任务。
三、继续推进人事制度改革
人才问题是一个组织发展中至关重要的问题。近年来，我们正视新形势，明确新任务，紧密把握新要求，全力做好人事人才工作，努力创造培养人才、引进人才和聚集人才的良好环境。首先，我们注重加强人才培养工作，加大了对人才资源的投入，积极推进人才培养能力的提升。其次，我们注重引进优秀人才，不断完善人才引进机制和政策。此外，在人才使用方面，我们致力于打造一个激励人才成长和充分发挥人才作用的环境。通过深化干部人事制度改革，完善干部人事分类管理体制，建立以品德、能力和业绩为核心的人才评价、选拔任用和激励保障机制。我们根据实际情况，针对各类专业技术人员的待遇进行了相应提升。通过采取一系列措施，逐步形成了一个专业结构合理、整体素质基本满足需求的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理
科学的管理是组织形成整体优势、发挥效率的重要手段。近一年来，我们人事部门将工作计划纳入科学管理范畴，确保每个月都有详细的工作计划和安排，明确目标并进行合理分工合作，共同管理。我们遵循规范化、标准化的管理要求进行工作，使人事工作有规可循、有序进行。我们将各单位一般干部和职工的个人档案按照单位分类存放，清晰界定归属，并且不断完善档案内容。同时，我们建立了高效便捷的档案目录，以便快速查阅。对于未归入个人档案的其他人事资料，我们每年都会进行整理和编写目录，确保档案管理制度规范化运行。
为了更好地推动人事人才的发展，明年我们将加大对专业技术人员和一般干部的管理工作力度，并建立一个规范准确的人事基础资料信息库，从而为领导决策提供可靠依据。同时，我们还将继续加强人才引进工作，特别是注重招募高学历的专业技术人员，为他们创造良好的工作环境。此外，我们还将进一步加强内务管理工作，确保工作科学、合理、规范、整洁。最后，我们将持续加强业务学习，以提高工作能力和办事效率。
企业四月份的人事部门的工作结束了，现下马上就要迎来五月份的工作，因此我们人事部门提前制定工作计划。
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司最新的组织结构调整和人员编制，我们决定将一些优秀的管理人员和生产骨干调往工业园区，以确保技术改造项目投入运行后能够安全稳定地进行经济运营。
2、根据公司不同部门和单位的人员编制和缺编情况，随时做好调配工作，确保人力资源合理配置。我们将及时、准确地下达人事调动和人事指令，努力实现最佳的人力资源配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是做好__年_月_日__人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在__年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作
随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好__年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;
3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
我立志在石桥工作的最后时光里，珍惜每一天，充分利用每一天，专注致力于深入基层一线，为石桥镇建设卫星城、推进城乡一体化以及构建社会主义新农村贡献我的力量。我希望在挂职期间取得满意的成绩。将来当我返回局机关，担任公务员管理科的新岗位，我将全心全意地投入新工作，勇往直前，认真学习本职业务，不辜负领导对我的期望。