程序员面试时经常会听到面试官说一些套话，比如“今天的面试就到这里了，回去等通知吧”，“你还有什么问题想问我的吗”，“如果这道题不会做，那么我们也可以换一道”
今天我们要说的是大多数面试官都会说的一句话“你还有什么问题想问的？”
这是一个老生常谈的问题，之前经历过不少面试，针对这个问题我也做过很多不同的回答，当然也参考了其他人的一些建议，我这里总结了几种回答的方法，仅供大家参考。
这听起来是个不可思议的答案，但其实是可行的，因为你们在刚才的面试过程中已经完成了必要得的交流和沟通，面试官已经对你的情况基本清楚了，于是出于礼貌，提出这个问题，给你一次主动询问的机会，其实是出于对面试者的一种尊重。
如果你能够理解这一点，那么直接客气地说“没有什么问题了”，结束这场面试，也是一个不错的收尾，毕竟每一次面试都挺累的，结束了就是一种解脱。
既然面试官给你一个机会提问，那么就趁此机会消除自己的疑惑吧。这个习惯一直持续到我参加校园招聘。
正式工作当然比实习工作来的更加重要，我恨不得从面试官嘴里把关于部门、技术栈等方面的信息了解清楚，从而更好地评估自己是否适合这个部门，我想些信息对你的职业发展也是很重要的。
面试官听到你问这种问题时，也会很热心地回答你，他也会对这种求知欲很满意的，毕竟你是想了解他所在的部门，所做的事情，想要加入他们，面试官可以收到你想要传达给他的心意。
问你真正想问的，不代表你可以无底线地提问，对面试官来说，有一些问题是比较禁忌的，我们不妨来看几个反面例子。
不要问薪资：直接问薪资是不可取的，假如你参加的是技术面试，千万别问薪资，人家会觉得你很不专业，并且心思都放在了钱上。如果是HR面试，你还可以比较含蓄地问一下“贵司的薪资结构是怎么样的”，侧面进行了解，千万不要说“我一个能拿到多少钱”这样直白的话。
不要问私事：有些面试者比较随意，想直接从面试官身上获得一手的信息，比如问面试官“一个月工资多少钱”、“平时你加班严重吗”、“你觉得这家公司怎么样”这就好像一个刚认识的人打探你的家事一样，会让人很反感的。
不要问一些和职位无关的事情：有些面试者可能跳出了面试职位，直接开始问一些比较脱离实际的问题“未来公司战略是怎么样的”、“我们部门发展现状，将来会如何如何”这类假大空的问题也是要避免的。我相信犯这个错误的人应该比较少，毕竟咱们程序员都比较实在。
之所以面试官要给面试者一个提问的机会，其实是因为，面试者有权利了解面试他的这个部门的基本信息、岗位信息以及他将来可能要使用的技术、负责的业务。
现如今，你想要了解一个公司不难，但想要了解到公司里的一个部门，一个业务线，甚至是业务线下的一个小组，是越来越难了，因为大公司的部门太多了，信息也不是完全透明的，仅凭“脉脉”和一些社区的一家之言，你很难了解到你将来要在什么样的地方工作。
可能面试官在等你提问的时候，就是你最后一次了解它的机会了。