1.网申技巧六大网申途径网申技巧2. 建立人脉:在平台上积极建立人脉,与同行、潜在雇主保持联系。 3. 发布动态:分享自己的工作经验、行业见解,提高个人知名度。 4. 寻找职位:在平台上寻找合适的职位,投递简历。 总结: 掌握六大网申途径,可以帮助您在求职过程中更加高效地找到合适的工作。在网申过程中,注意以下几点: ...https://www.aixzzs.com/list/27501.html

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4.广告人求职攻略(文案篇):30+广告公司总监HR的选人标准作为广告营销行业媒体、垂直招聘平台,数英策划上线了“招聘系列访谈专题”(分为文案篇、创意设计篇、Account篇),连线采访了30+ 广告公司的总监及 HR,帮助大家了解行业招聘现状之余,提供一份行之有效的求职攻略。 简单点吧!让我们挑最明显的特点、最共通的事物,把它做得非比寻常地好。 https://www.digitaling.com/articles/282218.html

5.双非本科跨专业5面京东,8600小时后收到通知,流下喜悦泪水23、遇到问题如何解决?结合自身说一下 24、你说你积累过错误,说一个你积累的错误,以及错误的原因说一下 (三)三面——HR面: 1、对前两轮面试的体验 2、聊硕士期间的研究、实验室情况 3、什么时候开始打算从事互联网行业的 4、家庭情况 5、只找了北京的公司吗 ...https://maimai.cn/article/detail?fid=1632778078&efid=DWfu7WeSgiHv2qWOUabF1g

6.人力资源面试常提问的问题及答案(附技巧+注意事项)用人单位对求职者进行面试,主要目的是了解求职者“真实的自己”,发现其长处和不足,并由此判断求职者是否为合适的人选,那大家知道面试时可能会被问到什么样的问题吗?本文是小编为大家收集整理的人力资源面试常提问的问题及答案,欢迎参考借鉴。 一:“请你自我介绍一下” ...https://mip.yjbys.com/mianshi/mianshiwenti/1558735.html

7.史上最全商业计划书写作指导知识库一份简历,如果没在5秒钟内引起HR的兴趣,就会被扔到垃圾桶。同理,想在VC堆积如山的商业计划书中脱颖而出拿到融资,更需要功夫; 一个事情5分钟说不清楚,基本上不是好项目。我问了一个做投资的朋友,你觉得好的项目有多少?他的回答是,大部分不及格,小部分能打60分,一小撮80分,90和100分的都是可遇不可求的...https://www.shichangbu.com/article-25133-1.html

8.面试hr岗位会问的问题和答案面试之前提前准备,要面试那家公司就先提前了解一下这个公司,不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么说,这个提前准备。 应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路,对面试者来说,掌握一些常见的面试问题以及回答思路,能更快回答面试官所提问的问题。下面分享应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路! https://www.dongrv.com/jizhangbaoshui/19829.html

9.从十个角度解析面试全流程!附互联网公司Offer难度系数分析但是简历上还是要有一段项目经历,以给面试官一个不同的提问角度。 面试官对项目经历的提问,一般会从“介绍一下你做了什么”开始,然后会问一些业务细节,比如“为什么选这个方案?”/“有没有遇到xx问题?如何解决的?”如果我们的项目经历比较常规,大部分问题就会围绕里面用到的技术展开,而这些又最终会落到基础知识上...https://cloud.tencent.com/developer/article/1865758

10.50个面试经典问题助你轻松搞定面试官Q15:你的兴趣爱好是什么? 求职者吐槽:问兴趣爱好,就是没话找话!我的兴趣爱好与工作没有关系,那怎么办? 还要我撒谎编一个吗? 面试官观点:一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是 为了调节紧张的面试气氛,在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个 性。面试官会通过应聘...https://www.snhrm.com/gxbysmszn/1415144.jhtml

11.这样面试,让你拿到offer的几率提高80%面试后一般一星期内会有答复,如果收到offer,当然皆大欢喜,如果迟迟没有消息,可以私下问一下HR小姐姐,让他帮你打听一下(别告诉我你去面试连小姐姐微信都没要到)。 如果薪资让你不是特别满意,再告诉你一个小绝招:骑驴找马,挟东家以令西家,再去用这样的方法去找其他的公司,在高薪入职。 https://www.douban.com/note/689123957

12.java工程师面试题Collection是个java.util下的接口,它是各种集合结构的父接口。Collections是个java.util下的普通类,它包含有各种有关集合操作的静态方法。Collections是针对集合类的一个帮助类,它提供一系列的静态方法实现对各种集合的搜索,排序,线程安全化等操作 17.如何释放过度使用的undo表空间 ...https://www.iteye.com/blog/weitao1026-2361531

13.GitHubeliaszon/ProgrammersOverseasJobInterview找个热门贴回个好回复 可以自己没事刷刷地里的热门帖子,发表自己的评论,如果地里的热心人很认可的也会给你加大米 算法 在准备算法面试前,强烈推荐读一下牛哥的这篇文章:面试算法,面试官都在考察些什么? 总结,一个成功的算法面试流程是: 理清楚需求,问清楚边界条件,系统限制,异常情况该如何处理。https://github.com/eliaszon/Programmers-Overseas-Job-Interview-Handbook

14.求职笔试题在日复一日的学习、工作生活中,许多人都需要跟试题打交道,借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能力。一份什么样的试题才能称之为好试题呢?下面是小编整理的求职笔试题 ,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 求职笔试题 1 问题1:你为什么想离开目前的职务? https://www.ruiwen.com/shiti/6643465.html

15.如何做职业规划二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标,可大可小,可近期,可远期,怎么规划呢? 可以从三个10来考虑,这三个10是: 1、10天内我要达成什么目标? 2、10个月内我要达成什么目标? 3、10年内我要达成什么目标? 长期目标短、中、长期目标又可分为:岗位目标:希望在什么岗位工作;职务目标:希望获得什么职位;经济目...https://www.unjs.com/fanwenwang/zhiyeshengyaguihua/20100705111719_195280.html

16.面试经典问题及答案面试官问这类问题, 实际是考察你对自己的认识和看法, 有时候还以此考察你的应变能力、 道德诚信。 这个问题到底应该怎么回答, 各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发现: 不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是: 找一个不是特别严重,也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点...https://mip.oh100.com/ahsrst/a/201511/85630.html

17.人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块,是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理[1]。各大模块虽各有侧重点,但是它们是紧密联系的,任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡,是一个有机的整体。 人力资源三大支柱是指HR三支柱模型...https://baike.sogou.com/v7597704.htm

18.执行四步法首席人才官领导力即动员团队解决问题领导力清单...我在高中时代就想清楚了,自己这辈子想活成什么样,在大学时代坚定了想法。所以,当有记者问我“孙总,你觉得你最得意的一件事是什么?”时,我会说: “我活得跟我希望的是一个样子。” 有很多人,到了30岁、40岁甚至50岁的时候,也没有真正想清楚他想要一个什么样的人生。他们的人生可能是被父母要求的,可能是...https://www.shangyexinzhi.com/article/482794.html

19.银行面试必背100题及答案银行招聘常见面试题及答案大全→MAIGOO...4、你希望与什么样的上级共事? 回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了...https://www.maigoo.com/top/436032.html

20.腾讯面试测试题(精选8篇)首先,对于立志进入腾讯的朋友,我建议大家经常关注腾讯社会招聘(http://hr.tencent.com/)。这是一个腾讯招聘信息的发布平台,当然多种招聘渠道是独立的(猎头、内部推荐、常规招聘),但是几乎所有的招聘职位都会在这里发布信息,应聘者也可以在这里快速提交自己的简历。 https://www.360wenmi.com/f/file5tvyn5r7.html

21.新生代员工,你真懂他们吗?问:当下,大量90后、00后新生代员工开始涌入职场,他们个性十足,对传统的组织管理模式构成了挑战。三位老师长期专注于组织管理领域的研究和实践,从你们的观察来看,新生代员工有哪些特点?相比以往时代的员工,哪些变了,哪些没变?整体而言,新生代员工到底是一个什么样的“新物种”? https://www.huxiu.com/article/526564.html

22.答心理咨询百问。上篇——心理咨询师的告白。心理学文章问:入职一家电商公司将近两个月了。职位是人事专员,基本上做的就是HR的工作。很多人事工作,我同事也不交接给我。我们经理也挺奇怪的,我跟他反馈什么情况,都要跟行政的说一下,例如我说今天有人来面试了。于是他就给我做行政的同事说了这个情况。我真想不通这还是经理么。我还是人事专业毕业。我同事做的一直行...https://www.xinli001.com/info/100309215/