大家都知道领取退休金的条件是达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满15年，但是经常有临近退休的人发愁，缴费不满15年咋办？
什么情况下，可以一次性补缴？
主要分两种情况：
1、企业职工基本养老保险
①2011年7月1日之前参保
在2011年7月1日之前（《中华人民共和国社会保险法》实施前）初次参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年，然后办理退休手续并领取养老金。
②2011年7月1日之后参保
在2011年7月1日之后（《中华人民共和国社会保险法》实施后）初次参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，应继续按月缴费至满15年后领取基本养老金。
2、城乡居民基本养老保险
参保人员年满60周岁，城乡居民基本养老保险累计缴费年限不足15年的，可以一次性趸缴至满15年后领取养老金。
社保还未缴满15年，这5种方式能补救
1、按年补缴
2、延迟退休
如果已经达到法定退休年龄，而社会保险还未满15年时，可以申请延迟退休，最多5年。
当申请延迟退休时，可以一边工作一边继续支付社保。
3、一次性补缴
一次性缴满15年社保虽然方便，但对于按年交社保的人来说不公平。所以，在新规下，这种方式已经被取消。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
（1）2011年以前，退休的国有企业事业单位职工；
（2）1961年至1982年期间，下乡的知识青年；
男性65岁、女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳社保。
4、转为居民社保
一些地方还可以一次性补缴，但不仅处理起来麻烦，而且待遇也要低于职工社会保险。
5、停缴社保，取出钱来
如果还未交满15年，但又不想再花钱补缴，则可以申请退保。这样，就可以不用继续缴纳社保，而且之前交的钱也会退还。
但不太赞成大家使用此种方式。因为，此方式会导致退休后无法享受医保以及养老金的福利待遇。
以上几种补缴方式，为社保缴费不足15年的群体，提供了更多的选择。大家可以根据自身情况对应选择缴纳社保。
那在现实中，具体是怎么操作的呢？
咱们举个例子，比如李先生参加的企业职工基本养老保险，2008年首次参保，到退休年龄时累计缴费年限是9年，他可以选择先延再补，先延长按月缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
若李先生参加的城乡居民基本养老保险，到退休年龄时累计缴费年限是10年。可以年满60周岁时一次性缴费至满15年后领取养老金。
交满15年社保，能领多少养老金？
各地社保缴费基数、缴费档次不同，下面案例仅为大家提供一种计算思路。
这里以李先生为例，2023年刚满60周岁退休，总共交满15年的社保，共缴费119340元，其中，个人账户的余额是47736元。
假设李先生所在地区职工月平均工资为5525元，在当地员工平均工资的60%—350%之间，选择60%作为缴费基数。
所以，他每月领到的养老金是：
（1）月基础养老金=（5525+5525×0.6）÷2×15%=663元
（2）个人账户养老金=47736÷139=343.42元
合计：663+343.42=1006.42元
也就是说，李先生平均每个月可以领1006.42元，每年可以领12077.04元。
当然，缴费年限越长，缴费基数越高，每月领取的养老金也越高，大家可按照上面的公式进行计算。
养老待遇遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，所以不论你参加的是哪一种养老保险，尽量做到早参保、多缴费、尽量中途不要断缴。