员工要求不交社保发生工伤后公司需要承担责任吗？
案情介绍：
庭审现场：
员工自愿放弃社保后出现工伤，公司是否应该承担责任呢？
法院判决：
原告电力公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告杜大宝工伤保险待遇65069元。
法官说法：
为员工购买社保是法律规定的强制性义务，企业无法逃避，即使是员工主动要求单位不为其缴纳社会保险，企业也不能以此为由免除自己应尽的义务。
重要提醒！
只有这10种人可以不用缴社保
1、返聘退休人员
《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
即：企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。
注意：
（1）劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。
2、聘用实习生
实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。
3、承包商派遣人员
总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。
4、停薪留职人员
停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的身份，依法签订《停薪留职协议》，停薪留职一般不超过二年。
因为签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。
5、协保人员
协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。
6、兼职人员
兼职人员本身自己有工作，所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，因此兼职的企业不需要再缴纳社保。
7、劳务派遣人员
派遣人员是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保，用人企业不需要再缴纳社保。
《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。
9、非全日用工
非全日制从业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
10、灵活就业人员
灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要由以下三部分构成：
（1）自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
以下5种筹划社保的方式不可取！
好多财务人员想法设法来对社保进行“纳税筹划”，在此郑重地提醒各位财务同仁：以下5种筹划社保的方式不可取！
提醒：对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。
不可取方式四：比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。
只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
不可取方式五：比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工，属于临时工，不需要缴纳社保，直接做个临时人员工资发放表支付就可以。
提醒：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。
给法人和会计的2点提醒：
附：社保热点问题回复一：
社保断缴
哪些清零？哪些不清零？
现在社保已经成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除老了能要养老，病了能治疗外，现实中许多事情都跟社保挂钩。
那如果我们的社保断缴了，会像传言说的那样，全部资格清零吗？
个人身份不得补缴：宁人社【2017】253号：参保人员不得以灵活就业人员身份一次性补缴养老保险费，但由企业参保职工转为灵活就业人员续保时，可从续保当月向前补缴该转续期间中断的养老保险费，补缴年限不超过6个月。
用人单位补缴需存在劳动关系：人社部规定：职工仍与单位存续劳动关系，未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费，用人单位可按照规定申请补缴。
社保缴纳的连续性还是很重要的，如果断缴一不小心就会让我们原本可享受的权益无法恢复，为了我们日后的利益，一定要及时把握最新的社保信息哦！
还要提醒一下大家，社保最好不要断缴，为什么？社保一旦断了真的很麻烦，因为它是跟很多政策直接挂钩的！
第一，是医疗保险。
第二，是养老保险。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。
就拿养老保险来说，虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品质却会打上折扣。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。
至于失业和生育险，只要在用之前交够一年就行，工伤险则是即交即用。
2、之前积攒的买房资格“清零”
3、买车资格会“清零”
不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系。同样以北京和上海为例：
北京：非北京户籍人员参与购车摇号需持《北京市工作居住证》，或者持有北京市有效暂住证且连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。
4、落户资格会“清零”
上海落户也有对社保连续缴纳年限的要求：持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规定参加上海市城镇社会保险满7年；最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，可以优先申办上海市常住户口。
5、医保断缴3个月，连续缴费年限重新计算
你知道吗？在你中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保险待遇。中断医疗保险缴费，不仅会影响你全部的缴费年限，中断缴费还有可能会造成你不足累计年限的要求，无法按期享受医保福利。
附：社保热点问题回复二：
退休时养老保险缴费未满15年怎么办？
是不是就不能领取养老金了？
2019年社保改革
2019年社会保障改革在积极推进，将为社保未满15年的人带来新的局面。在社会保障政策开始时，国家规定我们每个人必须先缴纳15年的社会保障金，然后才能领取相应的退休抚恤金。因此，国家直接出台了一次性报销的新政策。
1、按年补缴
如果只差几年没缴，实际上是可以补缴的。之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解，有很多地区开始实施一次性缴满15年的政策了，所以要严格去执行。
2、继续缴纳社保
3、放弃参加社会保险
4、一次性补齐15年社保费
但这项政策也有一定的要求。以下三类人可以办理一次性补缴：
一是未缴纳社保的本地户籍，并且需要是在1961年-1982年之间下乡的知青；
二是2011年在国有企业事业单位退休的人员；
三是之前在本地参加过社保后中断的大龄退休人员（年限要求年龄在65周岁以上，女性在60周岁以上）。
符合这三个条件的，可以一次补足社会保障。
不能一次性补缴的解决办法
提醒：一次性补缴需要在45岁之前有过参保记录，45岁之后开始参保的人员不满足一次性补缴的条件。
在不可以一次性补缴社保后，因此造成的退休后无法领取养老金，仍然可以有几种方法解决：
1、转城乡居民养老保险，达到60岁后一次性补缴至15年，且因为养老保险体系的不同，一次性补缴费用较低，自然退休后所领取的养老金与退休职工养老金也存在差额；
2、达到法定退休年龄，继续缴费，在第五年仍然未满15年，可以一次性补缴至15年；
4、养老保险个人账户余额一次性取出，不再参加养老保险，因为退休后无法领取养老金，所以不是很建议退出。