灵活就业人员不同于企业在职职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后4050人员，超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担，为缴费基数的12%，用于支付已退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，是真正属于自己的钱袋子。
其实要不要办灵活就业，是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的，当然是不划算。毕竟企业职工参保的，个人交纳的费用只是缴费基数的8%，且全部进入个人账户；而进入统筹账户的那笔钱（基数的20%）是所在单位承担的，并且毕竟那才是大头。
由此看来，退休后的养老金想要一样多的话，灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。
1、参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
2、缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工承担小部分。
3、缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的，而职工社保具有强制性，必须缴纳。
4、户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。灵活就业人员退休年龄
灵活就业人员退休年龄：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定会确认，完全丧失劳动能力的。
1、定时交费
对于收入稳定的农民，可以选择这种固定的方式，比如按月缴费，当然也可以根据自己的情况，半年或是一年一缴。金额就是与收入相匹配的比例，或者是直接选择固定的数额。
2、不定期缴费
这是针对那些收入不稳定的人群吗，多了就多交一些，少了就少交一些。如果实在交不起了，可以选择下一期再补交，操作相对灵活，所以不用担心没钱交了怎么办。
3、一次性交费
养老缴费有一个固定的最低年限，如果达不到，可以一次性补缴。当然各个地方的规定不一样，所以还是去有关部门多多咨询。
现在全国统一的职工养老保险计算公式：养老金由“个人账户养老金”+“基础账户养老金”两部分组成。
1、个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数（139个月）。
这部分主要取决于缴费年限，缴的越多，储蓄额越多。
2、基础养老金=（社会平均工资+本人指数化工资）/2*缴费年限*1%。
本人指数化工资自己的工资/社平工资*退休时的社会平均工资，所以基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1。
举个例子，45岁的康先生，每个月收入不太稳定，他选择了每月按最低档次交社保。
2019年，北京的社平工资为7855元。一般在养老保险上，灵活就业人员需要承担的缴费比例为20%。其中只有8%能够进入个人养老账户，其余的12%是要进入社会统筹部分。
于是我们可以计算出，王先生他每个月要交的养老保险是这些：
养老保险缴费=7855*60%*20%=942元
假设社会平均工资一直按5%的速度上升。
那么王先生在60岁退休时，个人账户一共累计缴纳了10.7万。
在退休的第一个月，王先生领取的养老金是：
个人账户养老金：10.7万/139=770元
基础养老金：7855*（1.05^15）（1+0.6）/2*15*0.1%=196元
两个账户加起来，第一月合计领取的金额就是：966元。
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