保险公司薪资待遇哪家强？众安人均年薪45万，人保太平太保分别272625万，平安最低不足24万 金融行业 薪资到底高不高？先来看看保险业，观潮君为你整理了上市保险公司的薪酬福利待遇水平资料，转给需要的小伙伴吧。01... 

保险业10家上市公司，其中7家公布了薪酬及人数信息，经计算平均薪酬水平如下。

（7家上市保险公司各自平均工资情况）

第三名——中国太平，人均26.07万元。中国太平拥有产、寿、资管、养老、太平金服等子公司，也是央企。国企央企普遍高层限薪，但也有市场引进高管，薪资待遇较好，普通员工薪资待遇普遍较高，人员稳定性强。

平均工资是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平，是一项反映工资总体水平的关键指标。

国企平均薪资中等，但好的地方在于其福利待遇。根据披露员工福利费用的人保、太保以及国寿3家上市险企来看，公司的年度平均员工福利费在6600元-14400元之间。其中，最高的是人保平均福利费14400元，太保与国寿分别为8800元、6600元。

中国太平68386人

众安保险3969人

从员工人数来说，平安、国寿、人保、太保员工都超过10万人。

尽管求职者看好上市保险公司，但有没有岗位还说不准，经济下行，寿险业转型遇到困境，各家公司都在裁员。

平均工资小科普

1.平均工资反映的是税前工资。大家对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。

2.平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。

平均工资指标主要用于宏观政策研究，而不适合与个人工资进行比较。此外，要更加准确地了解工资差距及其变动情况，不仅要看总体平均数，还要结合更详细的分地区、行业、登记注册类型工资数据进行具体分析。