摘要：月薪制工资通常按照30天计算，而不是31天。这是因为月薪制工资是按照一个月的固定金额支付给员工，无论这个月有多少天。按照30天计算可以简化工资计算和管理，使得每个月的工资金额相对稳定。然而，对于某些特殊情况，如闰年的2月份，可能会按照实际的天数进行计算。此外，一些行业或公司可能有个人的工资计算规定，可能会按照31天或其他方式进行计算。因此，具体的工资计算方式还是要根据公司的规定和劳动合同来确定。
1、支付方式：月薪制工资是以固定金额每月支付，底薪制将薪酬分为底薪和根据绩效或提成进行计算的额外奖金部分；
2、收入稳定性：月薪制员工的薪酬较为稳定，不受工作量波动的影响，而底薪制的员工可能会因为绩效或提成的不同而带来薪酬的波动性；
3、激励机制：底薪制更多地通过绩效奖金或提成来激励员工，因为额外的奖金部分根据业绩和表现而有所变化，能够更好地激发员工积极性。
本文主要写的是月薪制工资按30天还是31天算有关知识点，内容仅作参考。
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