单位给职工办理社会保险，必须要买哪几种保险呢？作为工作单位来讲，那么给自己的员工缴纳相应的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，也是法定的责任和义务，这是劳动合同法中的明确规定，任何企业和单位只要和员工建立劳动合同关系之日起，30日内都应该依法为员工缴纳社保待遇。
那么这个社保待遇它主要是包括五险的待遇。这五险主要是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。而且这五险是属于法定的社会保险。所以说这5种保险都是需要同步来进行参保的，当然绝大多数企业基本上都会给员工正常的缴纳五险，实际上除了五险之外还有所谓的五险一金和五险两金，那么这剩余的一金或者两金指的是什么呢？
一般情况下拥有住房公积金，那么我们被称之为是五险一金当中的一金。但是住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它不是属于法定的义务，它是属于住房公积金条例当中的一个管理规定，所以说没有达到法定的条件，很多企业单位尤其是一些小型企业，都没有给员工正常的去交纳住房公积金，我们也是可以理解的。
拥有五险两金是什么样的待遇呢？因为五险两金的话，一般都会拥有一个职业年金或者企业年金，在绝大多数机关事业单位和相对大型国有企业单位来讲都会拥有职业年金或者企业年金。这个所谓的职业年金和企业年金就是补充养老保险，那么你拥有了补充养老保险，就可以让自己在退休以后多获得一部分补充养老金的待遇，那么对于自己退休以后的实际收入相对来说是比较高的。
这个企业年金或者说职业年金，就是补充养老金的待遇，如果说你参加了职业年金或者企业年金，那么在今后办理退休的时候，可以多获得一部分养老金的待遇，尤其是自己刚退休时，所获得初始退休金的待遇普遍比较偏低的时候，那么这个时候如果能有补充养老金的话，自己的养老金待遇都会是比较高的。
所以说一个单位福利待遇的好坏，我们就要看他有没有健全的社保，在五险的基础上，如果说能有五险一金，或者说能有五险二金的话，基本上他的福利待遇相对来说还是比较健全的，对于我们个人来说能够享受到一个更多的回报和收益。