社会保险是国家立法，强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。
单位和职工未缴纳的按照《社会保险法》规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚！
由此可见，只要还处于在职状态的职工都不能停缴社保！
《社会保险法》规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
停缴社保影响医保、工伤等待遇
许多劳动者以为，我们缴纳的社保，只包含养老保险一项。
事实上，社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业或将得不到相应的保障。
对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己，比如，当员工发生工伤事故，可由工伤保险基金，支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
缴满15年社保≠可以领养老金
①社保累计缴费年限满15年及以上。
②达到法定退休年龄。
企业职工退休年龄为：男职工为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁。
也就是说，对于普通职工社保缴费满15年，只满足了享受基本养老保险待遇的"门槛"，还没达到退休年龄，是无法申领养老金的。
我缴满15年社保就辞职
社保也不自行缴纳了
回家坐等法定退休年龄再领养老金
行不行？
基本养老保险待遇
缴费年限越长、缴费基数越大
退休后领取的养老金就越多
也就是我们常说的
"长缴多得，多缴多得"
所以
如果想退休后领取的养老金多一点
那就需要继续缴纳
养老保险断缴
缴费年限会清零吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》，"参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金"，这里讲的是"累计"，而不是"连续"。
你中断缴费前后的缴费年限都是可以累计计算的，不存在什么清零，只要退休的时候全部加起来满15年就可以了。