正常福利都有，普通员工待遇不行。能混个领导就还不错。当管的喝酒吃肉，员工汤都没有。总体来说名气大，收入不大气。
桃子中国人保|客户经理
得工作久了才有吧。我工作的时候没有公积金，补充保险等，房补也没有，主要是看自己的能力赚钱。提成比较高。
在中国人保工作的人81%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在中国人保工作的人3%的反馈不清楚,77%的反馈有,18%的反馈无,具体见以下统计图。
职朋9643108中国人保|深圳临时演员
不清楚，工资跟岗位挂钩，具体看岗位体系，有的跟业绩挂钩，涨幅不大。不清楚，工资跟岗位挂钩，具体看岗位体系，有的跟业绩挂钩，涨幅不大。
基本上三年评职级的时候小幅度增长，薪酬体系不透明，很多情况只有机关领导和核心中层知道，基层员工无法了解，也无人告知无法查询
职朋用户中国人保|内勤
我来了四年，前三年没有最后一年有几千块钱非常少，其他的没有什么奖金，也跟公司整体盈利有关嗯，最近人保在亏损，钱都拿去干宣传了，而且公司内部的办公用品消耗的非常严重，很多人在这里捞了不少钱，所以没有钱给员工发绩效收入小于支出
小瓶盖与小达达中国人保|销售
有年终奖，看你的销量，年终奖2万左右，年底发放，销量高的可以获得出国游，待遇还是不错的
在中国人保工作的人51%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
在中国人保工作的人27%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,9%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
职朋用户中国人保|电销车险专员
不能准时下班，搞活动的时候要加班，周六日有时候加班，公司无无年假，双休但是加班的时候基本都是单休，双休比较少。加班还是比较多的。
.中国人保|业务员
准时，根据调休来，根据业务量。年假有，单休，偶尔加班。非常非常非常推荐业务型人才。属于国企，必须各方面都符合法律要求。
公司的晋升，看你跟领导关系怎么样？看你有没有背景各个级别的工资都不一样？越是领导越工资高，而且非常好干，公司的工资绩效两极分化非常严重，有的人工资高，有的人工资很低，官僚主义太严重，如果你是底层员工的话，那么你就要跪舔各个级别的人
田路桥中国人保|客服专员
氛围一般，分公司永远只会让你反馈问题，不会解决问题。工资也低的可怜，福利就更别说了，过节费都基本没，年终奖也基本没
殷文珺~FMC备案航运险中国人保|外勤
普通员工加班天天有，但是家里补助想都不要想。领导每天上半天班。想来就来，说走就走。在这公司交领导运就可以了。
工作压力还是有的，业务指标摆在眼前，完全了好点，完不成上级领导是要盯的，开会写报告，找原因。
毛家一朵花中国人保|社会医疗保险
压力几乎没有，如果说有的话那就是工作太轻松，工资太低了吧，觉得荒废了人生，所以在入职一年之后我选择了辞职