1.山东保险业人才队伍状况调查报告财经频道一方面,以统计报表的形式,对山东保险公司(未包含省公司或管辖公司设在青岛的机构,下同)从业人员基本情况、招聘与离职情况、薪酬情况、各类人员结构情况、高管人员基本信息等进行了调查统计。另一方面,就人才队伍开发、管理、引进、流动、文化等方面的现状、评价和感受等内容,针对各公司负责人和省公司人力资源部门进行了...https://www.dzwww.com/finance/zt/bx/hy/201011/t20101124_5997458.html
2.公司促销员管理制度(精选8篇)郝演苏教授曾算出了一个惊人的数据:按照该行业每年70%的人员淘汰率, 寿险业在中国发展的15年间, 总计有2500万人做过或正在做保险营销“相当于每50个中国人中, 就有一个卖过保险”。 (二) 我国寿险营销员高流失率的影响 寿险代理人在保险行业的流动性远大于其他行业和组织, 代理人的高流动性、低留存率, 对...https://www.360wenmi.com/f/filer0z6i4gf.html
3.社会保险论文稽核工作有利于逐渐完善保险制度,近年出现社会保险基金流失现象较多,保险稽核工作若能制度化,能提高基金社会的收缴率,对社会保险基金的完整与维护职工与参保人员的合法权益能提供有力的保障,从而促进社会有秩序的发展,实现保险制度的高效化。保证社会保险基金稳定,部分企业谎报缴费工资总额,影响了缴费基数的核定和保险基金的...https://www.ruiwen.com/lunwen/6982171.html
4.薪资调查报告(精选12篇)来看造成人员流失的主要原因,就是我们的薪资起步较低,致使没有人愿意尝试,即使我们的招聘人员将后期的发展方向或者后期的晋升空间,但是我们整体的薪资是滞后的,所以带给我们的招聘流程是缺失的和被动的,对于转正后的员工底薪900和周边的或同行业的薪资相差不大,但是相对的福利待遇,例如话补、误餐补助和保险还是存在一定...https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20210319091618_873519.html
5.保险公司队伍建设6篇(全文)[摘 要] 经济发展促进了保险行业高速发展,保险营销随着保险业的发展应运而生,作为营销主体的人及人才的引进和管理是保险行业健康发展的基础性工作和根本保证。本文运用领导学和管理学理论,着重从团队队伍建设、人员的激励等方面讨论营销队伍的建设,以期保险企业在大力发展保险营销业务的同时,必须注重保险营销队伍建设,培...https://www.99xueshu.com/w/filelrktp15e.html
6.人力资源工作计划(精选15篇)1.人力资源部根据各门店填报《20xx年的招聘计划表》和《20xx年度标准配置表》分析,确定各门店人员标准配置。 2.盘点人力资源现状,统计人员的缺少、超多的状况。 3.统计预测短时间内未来可能离职人员,预测企业未来人员流失数据。 人力资源工作计划5 20xx年工作核心以稳定一线员工,降低一线员工的流动性,提高生产效率,稳...https://www.9136.com/shiyongwendang/gongzuojihua/197822.html
7.赵峰:智能化如何重构保险业第三期以往保险行业主要依赖销售队伍人海战术和销售人员个人经验进行产品销售,随着行业增员困难、人员流失加剧导致传统营销模式难以为继,如何有效提升人员产能成为行业痛点,通过大数据和人工智能找准客户需求、给予恰当的推荐,提高客户转化率、促进留存的效果颇为显著,例如借助AI展业助手,车险投保方案一次询价成功率可以得到大幅度提升...https://hfri.phbs.pku.edu.cn/2020/third_0609/1003.html
8.市场营销组合策略内涵分析(精选11篇)二是保险从业人员专业技能不高,缺少专门针对县域居民的销售策略与技巧;三是部分保险从业人员在从事保险营销活动中只顾赚钱,而不注重客户的实际需求,坑蒙拐骗,说假话,不履行承诺的行为和现象时有发生,从而严重影响到公司的形象;四是保险人员流失率较高,给企业及社会带来负面影响,如成本过高、服务质量无法提升、严重影响...https://www.yjbys.com/bylw/MBA/74184.html
9.保安岗位安排方案范文(精选15篇)以市公安局《清理整顿打击规范保安服务市场专项活动动员部署大会》精神为指针,以市、区公安监管机关各项指示要求为依据,认真吸取近期保安行业连续发生三起恶性案件、事件的教训,举一反三,深入剖析和查找本单位存在的问题和薄弱环节,通过全员教育,层层动员,不断提高各级各类人员依法经营、文明服务和遵纪守法的自觉性,促进各...https://www.unjs.com/fanwenku/386913.html
10.荐人力资源部工作计划1、人力资源部根据各门店填报《20xx年的招聘计划表》和《20xx年度标准配置表》分析,确定各门店人员标准配置。 2、盘点人力资源现状,统计人员的缺少、超多的状况 3、统计预测短时间内未来可能离职人员,预测企业未来人员流失数据。 4、根据企业发展战略规划,以及各部门工作量的增长状况,预测企业未来人力资源需求量工作计划...https://www.oh100.com/zhichang/4386243.html
11.保险营销员15个月人数翻一倍增速过快引担忧保险营销员数量尽管总体上处于上升态势,2015年以来开始“坐火箭”,但2011年-2012年明显处于低谷,2011年增速下滑,2012年负增长。 上述保险公司中层表示,对于行业内部而言,2011年-2012年期间人员的大量流失,仍然可以说“心有余悸”,比去年以来迅速增员带来的感受更强烈,因为人员增减永远都是保险行业的晴雨表,正所谓“行业...https://m.vobao.com/news/849365795776080922.shtml
12.保险工作总结(集锦15篇)尤其是新人的衔接培训,确确实实的帮助新人提升了展业技能,提高了新人的在这个行业的留存率。培训工作不容忽视,每一次的培训内容我都尽量做到实用有效,让业务人员爱上培训学习,从而提升业绩指标及个人收入是我的培训宗旨。在后半年我还肩负起了培养新组训的重责,我们每个月都要进行一次组训的学习。包括做为主持在台上...https://www.gdyjs.com/shiyongwen/gongzuozongjie/409676.html
