今天给大家介绍一家很特别的公司----信美人寿相互保险社。购买过保险和反感厌恶保险的朋友，先不要着急关闭页面，不要着急走开！接下来的内容您一定会感兴趣。
首先介绍一下相互制保险的起源
相互制历史可以追溯到400多年前，其发展历史是已经很悠久了，国外很多发达国家已经有完成的制度体系，只是国内目前处于刚起步阶段，其发展非常迅速，发展前景潜力巨大！
1666年伦敦大火，催生“火灾办公室”，一些幸存者一块拿出资金救助遇难家属，1725年富兰克林创立美国第一家火灾互助保险社（雏形），1762年英国公平保险公司成立，1778年德国汉堡成立，现代意思上的相互保险公司形态起源，19世纪工业革命的推进，大量农民涌入城市，以所从事的职业为纽带组成抵御风险的同盟，带动相互保险迅速蔓延！金融危机以来，相互保险经受住了考验，表现出了较强的风险抵御能力和竞争活力，市场份额从2007年的23.4%增长到2014年的27.1%！
在中国信美相互保险社的成立是在国家政策指导下成立，国内首富和投资领域占有重要地位的大佬们纷纷抢滩保险业。他们之所以能成为富豪，是因为他们具有对行业前景提前预判的能力。在没人看好互联网，马云看好，10年前，大咖们纷纷抢滩入驻、投资，这说明一个问题，这是一个好生意。
2014年8月，李克强总理在《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》提出“鼓励开展多种形式的互助合作保险”。2015年6月，国务院第九十三次常务会议进一步明确“加快发展相互保险等新业务”。2016年4月，国务院正式批准同意开展相互保险社试点并进行工商登记注册。
2017年5月5日，信美人寿相互保险社成立，中国第一家由国务院批准颁发，李克强总理签署的经营人寿保险业务的相互保险组织！
信美人寿相互保险社（简称“信美相互”）是国务院批准成立的国内首家相互制寿险机构，也是目前唯一的相互制寿险组织。于2017年5月5日正式获得中国保监会颁发的保险公司法人许可证。
信美相互人寿保险社是相互制保险机构，没有初始股东，只有出资人，出资人=债权人≠股东
接下来讲，相互制和股份制的区别：最大区别在于盈余分配！
股份制保险机构，每年赚10亿，100亿，那都是初始股东可以分到盈余，客户因为只是客户，不是股东，所以只能拿到保险公司承诺的固定收益，从某种意义上说，股份制保险机构，其股东和客户之间是存在利益冲突的！
但是相互制保险机构，是属于债权制，公司没有股东，蚂蚁金服，天虹基金，国金鼎兴等债息人只是属于出资人，只有每年固定5%-6%的债息，把会员直接纳入为类股东相当于公司股东（注解：会员是购买一年期以上保单的投保人）
信美相互是中国唯一一家相互制寿险公司，具备相互制保险牌照优势：
信美没有股东，会员相当于公司的类股东，共同拥有这家公司。信美核心决策由会员通过会员表决大会进行决定信美未来利润将给付于所有的会员，作为类股权的收益。只要保单有效，将终身分配。
相互制最突出的优势在于客户通过会员制度参与公司盈余分配。
信美会员享终身分红，能拿出每年全部利润的80%--90%的盈余可分给会员（会员大会可决定分配比例），跟会员是不存在任何利益冲突，反而是利益共享与分配！
对比一下，美国相互制保险盈余分配情况，如下图：
而且，盈余分配还在进行中……
从国外成熟的相互制保险机构的盈余分配记录来看，这种收益是长期，稳定的，源源不断的，客户作为股东，长期与公司一起成长，从而获得丰厚的回报。
重点来了！！！
《相互保险组织监管试行办法》第十五条：
购买会员产品，并根据“会员章程”自动自愿成为信美会员，即可享受每年的盈余分配
简单来说，凡是所有购买了信美相互传家有道增额终身寿产品的客户（可趸交，可期交），就可以直接成为信美相互的会员，股东之一，保证每年复利3.5%固定收益之外（每年复利3.5%写入保险合同，具有法律效应），还能享受到作为股东应有的每年净利润的盈余分配权利。
股份制保险机构的分红天花板，只是我们相互制保险机构分红的起点！远远高于股份制利润分配！
功能一：保证复利年化3.5%-锁定收益对冲利率下行。保单年限越大，复利越高。
功能二：终身保额4%递增-高效安全传承。终身身故保额递增，有效保额月0.33%，年化4%递增。
功能三：灵活领取兼顾教育、婚嫁、创业、养老、传承等资金储备。
功能四：流动性保单可贷款极速低成本现金管理。
功能五：传承性传家有道终身递增的身价，指定受益人，指定受益比例，避免继承手续，免征遗产税，受益人婚内个人资产。
同时信美为会员搭建了高端交流圈活动，总保费500万及以上即成为信美风云会员，投资领域知名人士，名企业家高管，各个行业商业等精英人才，同时一键对接全球顶级医疗资源。风云会员圈-常相守，互成就，以温暖，以专注，以信赖，以周全。众多著名企业家，总裁，商业大咖，高层管理，行业翘楚均是信美风云会会员，为大家举办线下见面交流会，提供更多人脉资源。
首先，源于公司强大的团队有这四大天王给我们打工。
杨帆创始人兼任董事长CEO，管委会主席，1992年至2015年先后在中国人民保险公司、中国保监会办公厅任职，泰康养老保险公司执行总裁。
徐天舒创始合伙人兼任管委会成员，首席投资官，董事会秘书，增任职兴全基金投资负责人
姜仁娜创始合伙人兼任管委会成员，中国精算师，增任职泰康人寿产品管理部高级经理、精算评估部高级经理、产品管理部经理。
最后，是产销分离，信美只负责开发，设计产品，但是自己没有任何营销团队，没有过多人员成本，并且信美是互联网产品，没有行业地域展业的限制，不需要在设立实体服务门店服务网点，大大的为信美节省了近一半的宣传支出。
以上三点是信美强大的赚钱逻辑。
看到这里，您是否觉得成为信美会员是一笔“躺赢”投资呢？