甲公司招聘贺某为公司员工，双方签订了劳动合同，合同履行过程中双方发生争议。下列表述错误的是（）。
A.试用期内贺某可以随时通知甲公司解除劳动合同B.若甲公司以威胁手段强迫贺某工作，贺某可以立即和公司解除劳动合同C.若甲公司没有依法为贺某缴纳社会保险费，贺某可以和公司解除劳动合同D.若甲公司没有按照劳动合同约定足额支付贺某工资，贺某可以和公司解除劳动合同
赵某是某控股公司员工，且持有本公司的一些股票。年底获5万元股息收入，这5万元属于（）。
A.资本要素获得的收入B.技术要素获得的收入C.按劳分配获得的收入D.经营获得的收入
南山公司买通北海公司员工，获得北海公司的产品制造方法及客户名单等保密信息。其后南山公司以北海公司的名义与北海公司的客户进行交易。南山公司的行为侵犯了北海公司的（）。
A.姓名权B.商业秘密C.名称权D.隐私权
孙某在面试时，其伪造的学历被面试官发现，但面试官承认其学历有效性依旧录取他。后被公司员工举报，高层管理人员欲确认其劳动合同无效，双方就此发生争议。以下选项中有权确认合同效力的部门是（）。
A.企业劳动争议调解委员会B.企业工会C.劳动争议仲裁委员会D.教育局
甲公司员工李某受甲公司委托采购一批电脑，要求价格在4500—5500元之间，李某以每台5300元的价格（实际市场价为5000元）从乙公司购买该批电脑，并与乙公司约定，乙公司以每台200元作为回扣返给李某。双方遂签订了买卖合同。对此，下列说法正确的是（）。
A.李某的行为超越代理权限，属于无权代理，买卖合同效力待定。B.李某与乙公司的行为构成以合法形式掩盖非法目的，因此买卖合同无效。C.李某与乙公司的行为对甲公司构成欺诈，买卖合同属于可撤销合同。D.李某与乙公司的行为属于恶意串通，损害了甲公司利益，应对甲公司的损失负连带责任。
CEO小龙计划3-5月份组织公司员工出国旅游，作出如下安排①每月1批，分3批去往不同国家；②要欣赏到不同大洲的春季美景；③目的地均为岛国。那么，符合条件的国家是（）。
A.日本斯里兰卡冰岛B.菲律宾新西兰冰岛C.菲律宾冰岛古巴D.冰岛马达加斯加古巴
某公司取消“大小周”受到了公司员工的一致好评，但是该制度发布后不久，很多员工提出离职，于是公司董事会建议，恢复“大小周”的制度来减少员工离职。以下选项最能指出上述论证缺陷的是
A.忽略了取消“大小周”会使公司员工的收入下降很多B.默认了取消“大小周”是导致员工离职的主要原因C.假设了该公司员工都能够接受恢复“大小周”这一制度D.忽略了有源源不断的大学毕业生入职该公司
某公司举办羽毛球比赛，公司员工甲、乙和丙三人最多有两个人不能参加此项目比赛。由此可得出
A.甲、乙和丙三人都有机会参加比赛B.如果甲参加比赛，那么乙和丙都不能参加比赛C.如果甲和乙都参加了比赛，那么丙就不能参加比赛D.如果甲没有参加比赛，那么乙和丙都可以参加比赛
下列情形适用我国《劳动争议调解仲裁法》的是
A.公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议D.员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议
A.①②③④B.②③④C.①③D.②④
某公司年底组织公司员工一起租车出游，经核算，租用一辆大巴车需要每位报名的员工付租车费40元。后又报名了8名员工，仍租用该辆大巴车，此时每名员工只付租车费30元。若租车总价未变，那么租车的费用为900元。（）A.正确B.错误
某公司组织员工义务献血，有一半的员工都参与了献血。该公司员工中的男性与女性的比例为，参与了献血的员工中男性与女性比例是。则未参与献血的员工中，男性与女性的比例为（）。A.
某公司要求男性员工必须着西装上班，由此一定可以推出，该公司员工中（）。A.穿西装的都是男性员工B.穿休闲装的一定是女性员工C.有女性员工着西装上班D.穿西装的男性员工比穿休闲装的女性员工人数多
【材料】
在中秋佳节来临之际，某公司准备组织一场中秋晚会，关于公司员工是否会参加晚会，甲、乙、丙、丁四人有如下推测甲中秋佳节是和家人团聚的日子，并非所有人都会参加晚会；乙有些人不回家，他们会参加晚会；丙如果小张参加晚会，那么小李不会参加晚会；丁小张要去朋友家，他不会参加晚会。如果以上四人中只有一人的推测为真，那么以下哪项一定为真A.甲的推测为真，小李不会参加晚会B.乙的推测为真，小李会参加晚会C.丙的推测为真，小张会参加晚会D.丁的推测为真，小张不会参加晚会
一公司有甲、乙、丙三个分公司，共有员工500人，三个公司员工人数的比例为2:3:5，问员工人数最多的分公司有多少人（）A.100人B.150人C.200人D.250人
某公司公布了公司员工年终考核结果，现择其一部分内容列表如下根据上述信息，下列论断最为准确的是A.由于所列人员分处不同的年龄段，所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型B.由于所列人员不一定展示所有的考核结果类型，所以所列的考核结果可能不是所有的考核结果类型C.由于所列人员并非公司的所有人员，所以所列的考核结果一定不是所有的考核结果类型D.由于所列人员涉及了所有的部门，所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型
问题（只写出具体操作步骤，不计算最后结果）（1）利用函数公式，求出公司员工的平均年龄、工资、加班费及总收入。（2）利用函数公式，求出每名员工4月份总收入。（3）将上述横向表格转化为竖向表格。
A.不准违反业务办理告知要求，造成客户重复往返
B.不准违反首问负责制，推诿、搪塞、怠慢客户
C.不准对外泄露客户个人信息及商业秘密
11.甲为K公司员工，1年前因工负伤，丧失部分劳动能力，后在公司从事文员性闲职。不久公司由于受到疫情影响，业务量骤减，欲辞退甲。对此，下列说法正确的是（）。
A、公司应提前通知工会
B、公司应提前一个月以书面形式通知甲
C、公司只需提前三天通知甲
D、公司不得辞退甲
冯女士是某房地产公司员工，该房地产公司为其缴纳了生育保险费。冯女士在医院剖腹产下一女后，可以享受的生育保险待遇包括（）。
A
A.生育津贴
B
B.营养费
C
C.剖腹产手术费
D
D.住院费
小宇、小雷、小明、小新是四名公司员工，他们各自是甲公司经理、甲公司副经理、乙公司经理、乙公司副经理中的一个。已知以下信息①小新是甲公司的；②小宇和小明是同一个公司的；③小雷不是经理；④小宇不是甲公司的副经理、也不是乙公司的经理。由此可以推出()。
A、小新是副经理
B、小雷是甲公司副经理
C、小宇是经理
D、小明是甲公司经理
A、小兰的行为属于表见代理，事帮帮公司需对合同负责
B、小兰的行为属于表见代理，但事帮帮公司不需对合同负责
C、小兰的行为属于无权代理，但事帮帮公司需对合同负责
D、小兰的行为属于无权代理，事帮帮公司不需对合同负责
66.该小吃店针对某公司员工的口味做了一项调查，发现全体员工中喜欢吃香菇肉包的有32人，喜欢吃素菜马蹄包的有21人，既喜欢吃香菇肉包又喜欢吃素菜马蹄包的有8人，既不喜欢吃香菇肉包也不喜欢吃素菜马蹄包的有13人，则该单位一共有（）名员工。
A、45
B、50
C、58
D、66
45.当用人单位逾期之后却依旧没有给本公司员工缴纳或补足社会保险费用的，社会保险征收机构可以采取的措施有（）。
书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费
申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产
申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定
向银行和其他金融机构查询其存款账户
王先生是某控股公司员工，且持有本公司的一些股票。王先生年底获取2.5万元股息收入，这2.5万元属于（）。
A、按资本要素获得收入
B、按智力要素获得的收入
C、按劳分配获得收入
D、按劳动力要素获得的收入
28.xx科技有限公司拟向xx大学行文联系公司员工培训事宜，该公文的行文关系为不相隶属关系。（）
√、对
x、错
下列条款中，适用于公司员工的是（）
A.竞业禁止协议B.反稀释条款C.保护性条款D.棘轮条款
某公司员工王某上班期间因机器螺丝脱落导致工伤，花去20余万元医疗费用并落下五级伤残。随后，王某向公司索要工伤赔偿，公司发现由于工作失误，没有为其办理工伤保险。于是公司立即到当地社会保险部门补办、补缴了手续及费用。基于此，公司要求社会保险部门承担全部责任。请问，在此案例中，王某的20余万元医疗费用应由谁来承担？
案例一：李某为某物流公司员工，公司受新冠肺炎疫情影响，从2020年2月3日起停工。2月底，李某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月份公司停工，你也不需要上班，公司没有支付工资的义务。”李某对此不理解，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求物流公司支付2020年2月工资。请问，物流公司能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？
以下哪项不是了解公司企业文化的有效途径？（）A.公司官网B.公司的竞争对手C.公司员工D.网络、舆论
下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是
王某是甲公司员工，已被甲公司拖欠2万元工资未发。如果甲公司被依法宜告破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，王某享有的债权在安排偿付顺序时应排的顺位是
某物流总公司员工周派件量情况
计算：该物流总公司员工周平均派件量。某物流总公司员工周派件量情况：计算：该物流总公司员工周平均派件量。
（案例分析题）你是A金属制造公司员工福利部的一名秘书。该机构的委员会每月召开一次会议，以便保证公司通过恰当的方式照顾到那些退休及患病的员工。下次会议定于2013年10月23日举行。会议通常在主楼3层7号房间举行，但是你不确定会议当天房间是否可用。每次会议议程都应包括多个事项。通常都有一份关于生病员工的报告，以及有关退休员工的报告。这次会议，公司的法规部主管将出席会议，特意向委员会来通报涉及退休员工方面法规上的变化。委员会务必了解这些变化，并确保所做决定符合新的法律法规的要求。请回答：1、简述会议议程中重要事项的讨论次序。2、请为下次会议拟定一份会议议程。3、内部沟通文件的定义是什么4、内部沟通文件有什么要求
你是A金属制造公司员工福利部的一名秘书。该机构的委员会每月召开一次会议，以便保证公司通过恰当的方式照顾到那些退休及患病的员工。下次会议定于2013年10月23日举行。会议通常在主楼3层7号房间举行，但是你不确定会议当天房间是否可用。每次会议议程都应包括多个事项。通常都有一份关于生病员工的报告，以及有关退休员工的报告。这次会议，公司的法规部主管将出席会议，特意向委员会来通报涉及退休员工方面法规上的变化。委员会务必了解这些变化，并确保所做决定符合新的法律法规的要求。请回答：1、简述会议议程中重要事项的讨论次序。2、请为下次会议拟定一份会议议程。3、内部沟通文件的定义是什么4、内部沟通文件有什么要求
写一份会议议程：你是Chu金属制造公司员工福利部的一名秘书。该机构的委员会每月召开一次会议，以便保证公司通过恰当方式照顾到那？退休及患病的员工。下次会议定于2007年10月23日举行。会议通常在主楼3层7号房间内举行，但是你不确定会议当天房间是否可用。每次会议的议程都应包括多个事项。通常都有一份关于生病员工的报告，以及有关退休员工的报告。这次会议，公司的法规部主管将出席会议，特意向委员会来通报涉及退休员工方面法规上的变化。委员会务必了解这些变化，并确保所作决定符合新的法律法规的要求。请你为该会议拟定一份议程。
背景资料:美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”,当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为该俱乐部会员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果,公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标,以获取那份光荣。问题:(1)该公司采用的是哪种激励方法(2)你所知道的激励方法还有哪些
A设计
B施工
C供货
D运营
A该员工侵犯了甲公司商业秘密
B该员工未侵犯甲公司商业秘密
C乙公司的行为视为侵犯商业秘密行为
D乙公司未直接窃取甲公司饮料配方，有雇佣员工的自由，乙公司行为不视为侵犯商业秘密行为
A购买住房是上市公司参股的企业所开发的项目
B购买住房是上市公司控股的企业所开发的项目
C符合精英贷一至六类授信对象的客户
D符合尊享VIP贷一至四类授信对象的客户
A一部分
B大部分
C全体正式
D全体
A0.1.1%
B0.5%.1.1%
C1.0%.8%
D0.0
A8%.19%
B2%.7.5%
C5%.1%
D0.0.5%
A正确穿戴好工作服
B正确佩带工牌
C确保现场工作安全
D以上都是
A勾心斗角
B尊重谦和
A真诚热情
B敷衍了事
A公民道德
B法律法规
C规章制度
A信誉
B利益
C权威
A骄傲自满
B理性思考
C顺势而为
A知难而退
B顺势而为
C坚定信念
A个人的信仰
B奋斗的动力
A爱岗敬业
B追求完美
C磊落行为
A诚恳态度
B坦荡心胸
A传承企业理念.传递组织战略
B传播文化价值.倾听员工声音
C改善员工感受.引导员工行为
D提升队伍素质.提高服务水平
A服务公司改革发展
B服务幸福南网建设
C服务党政中心工作
D服务“和谐”理念落地
A10
B11
C12
D13
A南网总纲
B幸福南网
C改善员工感受
D助人自助
A差旅费报销单.10
B出差审批单.10
C差旅费报销单.15
D出差审批单.15
A正确
B错误
A人力资源部
B企业管理部
C办公室
D各业务部门
A所有上岗人员必须持有有效证件才能操作特种设备从事特种作业。
B施工人员必须经施工单位培训考试合格后方可进入施工现场
C施工区域必须实行封闭式管理，施工人员穿戴合规持有效出入证方可入场。
D高风险作业和直接作业必须执行作业票制度，并全程实施监控
A不迟到不早退不旷工。
B不睡岗不串岗不脱岗。
C不做与工作无关的事。
D不违反集团各项经营管理制度，并严格执行。
E传播正能量，不利于公司的话不说，不利于公司的行为不做。
A135000元
B147000元
C180000元
D286000元
A.公司级
B.车间级
C.班组级
D车间级及班组级
A警告
B记过
C记大过
D降级
E撤职
A3.4
B0.2
C1.0
D17.0
A非上市公司授予本公司员工的股票期权.股权期权.限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策
B上市公司授予个人的股票期权.限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权.限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税
C企业或个人以技术成果投资入股到境内居民企业，被投资企业支付的对价全部为股票（权）的，企业或个人可选择选择适用递延纳税优惠政策
D个人从任职受雇企业以低于公平市场价格取得股票（权）的，凡不符合递延纳税条件，应在获得股票（权）时，对实际出资额低于公平市场价格的差额，并入当月工资薪金按照“工资.薪金所得”计算个人所得税
A申领人经办人填写申请张数和明细→运营公司人力资源部签署审核意见→运营公司领导签署审批意见→运营公司票务中心制卡发卡
B申领人经办人填写申请张数和明细→所属公司人力资源部审核意见→分公司或地铁公司部门领导签署审批意见→地铁公司人力资源部签署审批意见→运营公司票务中心制卡发卡
C申领人经办人填写申请张数和明细→运营公司领导签署审批意见→运营公司人力资源部签署审核意见→运营公司票务中心制卡发卡
D申领人填写申请张数和明细→申领单位主管领导签署意见→运营公司保卫部预审→运营公司分管领导签署审批意见→地铁公司分管运营领导签署审批意见→运营公司票务中心制卡发卡。
A车辆公司
B网络维保公司
C集团公司
A50
B100
C200
A960
B1320
C1440
D1500
A职位
B职称
C待遇
D荣誉
A廉洁从业
B作风建设
C组织纪律
D政治纪律
A成都市
B越胜油服公司
C成都市或长庆地区
D分配单位的所在地
B越盛油服公司
B75
C100
D150
A农业部门签发的《引进种子.苗木检疫审批单》
B林业部门签发的《引进林木种子.苗木和其它繁殖材料检疫审批单》
C输出国家（或地区）官方机构出具的植物检疫证书
D《中华人民共和国进境动植物检疫许可证》
A3.7
B3.10
C7.5
D7.10
A2
B3
C4
D5
A1—2
B2—3
C3—4
D1—3
A飞机经济舱
B轮船二等舱
C火车硬席(硬座.硬卧)
D高铁/动车二等座
A有功则奖，有过则惩
B有功必奖，有过必惩
C有功必奖，有过必罚
D有功则奖，有过则惩，奖惩相抵，不奖不惩
A18至35周岁
B18至30周岁
C40周岁以下
D18周岁以上
A各子分公司根据岗位工种,以单位进行初赛选拔
B初赛成绩优秀者参加集团公司竞赛
C集团内部竞赛成绩突出者,推荐参加更高级别的技能竞赛
D以上全选
A实习证公务证
B公务证哺乳证
C公务卡哺乳证
D实习证公务卡
A弘扬社会主义荣辱观，实践社会主义核心价值体系的客观要求
B塑造“国家电网”品牌，树立公司良好社会形象的必然要求
C推进公司集团化运作集约化发展精细化管理标准化建设的内在需要
D加强企业文化建设，落实公司基本价值观，建设高素质员工队伍的本质要求
A仪容端庄
B文明待人
C家庭和睦
D助人为乐
A不信规章信经验
B图省事，怕麻烦
C侥幸
D应付上级检查
A高标准完成工作任务
B敢于迎接挑战
C履行好本岗位职责
D积极开拓创新
A《中华人民共和国刑事诉讼法》
B《中华人民共和国合同法》
C《中华人民共和国反不正当竞争法》
D《中华人民共和国消费者权益保护法》
A全面了解中华民族发展史，切实增强民族自尊心和自豪感
B牢固树立国家利益至上的思想
C奉公守法，规规矩矩做人，实现无悔人生
D施展才能，报效祖国
A是弘扬社会主义荣辱观，实践社会主义核心价值体系的客观要求
B是推进公司集团化运作集约化发展精细化管理标准化建设的内在需要
C是加强企业文化建设，落实公司基本价值观，建设高素质员工队伍的本质要求
D是加快“两个转变”，推进“一强三优”现代公司发展的战略目标
A相互尊重
B相互信任
C密切协作
D取长补短
A文明礼貌
B关爱社会
C自身修养
D延伸服务
A集体主义
B遵章守纪
D廉洁从业
A城镇职工基本医疗保险
B城镇居民基本医疗保险
C辽阳市超限额补充医疗保险
D辽阳石化企业补充医疗保险
A挂床住院
B空床住院
C冒名住院
D分解住院
A改革发展
B安全环保
C队伍稳定
D薪酬分配
A履行一般事项报销权限审批
B履行更高一级报销审批权限审批
C履行挂账审批
A工作表现突出
B有显著贡献
C有突出事迹的员工集体与员工个人
D优秀科研成果优秀工程项目
A人性化
B合同化
C服务化
D战略化
A100
B200
C300
D500
A按照员工自行安排食宿情况据实报销
B按照省外按一般地区出差标准进行补贴
C按照省内出差标准进行补贴
D不再发放出差补助
A公司员工数量必须在5万人以上
B有严格的差旅政策
C可以提供销售点和城市对数据
D有较强的需要多加成员公司支持的国际航线网络需求
A70
B80
C90
D100
A3070
B.4080
C4590
D50100
B2050
C4592
A所属企业因自然灾害造成或可能造成紧急转移安置集团公司员工（含家属）（）人（含20人）以上（）人以下
B3070
C2050
D4592
E50100
A.《消防安全处置条例》
B.《南昌市轨道交通条例》
C.《车站运作手册》
D.《安全生产考核奖惩管理办法》
A.严格执行消防安全制度和操作规程
B.参加消防安全培训及灭火和应急疏散演练
C.熟知本岗位火灾危险性和消防常识
D.发生火灾时及时进行扑救
A勤劳正直
B尽职尽责
C通力合作
D遵纪守法
A三个月。
B四个月。
C六个月。
D八个月。
A为公司员工提出的法律事务问题作出解释说明，提出建议和解决的方案，出具法律意见书
B接受公司各部门（单位）提出的法律咨询服务，指导配合公司各部门（单位）对所涉法律事务的调查取证，收集资料
D对公司法律咨询服务制度的执行情况进行检查考核
A员工福利
B基本薪酬
C可变薪酬
D附加薪酬
A750元
B600元
C500元
D700元
A20
B50
D200
A安全生产保障
B生活保障
C金钱保障
D社会地位保障
A正常
B一般
D异常
A已婚员工的配偶
B成年未婚子女
C未婚员工的父母。
D成年已婚子女
B异常
C一般
A上市公司回购本公司股票
B二级市场购买
C认购本公司非公开发行股票
D大股东协议转让
A品质战略企划事务局
B企划管理科
C人力资源科
A生理需要，安全需要，社交需要
B安全需要，社交需要，尊重需要
C社交需要，尊重需要，自我实现
D生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现
A严格的要求
B严密的组织
C严肃的态度
D严明的纪律
A哄骗
B造假
C欺瞒
D出于任何目的的欺骗作假行为
A公司机会
B公司信息
C公司资产
D公司物资
A1小时
B30分钟
C15分钟
D20分钟
A不违章组织
B不违反劳动纪律
C不违章管理
A5月1日后.5月10日前，乙有权通知甲公司撤销合同
B5月10日后.乙有权请求甲按照合同履行合同义务
C5月10日后.乙有权请求丙按照合同履行合同交付义务
D5月10日后.乙有权请求丙赔偿自己的损失，包括乙转卖香烟可得到的利润。
A在社交媒体上发布个人言论时，应当遵守国家有关的法律法规
B发布个人言论时，不得泄露中国高科集团商业秘密和未向全社会公开的内部信息（包括但不限于企业经营决策信息.有关领导信息等）
D不得在个人社交媒体账号中发布涉及中国高科集团及其领导.员工的未经核实或虚假的信息内容