江西应用技术职业学院是江西省政府主办、拥有60余年办学积淀的一所高职院校。学院地处江西省赣州市，2009年学校被确立为江西省首批示范性高职院校，2010年入选国家骨干高职学院，2014年成为江西省首批应用技术型本科试点院校，2015年入选全国首批现代学徒制试点高职院校，2018年入选江西省高水平高等职业院校建设项目立项单位和省财政支持建设立项单位，2018年成为全省荣获“第六届黄炎培职业教育奖”学校奖的高校，2015、2018两年入选“全国高等职业院校服务贡献50强”学校，2019年被教育部认定为“国家优质专科高等职业学校”，同年入选中国特色高水平专业群（A档）建设单位，2021年申报自然资源部“离子型稀土资源与环境重点实验室”，成为江西省牵头建设部级重点实验室的高职院校。2023年我校牵头的赣州稀有金属市域产教联合体入围教育部第一批市域产教联合体建设单位。
一、招聘岗位
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.具有招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生（在读的全日制非2024届毕业生不能用之前已经取得的学历报考，如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士研究生及以下学历报考）；
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、报考注意事项
1.本招聘岗位条件中的“年龄45周岁以下”是指1978年7月31日以后出生，“年龄50周岁以下”是指1973年7月31日以后出生。
2.招聘岗位条件中的学科专业名称和代码参照《学科专业目录汇编》（见附件1）设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求相同。
若报考人员所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致，并在资格审核时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料，由招聘单位在资格复审阶段按有关规定进行专业认定。
除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
3.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。国（境）外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国（境）外学历学位证书进行报考，也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。
四、岗位待遇
获聘人才按编外人事代理签订聘用合同及服务协议并按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
（一）薪酬待遇：按规定办理聘用手续，聘用人员实行编外人事代理。待遇按学校《江西应用技术职业学院人事代理人员管理办法》（详见人事处下载专区）执行。
（二）安家费
人才类别
安家费
（税前，万元）
备注
副高级及以上专业技术职称人才
≥20
服务期不少于8年，且安家费分5年支付。
注：特殊人才按照《江西应用技术职业学院高技能和高层次人才引进与管理办法》执行，或“一人一策”。
（三）其他：
1.提供六险一金、年度体检、用餐补贴、重要业绩奖励、年终考核奖金、工会福利等待遇。
五、报名及资格审查
（二）报名形式
1.应聘者提交个人简历，并填写《2024年高级专业技术职称人才报名情况汇总表》（见附件）。
2.提供佐证材料：身份证、毕业证、学位证、职称（资格）证书、业绩成果（主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文等）等佐证材料的电子版（复印件面试时现场提交）。
（三）资格审查
六、考核
七、心理测试、体检
（一）根据面试结果，从到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加心理测试和体检人员。因体检不合格（或自动放弃）产生的空缺，可以根据需要，按成绩从到低分等额递补（面试成绩需达到70分及以上），只能递补一次。
（二）体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）等有关规定执行，体检在学院指定的医院进行，体检费用由我校支付。心理测试由学校统一组织开展，安排另行通知。
八、考察
按照《江西省事业单位公开招聘人员考察工作实施办法（试行）》学院对体检、心理测试合格者进行组织考察（含政审）。
九、人选确定
经体检、心理测试和考察合格后，人事处将应聘者面试成绩及考察结果等材料汇总后报学校党委会审定拟聘人选。
十、公示
对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7天。
十一、办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议的，用人单位按照有关规定办理聘用手续，与聘用人员签订聘用合同，并严格履行合同条款。
十二、其他
（一）应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，取消应聘资格或不予聘用；聘用后发现并查实的，解除聘用合同。
（三）未取得学位者或未能在2024年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书的，一律不予聘用。