一般来说，雇主责任险的保费是按年缴纳的，而不是按月缴纳的。如果要计算每月的保费，可以将年保费除以12得到一个大概的数值，雇主责任险的年保费平均每人几十元不等，具体根据不同方案而定。例如，如果选择以下方案：
身故/伤残：10万/20万;
医疗报销费用：1.5万/3万;
误工津贴：50元/天;
扩展非工作期间：10万/20万。
那么，保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算(5人)，一年的费用在960元左右，每月的费用在80元左右。当然，这只是一个参考范围，并不代表最终实付金额，您还需要与具体的保险公司联系确认。
雇主责任险每月交多少钱这个是不固定的，毕竟不同产品价格不同，我们来看看雇主责任险保费的影响因素。
1、员工人数
员工人数是决定保费的一个重要因素。一般来说，员工人数越多，保费越高。
2、职业风险系数
职业风险系数是决定保费的另一个重要因素。一般来说，职业风险系数越高，保费越高。
3、保险金额
保险金额是指保险公司在保险合同中承担的最高赔偿金额。一般来说，保险金额越高，保费也会相应提高。
4、保险期限
保险期限是指保险合同中规定的保险期限。一般来说，保险期限越长，保费也会相应提高。
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主险责任：
身故保额：可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。
残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社保范围内的100%报销。
误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。
投保人/被保人、雇员职业关键字管控：
如单位名称中含：建筑、消防、电信工程、电力工程、水泥制造、道路运输、快递，按4类+职业投保(如果脚离地平面≥2米需要按照5类);如投保人/被保人名称中含金属、商业设备、车辆、工具、五金、木材加工、玻璃制造、不锈钢行业、家具制造(家居、家俱)、石材加工等，按5类职业投保。
不予承保行业：
爆破、高压电、船舶维修制造、钢铁厂、脚手架、钢丝绳厂、矿业、渔业作业、采石业、矿产业、钢结构安装、电梯维修安装。
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3人成团起投，最高支持65周岁投保，可短期投保!
1-6类职业均可投保，意外医疗0免赔100%报销!
承保职业:可保1-6类职业
投保年龄:16周岁-65周岁皆可保
免赔额:意外医疗费用0免赔
起投人数:最低3人起投
最高保额:1-4类职业可保100万
1、本保单医疗费用免赔额0元，对医保范围内的医疗费用按照100%比例赔付。
2、本保单住院津贴免赔3天，每人累计赔偿不超过180天
产品优势：
1、可短期投保，最短一个月
支持按月承保，最短一个月，同时也支持被保人的及时变更，对于短期用工企业非常友好。
2、承保范围极其广泛
在投保年龄上，16-65岁，均可承保。职业类别可保1-6类，可保职业宽泛，同时也给企业节约了成本。
3、最高可以给付100万
对于承保员工的意外身故/伤残，共有10个保障额度选择(从10万-100万不等)，最高可以给付100万，额度够用。在意外医疗方面，不仅能做到0免赔，而且在社保范围内的还能100%报销，另外这款产品的住院津贴，满足条件最高可以领取180天，也是非常不错的。
4、保障责任全，实用性强
包含意外身故/伤残、意外医疗和意外住院津贴，基本涵盖了意外赔偿的全部内容，保障内容也相当实在，万一发生事故，基本都用得上。对于个人来说，安全感更足，而对于企业来讲，也能够规避事故纠纷，尤其是对于高危行业来说，实用性非常强。
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