开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇年假通知，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
在一次小型的MSN调查中，五位来自不同行业的OL分别讲述了自己的年假状况，或者因为独当一面的工作会让你根本走不开，走开也可能是因为突发状况而随时中止年假。年假的安排还会受到其他因素左右，所以最后好好的年假变成了鸡肋――食之无味，弃之可惜!
是年假制度不合理，还是OL们太求好心切
先看制度，欧美国家的年假制度已有近百年历史，时至今日已经成为职场不可或缺的部分，连总统们都会在年假期间回到自己的农场，懒管国家大事――地球也并没有因此停止转动，休假后回到工作岗位上，他们总是容光焕发，所以，休假制度是没问题的。
许多人归咎于公司，但这亦非正解。“在我的观念里，不懂得休年假的人会被扣掉职场表现分的。”一位美资公司的HR这样说，她的理由是工作和生活一体两面。只偏重工作，固然能在短期内取得佳绩，但是无法保持一个长久的绝佳均衡状态。
5W原则定制年假计划
why：写清楚你的休假理由
当然休年假无需理由，但当上司或是HR部门有可能同时接到多份申请的时候，谁的理由听起来比较合理，就会优先获得批复。想想看，“我希望在孩子春假的时候和他培养默契关系”和“我只是想在家里睡几天”谁更打动人
When：提出合理、明确的年假天数
有些时候工作的确容不得你一次休完15天年假，这样的申请会让上司很头疼。看清办公室状况是非常重要的前提，选择只休五天是明智的行为。
What：休假前做好准备工作
Who：你休假期间，工作委托给谁
春节放假通知1??尊敬的各位客户：
??春节将至，xx祝您在新的一年里身体健康，生意兴隆，并感谢您在过去的一年中对我们的支持！
??20xx年2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)放假调休，共7天。
??2月22日(星期四)起正式上班，2月24日(星期六)上班。
??再次恭贺大家新年快乐！
??通知人：
??日期：
春节放假通知2??各位员工：
??20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：
??一、放假时光：自20xx年2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
??二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要资料的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关掉和落锁，并由该部门负责人落实到位。
??三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时回到公司。
??集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！
??附：公司全体员工于x月x日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于x日14：30分开始检查各公司、部门的卫生安全状况。
春节放假通知3
??各位同事：
??新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的2022年春节，尽可能的与家人一齐享受节日的欢乐和喜悦;结合生产状况，经公司研究决定：
??公司定于1月_日起开始放年假，年假共计_天，截止时光为__，__正式上班。
??回家的员工推荐透过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;
??为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
??1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
??2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月_日前将留厂人中名单交到行政部
??4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
??5、留厂员工能够自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
春节放假通知4
??广大客户：
??根据上级有关春节放假通知精神，现就2022年春节放假调休日期安排如下：
??1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六(002291,股吧))、1月30日(星期日)上班。
??放假期间我行各营业网点对公业务暂停，只办理个人储蓄业务。
万华兰强忍着内心的焦急对经理说：“我真的必须回家一趟，能不能通融一下，回来之后会加班把耽误的工作补上！”
“这是公司规定，我也没办法。”经理非常干脆地拒绝了。
走出经理办公室，万华兰的眼泪流了下来，为公司勤勤恳恳工作十几年，谁知经理还这样不通人情，又想到母亲受伤在床，她愈发伤心。
“国家有规定，职工可以带薪休假，工龄越长假期越长呢！你有十几年工龄了，有十天带薪年假呀。”车间里最年轻的罗小梅说。
“是啊，我可以休年假。”万华兰眼前一亮。第二天，她一大早就来到经理办公室，要求休年假。
见她提出休年假，经理皱着眉，半天才说：“请年假可以，不过公司规定只有5天。”
“怎么是5天？我的工龄已经超过10年，应该有10天啊！”万华兰不解！
“公司就这样规定的，你要是还想在公司做，就要守公司规矩！”经理的态度变得强硬起来。
万华兰心里也窝火，母亲摔伤，做女儿的回去探望天经地义，为什么公司百般刁难！她的声音也不知不觉抬高：“公司的规矩大还是国家的规矩大？这假不批也得批！”说完，怒气冲冲地走出经理办公室。当天下午，便收拾行李坐上回家的火车，直到休完10天年假，才回来。
2011年12月2日，回到公司上班第2天，万华兰被公司调到后勤部工作。后勤部大多是一些零碎活，不仅劳累繁琐，而且工资也比原先的岗位低。此外，公司领导还在大会上点名批评她，说她工作没有责任心，不服从公司管理等。
万华兰知道，这是变相惩罚自己。然而，按照法律规定，用人单位经过职工同意不安排年假或者安排职工年休假少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照每天工资收入的300%支付未休年假工资报酬，可这么多年，公司没补偿他们。
万华兰并不想当“刺儿头”，她只是想争取属于自己的权利。
八女工集体辞职捍卫“休假权”
2012年1月10日，她找到经理，要求调回原岗位。但被经理严词拒绝。万华兰也豁出去了，争辩：“国家有规定，职工未休年假的，单位应该按照工资的3倍补偿，我要求公司把这几年应该补偿我的钱全部发给我。”
“一切要以公司规章制度为准，你不经同意就不来上班，不开除你就已经优待了，还想要补偿？”经理对万华兰的态度很不理解。
万华兰却倔强地说：“这件事我没错，如果公司不给我一个说法，我就通过法律手段维权！”
她本想警告一下，没想到经理的态度出乎意料的“淡定”：“这是你的自由，我们无权干涉！”
万华兰气得浑身发抖，她在心里发誓，一定要为自己讨回一个说法。
随后，万华兰等人申请法律援助。司法部门、劳动部门几次召集双方调解，然而，因兰海公司的强势态度，调解始终没有换来好结果。万华兰8人商量后决定，北京兰海公司。
2012年2月底，万华兰等8人找到北京市汉卓律师事务所的钱树峰律师。钱律师得知她们的遭遇后，明确表示，兰海公司的做法违反了《职工带薪休假条例》的规定，公司自己制定的一些规章与国家法律相冲突。并且，万华兰等几名员工的工龄已经达到签无固定期限合同的条件，但公司却要求一年一签，这也违规，因此，除补偿员工年假工资外，公司还应支付未与万华兰等人签订劳动合同造成的二倍工资补偿金和解除劳动关系的经济补偿金。
钱律师表示，如果她们向法院兰海公司，胜诉可能性很大。
有了律师的鼓励，2012年3月，万华兰等8人向北京市海淀区人民法院兰海公司，要求公司支付未休年假工资、加班工资、解除劳动关系的经济补偿金、拖欠的工资差额及未签订劳动合同的二倍工资差额共计50万余元。
兰海公司听闻万华兰真的将他们到法院，公司领导一改之前傲慢强硬态度，积极主动地找到万华兰要求和解，并诚恳地表示一定会尽早将拖欠的工资及补偿金发给她们。
强势公司终败诉
有了公司的承诺，万华兰认为，能和解也好，省却打官司的繁琐。可是，她一直等啊等，却迟迟不见公司有所行动。多次去公司询问情况，公司领导都客气地接待她，却始终没有任何实际行动。日子一天天过去，万华兰心里疑惑起来：公司压根就没打算和解？
原来是这样！好在方芳没有退却，她旗帜鲜明地表示一定要到底，不为补偿金，是为自己争口气。
方芳的坚决，让万华兰又有了信心，其他四人也纷纷表示不会撤诉。后来在大家劝说下，韩倩和另一名同事也放弃了撤诉想法。
2012年6月23日，北京市海淀区人民法院一审判决支持万华兰等劳动者的诉讼请求，裁定北京兰海公司支付万华兰等8名员工2010年1月至2012年2月期间拖欠的工资、2012年1月1日至2012年1月3日法定休假加班工资、2008年1月至2012年2月未休年假300%的工资、2012年1月至2月未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同关系经济补偿金共计41万余元。
法院的判决让万华兰等人很满意，但兰海公司感到了巨大的压力。
2012年8月13日，兰海公司向北京第一中级人民法院提起上诉。
而原告律师钱树峰认为，兰海公司违反了国务院年休假规定，没有按照员工工作年限或工龄安排员工年休假，显然是违法的，并且，兰海公司的所谓浮动工资确定办法的通知也是违反法律规定的，这样违法的规定对员工不产生任何约束力。
最终，法院没有采纳兰海公司的申诉意见，认定兰海公司的行为侵害了劳动者带薪休假权利，虽然方式隐蔽，但的确违反了《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，应当履行赔偿义务。为提高执行效率，缩小此事对双方的影响，建议双方接受调解。
2013年5月初，经北京市第一中级人民法院调解，双方达成二审和解：兰海公司撤回上诉，并在5月15日前按一审法院判决数额的90%支付给万华兰等8名员工各项赔偿。
企业经营是为了谋取经济利益，而资产就是企业所拥有或控制的资源中能带来经济利益的那一部分。所以，资产的管理是一个企业正常运作的基本要求，如果公司资产得到有效合理的利用，公司将节约更多的成本，更能提高企业的经济效益和竞争力。
年假是企事业单位最长的假期之一，由于期间的流动资产运用较平时有较大不同，所以如果能把握好这期间的资金运用节奏的话，能给企事业单位带来可观的经济效益。
流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，一般包括现金及银行存款、短期投资、应收及预付款项、存货等。在中国民俗的大背景之下，几乎所有的单位在过年期间基本都会放年假，一切的经济活动陷入休眠期，此时单位的流动资产处于上个会计年度的期末与下个会计年度的期初之间，不与外单位发生经济往来。那么，在这期间该如何处理单位的流动资产呢？
剩下的约30%的备用流动资产即0.3｛Y-E（X）｝，因为有可能要用到，所以办理相对三线存款较短的定期存款，比如三个月定期存款等。这档资金用到的可能性比上不足比下有余，需要一定的管理。特别是在月末或年末，银行面临着存贷比考核的压力，可以与银行签约短期协议存款，协商的利率可以超出同期存款基准利率，银行也很感兴趣。我们称之为二线存款。
剩下的部分划作一线存款。由于最后的这一档资金有较大可能被超支情况用到，所以它可以设定一个协定存款或者通知存款。协定存款，就是设定活期存款金额额度为10万，超出10万元后，银行就会以10万元的整数倍，按约定的存期转存为约定定期存款，如今，协定存款可谓各种存期齐全，长期有一年以上定存，短期有3个月、半年存期等，不过各家银行的约定转存业务的起始金额要求是不同的。这样处理以后，即使是需要超支，也能将超支所带来的利息损失降到最低。
一、选择题（每题5分，共10题）
1.所有员工上下班必须（）按时打卡下班，若不打卡则不计算薪酬。
A.纸质B.指纹C.钉钉D.人脸识别
2.当月累计“忘打卡”或“打错卡”不得超过（）一下规则视为过时行为，给予警告处分：（）以上视为故意行为，给予记过处分。
A.五次，五次以上10次（含）；十次B.十次；五次，五次以上10次（含）
C.十次；十一次D.六次；十次
3.一次性迟到120分钟视为（）。
A.故意行为B.过时行为C.旷工行为D.不尊重行为
4.警告处分在公司公告张贴出发通告，每次扣款（），绩效扣（）。
A.50元；12分B.100元；5分C.50元；6分D.50元；5分
5.记大功在公司通报表扬在公司公告贴嘉奖通告，当月发奖金（），绩效加（）。
A.200元；6分B.200元；5分C.50元；12分D.50元；5分
6.记大过处分在公司公告张贴处分通知，每次扣款（），绩效记（）。
A.100元；12分B.200元；12分C.300元；0分D.200元；0分
7.降级处分在公司公告张贴处分通知，职务级别降一级，绩效记（）。
A.5分B.0分C.12分D.6分
8.团队与团队建设主要包括三个方面：吸引力、（）、约束力。
A.追随力B.指挥权利C.组织纪律D.影响力
9.请假必须填写请假单，向上级主管提出申请，获准后方可生效，否则以（）处理。
A.旷工B.处分C.记过D.记功
10.事假分为可避免性与不可避免性，员工请假，若理由不充分或为（）.
A.不可避免性B.可避免性C.故意行为D.过时行为
二、判断题（每题3分，共10题）
11.正常薪资=基本工资+岗位补贴+绩效工资+盈利分红。（）
12.拒绝语：一般应该先否定，后肯定。（）
13.拒绝语：客气委婉，简单拒绝。（）
14.注意客人的形体语言，列如当客人东张西望的时候，从座位上站起来的时候或者招手的时候，都要用自己的形体语言，表时候暗示，他有想法或者要求了。这使得服务应该立即走过去，征询说“先生/小姐，请问有什么需要吗？”等等。（）
15.有薪假：婚假、丧假、工伤假、年假、补休所有工资项目如实发入。（）
16.记过处分在公司公告张贴通知，每次扣款200元，绩效扣6至12分。（）
17.解除劳动合同终止并解除劳动关系，凡本企业下属公司或项目可以录用。（）
18.晋升提级与次月职务级别提升两级。（）
2.合同双方为：-
a、(以下简称甲方)-
地址:-
企业类型：-
企业负责人：-
b、雇员(以下简称乙方)-
姓名：-
性别：-
年龄：-
身份证号码：-
户口所在地：-
现住址：-
二﹑合同期限-
本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。-
三﹑工作岗位及职责-
1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。-
2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。-
甲方职责：-
1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;-
2.对乙方进行适当的技能培训;-
3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。-
乙方职责：-
1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;-
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。-
四﹑劳动报酬-
1.工资-
乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成，则按公司提成制度执行。-
2.社会保险-
甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。-
1.固定假期-
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。-
2.年假-
乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。-
六﹑劳动关系的解除和终止-
1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。-
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：-
a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;-
b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;-
c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;-
d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;-
e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。-
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。-
a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;-
b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。-
4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。-
5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;-
a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;-
b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;-
七、违约责任：-
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;-
2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;-
3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任-
正如人们所说，“小长假”的增加将会使休假方式多样化。因为3天的假期既不算太长，又不算太短，而随着新《劳动合同法》的执行，带薪年假也将逐渐“飞入寻常百姓家”。
2008年，面对突然减少天数的五一“小长假”，你将怎样度过？
最具创意假期主张：带儿子下乡
今年五一，我打算带儿子到乡下去体验生活。
其实之前，我曾经带儿子到乡下“参观家畜”。那次，8岁的儿子吃着牛肉问我：“爸爸，我长这么大了，还没见过牛呢！为什么动物园里没有牛呢？”我一时语塞。是啊！动物园虽然饲养了大象、狮子、老虎，甚至熊猫，却没有猪牛羊这些普通的家畜，以至于长在城市里的儿子反而把它们当成了稀有动物。而我和妻，也是一有机会就带儿子到全国各地的文化景点参观，想开阔他的视野，却忽略了这些最基本的常识教育。于是，那个周末，我决定带儿子到乡下看看。儿子听说后，比要去动物园和游乐场还兴奋。
那天一大早，我们就上路了。一路上，儿子不停地问东问西。车子就在不知不觉中开出了城市，高楼大厦渐渐地失去踪影，眼前慢慢出现了一片美丽的田园。我和儿子在一个小镇下了车，向不远处的一个村庄走去。
还没进村庄，我们就看见一个老农正牵着一头黄牛在山坡上吃草，我忙指给儿子看：“快看，那就是牛！”儿子抬头一看，吓得往我身边退了一步说：“这牛好大呀！比电视上看到的大得多！爸爸，它会不会咬人啊？”我笑着跟儿子解释：“别看它个头大，却很温顺。要不，人类就不会驯服它、饲养它，让它为人类服务了！”
在我的鼓励下，儿子胆子大了起来，靠近那头牛细细观看起来。在征得老农的同意后，我抱起儿子，让他摸了摸牛背，儿子轻轻地摸了一下，兴奋地叫道：“我摸到牛背了！我肯定是全班第一个敢摸牛的好汉！”
我说：“你这算不上勇敢，农村像你这么大的孩子，还敢骑在水牛背上哩！”儿子听说后，好奇地说：“牛还分黄牛和水牛呀？”我告诉他：“黄牛和水牛的区别在于黄牛在旱地里干活，水牛则是在水田里。水牛比黄牛大，力气也大；它长有弯弯的角，而黄牛的角很短。”儿子就问：“水牛喜欢泡在水里，那它是不是游泳健将？在动物游泳比赛中，它能得第几名？还有，动物园里的老虎分不分水老虎和黄老虎呢？”面对儿子稀奇古怪的问题，我一一耐心解释着，儿子瞪大了眼睛倾听，那认真的样子我想就是在课堂上也是少有的。
随后，我又带儿子到村庄里四处走走，儿子看见猪和羊后说：“小猪、小羊的样子好可爱呀！为什么人要吃它们的肉呢？为什么它们不能像猫和狗一样当作宠物养呢？”于是我又和儿子谈到了人们长期形成的生活习惯，以及城里人如果饲养猪和羊会带来的环保问题等。
这时，迎面摇摇摆摆地过来几只大鹅，伸着长长的脖子冲着儿子叫，儿子瞪大眼睛说：“这乡里的鸭子怎么这么大？”我告诉他：“这不是鸭子，是鹅。鹅的个子比鸭子大，脖子也比鸭子长得多。鹅是不怕人的，据说是因为鹅的眼睛是个缩小镜，在它眼里，人比它小，所以它不怕人，甚至敢吓唬人。而牛，据说恰恰相反，它的眼睛像个放大镜，人在它眼里比它大得多，所以它害怕人！所以呀，我们看人、看事都要用客观的眼光去看，否则就容易出偏差。”儿子若有所悟地点点头说：“爸爸！你这是在讲寓言故事吧？”我赞许地点点头，我知道儿子现在对这些道理似懂非懂，但因为他有兴趣，我所讲的故事他会记在脑中，等他长大了，自然会明白其中的道理。
在回城的路上，儿子说：“爸爸，今天玩得好high！下次我写作文，就把今天看到的写出来，肯定能在全班盖帽！”儿子一副大城市孩子的腔调，当时我就想，下次有机会，还要带儿子到乡下来，让他和乡下的孩子们多接触几天，学学乡村孩子质朴的语言，我想这对儿子的学习和成长是会有好处的。
其他假期主张推荐：省内自驾游
自从成为有车一族后，每到黄金周，我和妻都会约上三五知己，到想去的地方玩儿个尽性。每次出行，父母都会殷勤叮嘱我们注意安全、注意身体云云，我们从未放在心上，回来的时候给父母带上一些特产当作礼物，就算是尽了孝心。
把这个想法说给父母后，他们马上兴奋得连声说好，我想，对他们来说，只要能陪在孩子身边，就是件最幸福的事了。
请了年假出国游
2005年4月，我和老公准备婚礼时，本想将蜜月安排到国外旅游，哪知当时正逢五一黄金周，旅行社的各个境外游线路都是人满为患，弄得我们兴致全无。
今年，带薪年假政策正式执行了，我和老公各自有了5天的假期。再加上五一从7天调整为3天，很多人的出游计划调整成了省内短途游。我们商议一番后，决定反其道而行之，利用这5天的年假和五一的3天假期到国外去玩，权当是庆祝结婚纪念日了！
摩托罗拉移动中国区公关经理司轩军对《投资者报》记者称，截至8月22日，北京大部分人员已经签署协议，仅剩下一人未签合同。而就在8月22号司轩军对记者表示，南京已经开始跟员工一对一的约谈，8月23日就有报道称南京500人集体被裁员，其裁员速度和力度都令人咋舌。
一年前，谷歌宣布收购摩托罗拉移动，到今天，裁员是谷歌“动手术”的第一步。穿牛仔裤的小伙是否能把穿西装的“老人”救活过来？艾媒咨询CEO张毅对《投资者报》记者说，谷歌想让摩托罗拉开始“瘦身”，赶上主流市场，但要想恢复十几年前的辉煌，恐怕很难。
“暴力裁员”
29岁的张先生怎么也没想到，摩托罗拉这座“靠山”会一夜倾塌。
8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工人数的20%。移动新任首席执行官丹尼斯伍德赛德称摩托罗拉在裁员的同时，放弃机海战术，精简产品线。张先生说，裁员有点预感。但他完全没有预料到，这次灾难会那么迅速的到自己头上。
对于年假补偿和额外公积金的处理，员工颇有怨言。按规定，如果员工放弃休强制性年假，会获得日平均工资三倍的补偿，而此次裁员方案中对这部分未予补偿。
此外，补充公积金问题，摩托罗拉一开始也没有提到。张先生说：“补充公积金的多少是和工资成比例的，和公积金一样，为月工资的8%，每工作三年，这个公积金发一次，一开始公司称不满三年不给发放，但好多人都接近3年了，比如我们部门全是两年八个月。公司说不给，大家肯定不干啊，而且这本来就是员工的钱，只是公司不给。”
粗暴的态度，以及人力之前跟员工的零沟通，都让被裁的员工颇为不满。8月17日，一群打着“反对暴力裁员，要求对等协商”、“兄弟！冷漠，你就是下一个！”拉横幅的员工在摩托罗拉大楼地下抗议。张先生也是其中一员，他说：“因为当时事情很突然又要马上做决定。然后公司又拒绝和我们谈，情绪没地方宣泄，所以才决定打横幅的。北京这边大概不到两百人吧，自发的。本来横幅是打在园区内的，铺在地上，想让在顶层办公的老板们看到。”
抗议确实争取到了一些成果。他介绍说，星期四上午打的横幅，周五公司答应年假补偿(法定的)，周一答应N+2部分补偿不扣税(也是法定的)和公积金，一开始怀孕的和哺乳期的都裁，后来北京谈判争取到这些人可以选择走或者留。但是他也说，其实这么多天，公司的补偿是没有让步的，就是N+2，我们只是争取到了法定的赔偿。
司轩军说，这次裁员有大环境，行业发展变化很大，摩托罗拉，16个季度有14个季度都不挣钱了，裁员是为了在这个环境下保持竞争力。
无力的拯救
2010年智能手机市场爆发，摩托罗拉靠安卓系统保住了命，但此后并没有扭转颓势，2011年，最高的时候，其占市场出货量的比例也就3个点。而在2012年后,特别是谷歌收购后,其内部体制的变更，特别是合作伙伴对他身份的一些考量下，其销量下跌很大。
摩托罗拉A1200曾是一款热销机型，这款透明翻盖的手机曾一年内在中国销出200万部，并占领了手写智能机市场50%的市场份额。而现在它推出的手机能在大街上看到一两个人用就很不错了。
易观国际分析师王颖对《投资者报》记者表示，摩托罗拉现在的不顺，是在2G功能机时代就遗留下的问题。一是产品线设计不足，难敌诺基亚和三星的竞争，导致3G智能机时代反击力量不足；二是渠道管控失力，产品价格混乱，导致渠道商合作关系紧张以及损害了品牌形象。
2013年央视春晚，刘谦和李云迪搭档演魔术，一句“找力宏”火了。此语不仅被封为“春晚我最印象深刻的台词”，还被推举为当晚节目的最大爆点，秒杀一切大腕和话题，甚至盖过了刘谦的魔术本身。李云迪、王力宏之间所谓的“基友情”一直是去年娱乐圈的一大八卦点，而春晚“找力宏”究竟是临时发挥还是设计好的情节，事后双方却说法不一，陷入“罗生门”。
带薪休假
恋爱起步价
恋爱起步价，指单身女性对理想男友收入的最低要求。在世纪佳缘网站的一份题为《2012至2013年中国男女婚恋观调研报告》里，90、80、70后女性对理想男友收入的最低要求为5000元。而北京、上海和深圳的女性，对自己未来男友月收入的要求甚至超过了8000元。对于各地的恋爱起步价数据，网友直呼“爱不起”，更有许多剩男吐槽说：“不懂如何爱了。”
蓝可儿凶杀案
一位普通的加拿大华裔，因客死美国洛杉矶市贫民区一家名为“CecilHotel”的酒店天下皆知。目前警方正在抓紧破案，而蓝可儿在失踪前那段令人百思不得其解的电梯怪异视频，引全民竞相分析，各种猜想令这起凶杀案件更加扑朔迷离。更有好事者将该酒店之前发生的系列未破凶杀案翻出，令人毛骨悚然。
“空巢”白领
是指一到节假日不能与亲人团聚，又不能远行旅游，无奈宅在家里的职场人群。每逢节假日等一些重要时刻，不能亲人团聚，漂泊和失落的感觉愈发强烈。从身的疲惫到心的疲惫，理想与现实的差距，让“空巢”白领遭遇假日危机。而随着中国社会流动性增强，中国内地“空巢”白领也会越来越多。
哈林摇
又被称为“屌丝舞”，以一曲电子舞曲《HarlemShake》为背景音乐，舞蹈开始通常是一个戴着面罩的人在跳舞，而屋里其他人完全不理睬他，但当副歌开始时，他们都一起加入进来，而且常常穿着疯狂的服装或是道具。该舞步非常的雷人，在上传后的9天内相继出现超过11000段仿效的视频，成为继《江南Style》骑马舞之后，一股新的模仿热潮。
在县教育局德育领导小组和长兴乡青保办的直接领导和关怀下，经过学校领导和全校师生的共同努力，我校今年的暑期工作基本完成。今年暑假学校共组织了四次返校活动，基本完成了预定的目标。现总结如下：
一、加强领导，形成暑期管理网络机制。
学校在6月25日就成立了暑期工作领导小组和工作小组。由校长、书记亲自挂帅，召开专题会议，研究制定暑期工作计划，由教研组和年级组具体落实，并通知社区各级村委负责人，请他们协助学校做好假期活动。
二、认认真真抓好暑期返校活动，形成特色，产生效果。
1、七月一日下午，召开全体学生家长会，发放《告学生家长书》，要求家长配合学校对学生做好学习、生活、安全等方面的教育。同时在结业典礼上对学生暑期生活专门作了宣传发动，提出了明确的目标和要求，以便确保学生过一个“安全、健康、愉快、有益、”的假期。
2、7月2、3日，初中、职高部分学生补考。
3、7月10日，组织六、七、八三个年级的。
4、7月10日，新预备班学生报到、注册，主要对他们进行了入学教育、安全教育、法制教育。让他们知道从今天开始，他们是长兴职校的一名学生，该如何做一个合格的中学生，报到人数95人。
5、7月25日，全体学生返校，在学校阶梯教室观看教育影片《生态崇明》和，《极地营救》学生专心听讲，认真记录，参加活动踊跃，人数达93%。初三年级学生还参加了长兴乡国防教育知识竞赛，参赛人数达95%。
6、8月10日又分别组织了四个年级学生的返校活动，主要对他们进行开学前的教育，也对整个假期活动进行各班的评估。完成了“百万家庭学礼仪”的知识竞赛活动。
7、8月16—19日，组织了新预备年级学生的入学和军政训练，参加人数95人。
学生们学习了广播操、学校的规章制度、队列训练等基本项目。
8、8月25日，组织了第四次返校，收集各类征文，培训了团队干部。
关键词和谐积极员工关系构建
随着我国市场经济与医药卫生体制改革的进一步深入，加剧了医院的人才流动和竞争，也促使现代医院得到了灵活多样的用人机制，同时也更加注重对和谐积极员工关系的构建，以此提升自身软实力，更充分的发挥人力资源的创造力和潜能，为来院就诊的患者提供更优质的服务，最终实现医院的战略目标。
一、资料与方法
（一）一般资料
工作为研究对象，采用目的性抽样选取医师、技师、药师、护士各7名，人力资源职工4名以及其他工作人员4名进行深入访谈。其中包括男性员工14名，女性员工22名，平均年龄为（35.59±6.27）岁，平均工作年限为（6.5±5）年，大专学历3名，本科28名，硕士5名。所选的研究对象均具有一定工作能力且自愿参与本研究。
（二）方法
首先在访谈前均对所有研究对象进行本研究目的、过程及保密原则的详细说明将我院36名员，并自愿签署知情及研究同意书。然后在相对轻松的环境下对这36名员工进行访谈，并根据具体情况对研究对象予以访问，用录音笔进行现场录音，同时写下自己对构建和谐积极员工关系的建议。
二、结果
三、结论
（一）加强对员工积极关系管理的认识
首先有必要落实员工关系管理，因为在当前这个环境下，医院的外部环境发生了巨大的变化，医院内部组织也随着医改的深入正在进行着变革，同时员工诉求的增高，使得员工关系管理成为医院人力资源管理中的一个重要环节。所以为了更好地构建和谐积极员工关系，可以通过宣传、讨论等方式以及发挥HR与工会在人力资源管理中的作用来加强员工对员工关系管理的认识，进而使得员工关系逐渐过渡到和谐积极的员工关系。同时也要明确积极和谐的员工关系是医院吸引和留住人才的最有效手段，满足员工内在需求，充分发挥其聪明才智，更大满足其“自我实现”，创建和维护和谐积极的员工关系环境。
（二）加强对薪资管理
（三）加强假期管理
（四）加强离职管理
（五）加强争议处理及风险管控
要构建和谐积极员工关系，我们要认真贯彻学习劳动合同法。人力资源管理要进入一个新的时代，这个时代就是法制的时代。我们的人力资源管理者必须要认真地学习法律，用法律的武器来规范我们的人力资源管理。人事资源部可基于过去及当前医院自身或其他医院所发生过的劳动争议案例，深入剖析劳动争议发生的背景和原因，总结过去的经验教训，举一反三，分析评价自身的劳动实践的各个方面，通过自我劳动稽核的方法审计人力资源管理实践，在保障日常人力资源管理政策和实践的同时，加强对争议的处理。同时也可以通过大会、电子邮件、内部刊物以及“一对一”沟通谈话，为争议问题提供解决途径和措施，进一步提高员工对员工关系管理中涉及的众多争议话题，落实对员工进行劳动合同法的学习和认识。以此降低管理风险。
对于劳动合同上的签名不是自己的，要求支付双倍工资的情况。如果没有在用工之日起一个月内签订书面合同，属于单位违法，则需依据劳动合同法第82条规定，劳动者有权要求单位从第2个月起支付双倍工资。如果员工辞职未按照劳动合同法第37条的规定给医院造成损失，医院可以举证要求赔偿。而如果自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，可参照《劳动合同》若干问题的指导意见第21条，用人单位无须支付其两倍工资，同时用人单位可提出终止劳动关系的，但须支付经济补偿金。
综上所述，构建积极和谐员工关系的主要需从以上五个方面入手，加强对员工进行和谐积极员工关系管理的宣教，促进和谐积极的员工关系的构建，进而提高医院日常工作效率和质量，促进医院的健康和谐发展。
参考文献：
[1]赵庆华，王富兰，康简，唐永利，肖明朝，吕富荣，任国胜.“医护一体化”让患者有效就医[J].中国卫生人才，2016.03（26）.
[2]陈晖.基于心理契约视角的医护人员离职问题分析[J].人力资源管理，2016.03（17）.
[3]张巧燕，夏梦娜.浅析医院员工关系管理[J].医院管理论坛，2016.03（9）.
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则职员录用
被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：
(1)处理工作交接事宜;
(2)按调离手续要求办理离职手续;
(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。
离职面谈
离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第四则工作守则和行为准则
员工工作守则包括
一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
兼职
.职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
.禁止下列情形的兼职：
(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;
(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;
(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象;
(5)主管级及以上职员兼职。
个人投资
.职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
(1)参与经营管理的;
(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;
(3)以职务之便向投资对象提供利益的;
(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
保密义务
1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
行为的自我判断与咨询
职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：
1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准;
2向主管或总经理提出咨询。
接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
职员遵守的行为准则包括：
一、职员必须严格遵守公司一切规则制度;
二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;
三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;
四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;
六、职员不得损毁或非法侵占公司财务;
七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;
八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;
九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;
公司内应有的礼仪：
第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：
1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。
2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：
1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：
1.站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。
会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。
6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7.走通道、走廊时要放轻脚步。
无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五则员工的考勤、休假、请假制度
职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
迟到、早退或旷工
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
请事假将被扣除当日薪金全额。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
加班
加班请假：
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
节假日
国家规定的大型节假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(3天)、春节(8天),给予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
一、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。
三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假;未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假;
四、婚假：职员结婚给婚假10天假期,子女结婚可请假2天
五、丧假：直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假5天。
六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
请假者必须将经办事务交待其他员工，并于请假单内注明。
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第六则工资待遇
一、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。
二、奖金：销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。
三、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。
四、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月底发给。
五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系;
第七则奖惩
公司对以下情形之一者，予以记功受奖：
一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;
二、业绩突出，为公司带来明显效益者;
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者;
四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者;
五、其他制度规定应予记功授奖行为。
记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
公司对以下情况之一者，予以记过处罚：
一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者;
二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者;
三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;
四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者;
五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者;
六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者;
七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者;
八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;
九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;
记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;
若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉;奖惩记录，纳入公司考核内容。
第八则福利
一、保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。
二、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。
三、过节费：根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
五、住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。