1.若当月无参保，用人单位可选择当月或次月生效。
（1）选择当月生效的，工伤保险自次日零时开始生效；
（2）选择次月生效的，则自次月1日零时生效。
若员工在生效前发生工伤，但用人单位随后补缴了费用，那么补缴后的工伤医疗和补偿待遇可由社保支付。
2.若新员工入职当月社保已由前用人单位购买，新单位选择次月生效的，工伤保险自办理手续那天的次日零时生效。
3.对于用人单位未为员工参保的，若员工发生工伤，单位可申请补缴，补缴后符合规定的工伤待遇亦可由社保支付。
工伤保险中并不直接包含“误工费”这一项，但为工伤职工设置了“停工留薪期”，以保障其在治疗期间的经济权益。
1.停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.这一安排实际上是对工伤职工因治疗而无法工作期间收入损失的一种补偿，与“误工费”在功能上相类似。
法律快车提醒，可以说工伤保险通过停工留薪期的设置，间接地包含了类似“误工费”的保障内容。
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