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2024.05.12安徽
胖东来博商人力咨询2024-05-0811:01河南
一、招聘标准
1.员工招聘将根据各公司需要进行；
2.部门职位空缺或发展需要增补人员时，需上报各公司人事部审批，首先从待岗（孕休、病休、工伤、事假）中选择，如无符合岗位标准的，再从胖东来人才储备投递库中选择，如果仍没有符合岗位标准的各公司再另行招聘；商超网
4.招聘标准：
（1）学习和熟知胖东来企业文化理念，有一定认知和思考并真诚的认可和喜欢，在面试环节中对企业文化理念进行阐述，不能熟知和了解的，视为不符合招聘标准，将不予录取；
（2）真诚、善良、乐观、性格开朗、亲和力强；
（3）热爱生活，有良好的生活习惯和行为习惯；
（4）身心健康、五官端正、语言表达清晰、无不良嗜好和记录、无明显纹身。
（5）年龄：18——35周岁；专业技术岗位年龄放宽到40岁；
（6）学历：员工——高中同等学历及以上文化程度；
备注：部门可根据具体岗位需求确定岗位细化标准；
5.面试：由职位空缺部门主管协同各公司人事负责人进行面试；
二、录用禁忌
以下情况均将被视为不符合录用条件：
■受过刑事处罚者
■未满18周岁者
■体检结果不符合公司录用标准者
■酗酒、吸毒者
■未与原单位解除劳动合同者
■有欺骗、隐瞒行为者
■其他不适合录用的情况
三、培训前程序
面试通过人员在各公司人事负责人的协助下办理以下手续：
■公司指定医院体检中心体检报告原件一份
■学历证书复印件一份
■居民身份证复印件一份
■本人手写承诺书一份
■红底一寸半身正面照一张
■职称证明、技能等级证复印件一份
■需要办理的其他手续
四、入职前培训
通过各公司面试且体检合格的人员，将参加各公司组织的入职前培训，培训考核合格人员予以录用。
一、劳动关系的建立
（一）劳动合同关系的建立
劳动合同类型
1.新员工入职首次签订固定三年劳动合同，约定试用期为3个月、特殊专业岗位试用期为6个月；
2.首次劳动合同到期后，双方协商一致，续签固定五年劳动合同；
3.固定五年劳动合同到期后，双方协商一致，续签无固定期限合同。
试用期制度
1.试用期期限:3个月；
2.试用期工资：第一个月为试用期工资（根据财务政策确定），后两个月工资为绩效工资；
3.试用期考核：新员工试用期满前，由部门主管进行试用期考核，并进行团队民主评议，各项成绩均合格方为试用期考核合格，成为正式员工；
4.新入职员工须经过三个月试用期考核，试用期考核合格后方能享受公司各项假期；
（二）社会保险的缴纳
新员工入职签订劳动合同后，公司本月5日至25日为其缴纳社会五项保险；
社会保险的缴纳标准
1.公司为员工缴纳社会保险五项：养老、医疗（重大疾病保险）、工伤、生育、失业；
2.公司为员工缴纳社会保险，个人部分由公司代扣代交；
3.社会保险五项逐月缴纳，其中重大疾病保险每年缴纳一次；
社会保险的领取标准
1.工伤保险金有以下领取条件，由社保局工伤保险基金发放；
（1）公司已为员工缴纳工伤保险；
（2）员工因工负伤，即认定为工伤的；
2.医疗保险金有以下领取条件，由社保局医疗保险基金发放；
（1）员工生病或非因工负伤，在基本医疗保险定点医疗机构住院就医、购药；
3.生育保险金有以下领取条件，由社保局生育保险基金发放；
（1）公司已为员工缴纳生育保险；
（2）符合国家和省人口与计划生育规定，即有准生证；
4.失业保险金有以下领取条件，由社保局失业保险基金发放；
（1）缴纳失业保险满1年；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求的；
5.养老保险金有以下领取条件，由社保局养老保险基金发放；
（1）达到退休年龄（女，50周岁；男，60周岁）
（2）个人社会保险费用缴纳累计足15年；
6.重大疾病保险金有以下领取条件，由社保局医保基金支付；
二、劳动关系的解除
（一）劳动合同关系的解除与终止
试用期考核不合格解除劳动合同关系：
1.试用期考核标准：试用期考核按各部门考核内容标准执行。
达标标准：每阶段考核中任一项不合格即为试用期考核不合格。
2.离职手续
试用期考核不合格当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。
自愿离职解除劳动合同关系：
1.员工在合同期限内申请辞职的，需提前30日向部门主管提交“离职申请表”；
2.部门直接主管在“离职申请表”上写明批准意见，并签下批准日期；
3.离职日期到达之日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。
严重违纪解除劳动合同关系：
1.违反胖东来各公司各项管理制度严重违纪条款的，于违纪事实落实清楚后向当事员工下达《事实调查确认单》，并由当事员工签收；商超网
2.《事实调查确认单》下达当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。
3.违纪员工不接受《违纪解除劳动合同通知书》或无法查找到违纪员工的情况下，按员工入职时填写的地址进行邮寄送达，邮寄送达之日或邮件被退回之日即视为员工接受之日，双方劳动合同关系于当日解除。
达到法定退休年龄解除劳动合同关系：
1.根据国家规定退休年龄：女，50周岁；男，60周岁
2.法定退休年龄到达之日，直接主管协助当事人到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。
（二）社会保险关系的转移
员工办理离职手续即与公司解除劳动合同关系当月，公司将停止为其缴纳社会保险，并协助为其办理社会保险关系转出手续。
工时标准：公司工时制为不定时工时、综合工时、标准工时：平均每天工作8小时或每周工时44工时，平均每周至少休息1天。
一、迟到、早退
二、旷职(工)
1.未经请假批准或假满未经续假批准而擅自不到职以旷职(工)论处。
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按照严重违纪处理。
3.员工旷职(工)，不发当日薪资及奖金。
加班制度：
原则：任何部门和个人不允许加班
1.各部门如有特殊情况需要加班时，事先由员工自愿填写“加班申请表”经直接上级主管批准后方可加班，每人每月加班不得超过36小时。
2.公司根据国家政策支付员工的加班工资。
1.根据每个岗位而定；
2.公司以银行转账形式按月支付员工的劳动报酬
（1）工资发放实行“后支付”制度，即当月工资次月发放；
（2）公司发薪日为每月5日前，如遇休假日，发薪日提前或推后2个工作日；
（3）加班工资以《劳动合同》中约定的基本工资为基数进行计算；
3.公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。
一、适用学习期的情形
1.员工因违反公司各项管理制度降学习期的；
2.员工其他原因降学习期的；
二、学习期制度标准
1.工资标准：根据各公司工资政策执行
2.班次标准：正常班次；
一、婚假
婚假休假标准
1.达到法定年龄结婚（女，20周岁；男，22周岁）的员工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末与节假日也计算在内）
婚假休假手续
1.申请休婚假时，提供夫妻双方身份证复印件和结婚证，填写《休假申请单》，交各公司人事负责人留存；
2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。
婚假待遇标准
休假期间工资，正常发放。
二、产假
（一）女员工产假
产假休假标准
1.公司女职工生育享受98天+3个月的产假（产前15天，产后83天+3个月）；
2.公司关于保护女员工权益的倡议
公司为了保护女员工权益，本人在确认怀孕后可以提前书面申请孕休，孕休期间按事假标准执行。
产假休假手续
1.员工申请休产假，应提交结婚证、准生证及公司医务室孕休证明并填写《产假申请单》，享受国家产假生育津贴，提前申请休产假的，填写《休假申请单》按事假处理；
2.上述休假单交各公司办公室存档；
3.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。
产假待遇标准
1.符合国家计划生育政策，缴纳生育保险满一年的，产假期间的生育津贴按照国家标准享受，由各公司办公室协助向社保生育保险基金申请；
产假续假
产假期满前及时与部门主管联系，如有特殊原因不能上岗者，经部门批准后，可续事假1个月；
哺乳期
护理假休假标准
男员工配偶达到法定婚龄后生育的给予7天护理假；
护理假休假手续
1.员工申请休护理假，应提交结婚证、准生证或孩子出生证明并填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；
护理假待遇标准
男员工护理假休假期间工资，正常发放；
二、流产休假
达到法定婚龄（女，20周岁；男，22周岁）婚后孕育的女员工：
1.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
2.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
1.员工申请休流产假，应向公司提交怀孕证明及准生证、结婚证，并填写《休假申请单》，产假期间享受国家产假生育津贴；
3.员工申请休流产假，超过产假休假标准的，按事假处理；
4.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。
1.符合国家计划生育政策，产假期间按照国家标准享受生育津贴，由各公司办公室协助向社保生育保险基金申请；
2.医疗费报销：住院时凭医保卡自行在医院报销；
三、工伤假
工伤的申请
2.认定为工伤的员工，享受工伤待遇；不能认定为工伤的员工，按病假处理；
工伤休假手续
1.认定为工伤的员工休假，须填写《休假申请单》，由部门批准后交各公司办公室存档；
2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批；
3.工伤休假按《工伤保险条例》执行；
工伤待遇标准
1.工资：按《工伤保险条例》工资标准支付；
2.工伤医疗待遇：由社保局工伤保险基金支付；
3.伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，部门主管向公司提出申请，由公司协助向劳动鉴定委员会申请（劳动能力鉴定）；
4.工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照标准享受国家伤残等级待遇；
工伤续假
1.工伤休假期满后，未经部门批准不回工作岗位的，按旷工处理；
2.工伤休假期满后，如伤情特殊仍需休假的，经市级以上医院证明并经部门批准后，可申请续假；
四、丧假
丧假休假标准
1.员工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可给予7天丧假；
2.去世亲属不在本省的员工，经部门核实后，可另享有2天的路程假；
丧假休假手续
1.申请休丧假，须填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；
丧假待遇标准
休假期间工资，正常发放；
五、带薪年休假
年休假标准
工龄满一年员工年休假标准
1.可享受每年30天带薪休假：截止上年12月31日工龄满一年的；
新员工年休假标准
新员工工龄满一年后安排年休假，当年剩余月份年休假按月计算；
孕休上岗人员年休假标准
孕休上岗的，上岗满一个月后安排年休假，当年剩余月份年休假按月计算；
年休假安排期限
各部门年休假于每年12月31日前安排完毕；
年休假手续
申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批；
年休假待遇标准
六、病假及医疗期
病假休假标准
病休假是自然日、不是工作日，休假期间、公休、假日和法定节日包括在内。
2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。
3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。
4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。
病假休假手续
1.员工因病请假7天以内(含7天)的，由本人持公司医务室证明（或医院证明），向部门直接主管申请核准，填写《病假申请单》，部门备案，方可休假；
病假待遇标准
1.病假工资执行标准：病假工资按照当地最低工资标准支付；
2.基本医疗待遇：按照比例由社保局报销医疗费。
病假续假
1.医疗期满后，如伤情特殊仍需休假的，经部门批准后，可续假一个月，续假按事假处理。
2.医疗期满后，未经部门批准不回工作岗位的，按旷工处理；
医疗期满→部门下达限期返岗通知书→无法返岗或者仍不返岗→用人单位需保存完整的通知证据，即算用人单位达到了证明义务→解除劳动合同
七、事假
事假休假标准
1.事假连续7天以内（含7天）的，由部门直接主管批准；
2.事假连续7-15天（含15天）的，由门店店长批准；
3.事假连续15天以上的，由部门第一主管批准；
4.年累计事假超过15天（含15天）的，次年按照国家年假标准执行休假。国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
事假休假手续
1.休事假须填写《休假申请单》；
2.休事假7天以内的（含7天），休假单交部门人事负责人留存；
3.休事假7天以上的，休假单交各公司办公室存档；
事假待遇标准
休事假1天扣发相对应的日工资；
为了践行轻松自由的生活理念，避免形式化带来的负担或不健康的人际关系，充分体现尊重、民主、公平！胖东来人婚、丧、嫁、娶、生孩子等贺金、慰问金标准体现公司关爱的同时，创造和享受简单纯洁的人际关系和轻松的团队氛围。公司员工享受公司贺金、慰问金后，部门和个人不再随礼，让我们用行为创造、践行和享受个性、自由、轻松的生活理念!
一、结婚贺金
员工达到法定年龄（女，20周岁；男，22周岁）结婚（初婚），凭其结婚证复印件将享受公司贺金：
公司在职员工可享受2000元贺金。
二、生育贺金
员工达到法定年龄（女，20周岁；男，22周岁）结婚后生育一胎的，凭孩子出生证明复印件享受公司贺金：
三、丧事慰问金
员工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，公司慰问金标准如下：