一次性伤残补助金，伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费。
工伤保险计算方法
计算公式：一次性伤残就业补助金=(人均寿命-离职年龄)x伤残等级系数x社平工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算公式：停工留薪期工资=停工留薪期x原工资待遇
停工留薪期计算=《分类目录》确定期+延长期+(或不加)工伤康复期+(或不加)取内固定期。
以福建为例。
在福建厦门务工的刘先生，1996年11月02日出生，月薪4000元，2022年5月时意外突发，在企业工作过程中受伤，经劳动能力鉴定委员会评定，伤残十级，停工留薪期三个月，住院期间医院医嘱需一人护理4天。
以下为我给出的赔偿计算方案：
1.一次性伤残就业补助金：(78.32-25.77)岁x0.1个月x8460元/月=44838元。
2.一次性工伤医疗补助金：(78.32-25.77)岁x0.1个月x8460元/月=44838元。
3.一次性伤残补助金：8460元/月x60%x7个月=35532元。
4.停工留薪期工资：4000元/月x3个月=12000元。
5.护理费：8460元/月÷21天x60%x4天=966.86元。
注：
1、若用人单位未为员工缴纳社保，则依法应当由工伤保险基金支付的费用也由用人单位负担。
2、费用标准仅以现行有效的规定和政府公开的文件为依据，后续如有变化以届时的具体规定为准。
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