五险主要指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中养老保险是为了保障大家退休后可以每个月领取养老金，从而获得最低生活保障;而医疗保险就是俗称的医保，可以用来报销因疾病产生的医疗费用，减轻患病家庭负担;失业保险应用范围较窄，如果失业后并且符合要求可以领取一定的失业金;生育保险主要是报销因生育而产生的医疗费用以及发放产假的补贴;工伤保险可以报销因工伤而导致的医疗费用以及相应的补贴。另外根据最新规定，医疗保险和生育保险未来将会合并实施，目前已有部分地区在进行试点，也就是说以后五险会变成四险。
一金主要指住房公积金，它可以用来申请住房公积金贷款，相比商业贷款在利率上便宜很多。另外某些地区也支持提取住房公积金用于租房等用途，在支取上面相比五险要更加灵活。
二、五险一金和社保能一起交吗
五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。
而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。像有的职工原先的单位只有社保，在辞职去新单位之后，因为新单位是给职工办理五险一金的，所以新单位就会在给职工续缴上社保后，再为职工开通公积金账户，办理住房公积金。
而若是职工原先的单位是缴纳五险一金，而辞职去了新单位之后，新单位只有社保的话，那新单位只会为职工续缴社保，而不会为职工缴存住房公积金。
三、年终奖要交五险一金吗
年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。
不过，根据规定，社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中，而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数。
从这个角度来说，年终奖也会影响到五险一金缴纳金额的多少。譬如说每月工资为5千元，五险一金合并缴纳比例为22%，那么一年缴纳的费用为5000*12*22%=13200元。如果年终奖拿到了4万元，那么下一年需要缴纳的五险一金费用为(5000*12+40000)*22%=22000元，相比之前要多缴纳8800元。
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