中国人寿则在公告中表示，拟在本公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下，向全体股东派发现金股利，中期现金股利总额占2024年半年度归属于母公司股东净利润的比例不超过30%。
业内人士分析，增加分红频次，一方面有利于平滑投资者现金流、提升投资者获得感，可以在体现公司对股东回报的重视的同时增加管理层对公司经营发展的信心；另一方面中期分红也积极响应了新“国九条”、《上市公司现金分红指引》等政策导向。
中期分红是指上市公司根据自身运营、发展状况，在年度中期派发股息。“分红是上市公司回报股东的重要方式，也能向公众展示公司稳健的经营业绩，给投资者信心。”苏商银行研究院高级研究员杜娟表示，中期分红增加了分红频次，符合高股息高价值策略投资者的期望，给股东带来更加稳健持续的收益回报体验。
针对险企增加中期分红，上海对外经贸大学金融管理学院副教授赵蕾在接受21世纪经济报道记者采访时指出，“保险业的反应是对新国九条的正常响应，同时向市场释放积极信号，有利于减轻市场对利率下行给保险资金运用，尤其是对寿险公司经营带来压力的担忧。”
除了增加中期分红对于增强投资者信心具有重要作用，长江证券在研报中表示，中期分红能够实际在2024年内发放，相当于年内到账1次上年度股息和1次本年度中期股息，可以拉升短期的股息率，这对部分高股息策略投资者来说至关重要。也就是说，险企的中期分红有利于吸引增量资金进入保险股板块。
去年5家A股上市险企平均分红率达45.63%
事实上，提高上市公司分红积极性，规范上市公司分红比例，是监管长期以来的努力方向。除了4月的新“国九条”，去年监管发布的《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红（2023年修订）》（以下简称“《现金分红指引》”）和《关于修改<上市公司章程指引>的决定》（以下简称“《章程指引》”），也对现金分红做出更为明确的规范。
一是鼓励上市公司增加现金分红频次，引导形成中期分红习惯，稳定投资者分红预期。同时，增加对中期分红的完成时限要求。二是督促公司在章程中细化分红政策，明确现金分红的目标，更好稳定投资者预期。同时，引导公司在章程中制定分红约束条款，防范企业在利润不真实等情形下实施分红。
不过虽然上市险企在此前多数没有设置中期分红，但几家险企均不约而同地选择了高分红策略，在维护股东利益上的共识非常一致。
整体来看，2023年，中国平安、中国人寿、中国太保、中国人保、新华保险拟派发现金红利合计超755.20亿元，平均分红率达45.63%，且五家险企分红率都在30%以上。
从分红金额来看，中国平安在五家上市险企中最高，高达440.02亿元。该公司拟派发2023年末期股息每股现金人民币1.5元，全年股息为每股现金2.43元，同比增长0.4%。分红金额位居第二的是中国人寿，拟现金分红121.54亿元，该公司拟向全体股东派发现金股利每股人民币0.43元（含税），拟派发现金股利总计约人民币121.54亿元（含税）。位居第三的中国太保，2023年度拟按每股人民币1.02元（含税）进行年度现金股利分配，共计分配人民币98.13亿元。此外，中国人保和新华保险拟现金分红分别为68.99亿元和26.52亿元。
从分红率来看，中国人寿位居首位，高达57.57%；此外，2023年分红率同样超过五成的还有中国平安，为51.37%；余下三家险企分红率也均超过三成，中国太保、新华保险、中国人保的分红率分别为36.00%、30.44%、30.29%。