为庆祝科室在医院的年终评选中获得优秀团队的荣誉，科室医生小东、小南、小西、小北和小中五人前往餐厅吃饭庆祝。五人打算从清蒸武昌鱼、东安子鸡、腊味合蒸、人参鸡汤、桂花糕和佛跳墙中点菜。五人点菜的意见如下所示小东清蒸武昌鱼和东安子鸡两个菜至少要点一个；小南如果不点腊味合蒸或不点人参鸡汤，那也不能点清蒸武昌鱼；小西如果不点腊味合蒸，那么也不能点佛跳墙；小北只有点了桂花糕，才能点东安子鸡；小中不能点桂花糕。最后五人的点菜意见均被采纳，则下列说法正确的有几项？（）①一定点了清蒸武昌鱼②一定点了人参鸡汤③一定没有点佛跳墙④一定没有点东安子鸡
A、1项
B、2项
C、3项
D、4项
94.企业在赊购方式下，故意把接近年终要进的货物，推迟到下年初再购买，()起到降低流动比率的作用。
222、对年度考核()及以上的消防救援队伍人员发放年终一次性奖金。
A、称职
B、基本称职
C、不称职
97.机关单位的年终总结，一般都是。
A、职能性
B、业务性
C、综合性
D、战略性
下列对应关系错误的是()。
A.小许获得年终奖10万元——工资性收入
B.老吴每月领取养老金1万元——转移性收入
C.老杨一年获得银行存款利息1.5万元——财产性收入
D.小米将自有房屋出租，每月收取房租0.6万元——经营性收入
14.下列各科目中,年终转入“事业结余”科目的有()。
A、“拨出经费”科目
B、“财政补助收入”科目
C、“事业支出”科目
D、“拨入专款”科目
A、1000
B、110
C、10000
D、1100
各营业机构应定期于每年年终决算前对转久悬户期满（）的账户进行统一清理，转营业外收入科目管理。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
对无法查清且挂账满年的待处理出纳长短款，应于年终决算前按规定权限经有权人逐级审批后计入营业外收支。
A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
根据下面资料，回答2-2题2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，其所适用税率和速算扣除数分别为。
A、3%;0
B、3%;105
C、10%;0
D、10%;105
本年利润科目的余额年终应该转入“利润分配”科目。正确
17.职工薪酬(包括效益奖、安全奖、年终奖、公积金、年金)的审批权限是董事长。()
利润分配账户在年终结转后出现借方余额，表示已实现的利润。错误
各营业机构应定期于每年年终决算前对转久悬户期满（）年的账户进行统一清理。
每个月计提中的年终奖也属于人力成本中的一种
A、正确
B、错误
32.年终结账后有余额的账户是()。
A、"本年利润"
B、"制造费用"
C、"利润分配"
D、"税金及附加"
某支行年终决算前对转久悬户满5年的账户进行清理，该账户余额为100万元，请问需要（）审批
A、会计主管
B、支行行长
C、分行会计运营部负责人
D、分行计划财务部负责人
E、总行会计运营部
F、总行计划财务部
分行行长需参与年终决算金库查库。
17.基层队伍”双争”活动应每月自评、季度讲评、半年初评、年终总评。()
下列不用缴纳个人所得税的是。
A、工资
B、季度奖
C、年终奖
D、出差补助
19.年终决算日,各机构外币损益结转到等值人民币(MWK)相应损益账户,此步骤体现在报表中()
A、内部账户余额表(日报)
B、内部账户余额表(损益结转前)
C、内部账户余额表(上划账务中心前)
D、业务状况表(日报)
11.下列情况下,企业需要对其财产进行全面清查的有()。
A、年终决算前
B、企业进行股份制改制前
C、更换仓库保管员
D、企业破产
3.企业进行全面清查,主要发生的情况有。
A、年终决算后
B、清产核资时
C、更换出纳时
D、关停并转时
32.某公司年终会给每位员工发放2000元奖金,但几年下来,总经理感到这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现,员工在领取奖金的时候反应相当平淡,认为这是理所应当的,就像应得的薪水一样,并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用,总经理决定停发这笔钱。但停发的结果却出乎他的意料,公司上下几乎每一个员工都在抱怨,导致工作效率明显下降,甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑:为什么有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现得积极主动,而取消奖金后,大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢问题:什么是激励请列举管理学中的三种激励理论。
150.年终结转后,“利润分配—未分配利润”的贷方余额,表示()。
A、本年实现的净利润
B、本年未分配的利润
C、历年积存的未分配利润
D、历年积存的未弥补亏损
62、下列情况下,企业需要对其财产进行全面清查的有()。
131.什么情况下需要进行全面清查()。
A、库存现金短少时
B、月终结账时
C、年终结账时
D、材料被盗时
15.骨干教师王老师在年终的同行评测中得分不高，感到很郁闷，活动中幼儿出一点差错他就大发雷霆。王老师应该()
A、严格待生，专注教学
B、保持个性，坚持自我
C、注重反省，调适
D、迎合同事，搞好关系
根据保险利益的确立条件，投保人对下列（）财产不具有确定的保险利益。
A、企业根据生产计划，预期到年终能够实现的营业利润
B、房屋出租人根据租凭合同应该取得的预期租金
C、具有民事行为能力的自然人计划在明年购买的房产
D、人身保险中，具有抚养关系的被保险人
165.关于”利润分配”账户，下列叙述中正确的是()。
A、年终”本年利润”账户余额转入后，该账户有余额，平时各月末该账户没有余额;
B、该账户只需要设置”未分配利润”一个明细科目进行核算;
C、该账户在各个月末都可能有余额，余额一定在借方;
D、该账户各月末和年末都可能有余额，余额可能在借方、可能在贷方，也可能为零;
163.关于”本年利润”账户，下列说法不正确的是()。
A、该账户的余额年终应当转入”利润分配”账户;
B、该账户年终结转之后没有余额;
C、该账户各个月末的账户余额可能在借方、可能在贷方，也可能为零;
D、该账户期末借方余额表示自年初开始至当期期末为止累计实现的盈利;
在年终献爱心活动中，某单位共有100人参加捐款，经统计，捐款总额是19000元，个人捐款数额有100元、500元和2000元三种。该单位捐款500元的人数为
A、13
B、18
C、25
D、30
为保障年终决算工作顺利开展，每年（）后停止实施整体机构和单账户的撤并处理。
A、2024年12月15日
B、2024年12月20日
C、2024年12月25日
D、2024年12月28日
100.小明把去年单位发给他的年终奖10000元存入银行,定期二年,年利率是3%。到期时(请分别用单利和复利计算),小明能从银行获取多少利息书p51
A、.600;609
B、300;600
C、609;609
D、600;600
小张把去年单位发给他的年终奖20000元存入银行，定期二年，年利率是4%。到期时（请分别用单利和复利计算），小张能从银行获取多少利息？（）
A、1600；1632
B、800；1600
C、1632；1632
D、1600；1600
关于年终会计决算日说法正确的是（）
A、决算日遇例假日顺延
B、当年的12月31日为法定决算日
C、次年1月1日
D、决算日遇例假日不顺延
101.小张把去年单位发给他的年终奖20000元存入银行,定期二年,年利率是4%。到期时(请分别用单利和复利计算),小张能从银行获取多少利息
A、.1600;1632
B、800;1600
C、1632;1632
D、1600;1600
小明把去年单位发给他的年终奖10000元存入银行，定期二年，年利率是3%。到期时（请分别用单利和复利计算），小明能从银行获取多少利息？（）
A、600；609
B、300；600
C、609；609
D、600；600
70在某公司年终晚会上，主持人在3个小箱中各放了一个奖品，让小李、小郭、小杨、小黎四人猜一下各个箱子中放了几等奖的奖品。小李说：“1号箱是三等奖，2号箱是特等奖，3号箱是一等奖”小郭说：“1号箱是二等奖，2号箱是特等奖，3号箱是四等奖”小杨说：“1号箱是安慰奖，2号箱是三等奖，3号箱是五等奖”小黎说：“1号箱是二等奖，2号箱是四等奖，3号箱是安慰奖”如果有一个人恰好猜对了两个，其余三人都只猜对了一个。那么第二个箱子中放的是（）
A.A特等奖
B.A.二等奖
C.A.五等奖
D.A.安慰奖
23某公司年终分红，董事会决定拿出公司当年利润的10%奖励甲乙丙三位高管，原本打算依据职位高低按甲乙丙比例为3:2:1的方案进行分配，最终董事会决定根据实际贡献按甲乙丙比例为4:3:2分配奖金。请问最终方案中哪个方案得到的奖金比原有方案有所提高：
A.甲
B.乙
C.丙
D.不清楚
60依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是（）。①长期以来，年终检查评比就像吃年夜饭一样，成了许多部门和单位的（）。②从印刷术的普及，到声光电传播，再到信息技术的兴起，任何一次传媒工具的重大（），都会带来文化话语权的转移。③某商业领域之所以成为蓝海，就是现有市场格局中存在未被（）的空白领域。
A.惯例改革占据
B.习惯变革占据
C.惯例变革占领
D.习惯改革占领
53某部门开展年终评选工作。需从11名员工评选出一名优秀员工和两名积极员工，且优秀员工与积极员工不能为同一人。则可能会出现的评选结果共有（）种。
A.495
B.990
C.1210
D.1980
52年终总结大会上，选出了甲、乙、丙等共5名优秀代表发言，会前5人抽签决定演讲顺序，那么3人按“甲－乙－丙”的顺序依次发言的概率是多少？
A.1/6
B.1/8
C.1/12
D.1/20
43某分公司组织员工前往总部参加年终晚会，所有员工要么选择乘高铁，要么选择乘飞机。经统计，乘高铁的员工多于乘飞机的员工，女员工人数多于男员工人数，则下列断定一定为真的是：（1）乘飞机的女员工多于乘飞机的男员工（2）乘高铁的男员工多于乘飞机的男员工（3）乘高铁的女员工多于乘飞机的男员工
A.（1）（2）
B.只有（3）
C.（2）（3）
D.一个都没有
55《城乡医疗救助基金管理办法》规定，城乡医疗救助基金年终结余资金可以结转下年度继续使用。基金累计结余一般应不超过当年筹集基金总额的（）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
48根据《城乡医疗救助基金管理办法》，城乡医疗救助基金年终结余资金可以（）。
A.结转下年度继续使用
B.清零报给上级部门
C.平均发给医疗救助对象
D.用于政府其他支出
69某公司采购了一批小礼品，作为年终礼物分给100名员工，每名员工选择其中4种完全不同的礼品，若任意两名员工选择的礼品种类均不完全相同，则该公司至少采购了多少种不同的礼品？
A.7
B.8
C.9
D.10
59某企业年终评选了30名优秀员工，分三个等级，分别按每人10万元、5万元、1万元给与奖励。若共发放奖金89万元，则获得1万元奖金的员工有：（）
A.14人
B.19人
C.20人
D.21人
57预算安排项目的支出年终尚未执行完毕或者因故未执行，且下年需要按原用途继续适用的资金属于（）。
A.结余资金
B.结转资金
C.其他收入
D.预算支出
322022年1月初，某税务师对A企业进行2021年度纳税审核（该企业年终已结账），发现2021年11月用抵债的方式收到一台设备（固定资产的公允价值与应收账款公允价值相同，且应收账款未计提坏账准备），用于管理部门，但未进行账务处理，其涉及的调账分录不包括（）。（本题不考虑增值税）
A.借：固定资产贷：应收账款
B.借：以前年度损益调整贷：累计折旧
C.借：利润分配——未分配利润贷：以前年度损益调整
D.借：累计折旧贷：本年利润
1272021年1月初，某税务师对A企业进行2020年度纳税审核（该企业年终已结账），发现2020年11月用抵债的方式收到一台设备，用于管理部门，但未进行账务处理，其涉及的调账分录不包括（）。（本题不考虑增值税）
A.年终后2个月内进行
B.年终后3个月内进行
C.年终后4个月内进行
D.年终后5个月内进行
98某企业的绩效管理主要采用以下步骤：第1步，对于部门主管及以上领导干部。年终由主管领导召集其下属员工开会，共同听取其述职报告，再由下属、同级及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属(2：3：5的权重)”加权平均得出总分。第2步，全体员工按照一般员工、主管、部门经理、高层领导排序。每组按考评结果分5个等级，每一个等级所占比例如下表所示：第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。影响企业绩效考核周期的因素包括（）。
A.奖金发放周期
B.工作任务完成周期
C.职位的晋升与调整周期
D.工作性质
97某企业的绩效管理主要采用以下步骤：第1步，对于部门主管及以上领导干部。年终由主管领导召集其下属员工开会，共同听取其述职报告，再由下属、同级及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属(2：3：5的权重)”加权平均得出总分。第2步，全体员工按照一般员工、主管、部门经理、高层领导排序。每组按考评结果分5个等级，每一个等级所占比例如下表所示：第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。本例中，绩效考核的主体包括（）。
A.上级
B.下级
C.专家
D.同事
70某企业的绩效管理主要采用以下步骤：第1步，对于部门主管及以上领导干部。年终由主管领导召集其下属员工开会，共同听取其述职报告，再由下属、同级及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属(2：3：5的权重)”加权平均得出总分。第2步，全体员工按照一般员工、主管、部门经理、高层领导排序。每组按考评结果分5个等级，每一个等级所占比例如下表所示：第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选
B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松
69某企业的绩效管理主要采用以下步骤：第1步，对于部门主管及以上领导干部。年终由主管领导召集其下属员工开会，共同听取其述职报告，再由下属、同级及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属(2：3：5的权重)”加权平均得出总分。第2步，全体员工按照一般员工、主管、部门经理、高层领导排序。每组按考评结果分5个等级，每一个等级所占比例如下表所示：第3步，考评结果运用。A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。该企业在第2步中使用的绩效考核方法是（）。
A.关键绩效指标法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.平衡计分卡法
45小李毕业后在一家机械制造企业担任安全专员。在部门的年终总结上，小李被要求根据企业20年的事故数据，制作可视化图表，用以展示并预测企业生产安全事故起数的变化趋势，为提升展示效果，小李最适合使用的图表为（）
A.散点图
B.线形图
C.扇形图
D.直方图
67某单位2014年年终评比中，良好等级的人数占总人数3/5。2015年年终评比又多了60人被评为良好等级，此时该等级的人数占总人数9/11。如果在这两年间该单位的人员没有变化，则该单位共有（）人。
A.120
B.275
C.330
D.800
37在某公司年终晚会上，主持人在3个小箱中各放了一个奖品，让小李、小郭、小杨、小黎四人猜一下各个箱子中放了几等奖的奖品。小李说：“1号箱是三等奖，2号箱是特等奖，3号箱是一等奖”。小郭说：“1号箱是二等奖，2号箱是特等奖，3号箱是四等奖”。小杨说：“1号箱是安慰奖，2号箱是三等奖，3号箱是五等奖”。小黎说：“1号箱是二等奖，2号箱是四等奖，3号箱是安慰奖”。如果有一个人恰好猜对了两个，其余三人都只猜对了一个。那么第二个箱子中放的是：
A.特等奖
B.二等奖
C.五等奖
D.安慰奖
223小王由于工作业绩突出，2021年底获得年终奖10万元，其计划投资购买股票A和B，已知A股票市场价格为6.8元，上年每股股利为0.3元，A公司采用固定股利支付率政策，预计未来净利润每年的增长速度为5%。B股票采用固定股利政策，上年每股股利为0.90元，股票的市场价格为10.5元。经调查，资本市场上所有股票的平均收益率为8%，无风险收益率为5%。证券评估机构为这两种股票计算出的贝塔系数分别为1.4和1.6。要求：（1）分别计算这两种股票的股票价值。（2）为小王做出投资哪种股票的决策。（3）计算所选择投资股票的内部收益率。
205某公司年终利润分配前的股东权益项目资料如下：单位：万元（1）假设该公司宣布发放20%的股票股利，即现有普通股每持有10股，即可获得赠送的2股普通股。股票股利按面值计价，发放股票股利后，股东权益各项目有何变化？每股净资产是多少？（2）假设该公司按照1∶2的比例进行股票分割，股票分割后，股东权益各项目有何变化？每股净资产是多少？
A.《存款保险条例》
B.《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》
C.《证券投资基金销售管理办法》
D.《个人理财业务管理暂行办法》
A.二级债基
B.转债基金
C.定增基金
D.货币基金
A.罗先生名下的混合基金
B.车主是王女士的小轿车
C.受益人为罗先生女儿的定期寿险所产生的死亡给付金
D.夫妻二人共同购买的房产
A.税延养老保险
B.养老保险管理产品
C.养老目标风险基金
D.养老理财产品
A.不得宣传养老理财产品预期收益率
B.养老理财产品仅在试点地区销售
C.养老理财产品可以投资非标资产
D.养老理财产品只有投资人退休时可以赎回
A.某产品业绩比较基准为4.5%-4.8%
B.某产品成立以来年化收益率6.45%
C.某产品七日年化收益率2.35%
D.某产品预期收益率5%
A.缴费确定型企业年金雇主按事先确定的标准向企业年金计划缴费，同时承担账户亏损的责任。待遇确定型企业年金雇主提供承诺水平养老金的责任
B.缴费确定型企业年金取决于个人账户余额。待遇确定型企业年金取决于员工在单位的服务年限、平均薪酬收入及养老金权益的年度积索率
C.缴费确定型企业年金参保员工缴费，雇主提供匹配缴费。待遇确定型企业年金参保员工个人一般不缴费，雇主提供全部缴费
D.缴费确定型企业年金和待遇确定型企业年金均可选择一次性发放或年金的形式发放
A.产品每日开放，方便投资者流动性管理
B.动态配置，风险随着接近到期日逐步降低
C.主要采用FOF形式运作
D.可以用投资人计划退休日期命名
A.罗先生年终奖可以不参与年度汇算清缴
B.计算年终奖时可以不考虑5000元的起征点
C.罗先生年终奖适用税率为20%
D.如果罗先生年终奖一次性税前发放14.5万元，将比一次性税前发放14.4万元的年终奖税后所得还少
A.出版书籍获得的稿酬税后收入1万元
B.王女士税后收入14.4万元
C.讲课带来的税后收入2万元
D.家用车短期出租的税后收入1万元
A.如果夫妻二人购买二套房，则新购买的房屋无法享受住房贷款利息扣除项
B.如果娜娜罹患大病，她发生的医药费用支出可以选择由罗先生或王女士一方申请大病医疗扣除项
C.夫妻二人均可申请赡养各自祖母的贮养费扣除项
D.如果再要个二胎，则在二孩出生当月即可由夫妻一方申请子女照护费扣除项
A.定额给付型医疗保险，是指按照约定的数额给付保险金的医疗保险
B.费用补偿型医疗保险的给付金额不得超过被保险人实际发生的医疗、康复费用金额
C.有社会保险就完全不用投保商业医疗保险
D.商业医疗保险按照保险金的给付性质分为费用补偿性医疗保险和定额给付型医疗保险
A.保单后期不变，在投资账户价值超过保险金额前，随投资账户价值波动
B.保单前期不变，在投资账户价值超过保险金额后，随投资账户价值波动
C.保单后期不变，在投资账户价值超过保险金额前，随保险金额波动
D.保单前期不变，在投资账户价值超过保险金额后，随保险金额波动
A.机动车商业第三者责任保险和机动车交通事故强制责任保险都是强制保险
B.机动车商业第三者责任保险规定了责任免除事项和免赔率(额)
C.机动车交通事故强制责任保险的责任限额全国统一，并在全国范围内执行统的保险条款和基础费率
D.机动车交通事故强制责任保险实行的是“无过错责任”原则，即无论被保险人是否在交通事故中负有责任，保险公司均将在责任限额内子以赔偿
A.资产负债率34.78%，需要进步提升资产负债率
B.资产负债率6.22%，处于正常区间
C.资产负债率39.47%，处于正常区间
D.资产负债率60.53%，需要进一步降低资产负债率
A.300
B.320
C.310
D.290
A.企业年金遵循信托法原则
B.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%
C.企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益
D.企业年金个人缴付部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。罗先生可以在每月应纳税所得额中税前扣除2000元
A.结构性存款
B.定期存款
C.通知存款
D.美元存款
A.罗先生家庭资产缺乏流动性，应当设立应急准备金
B.罗先生家庭投资收益未超过房贷利息，可以考虑提前偿还部分房贷
C.罗先生家庭有社保，有定期寿险和万能险，保险保障充足
D.罗先生家庭理财收入占比较低，需要调整投资方案
59一般工程结算可以分为定期结算、分段结算、年终结算和（）等方式。（）
A.单位工程结算
B.甲供材结算
C.分部分项工程结算
D.竣工结算
282020年度居民个人综合所得（无境外所得）在平时已依法预扣预缴个人所得税款的，年终无须办理年度汇算的情形有（）。
A.纳税人年度汇算需要补税金额不超过600元的
B.纳税人年度汇算需要补税但年度综合所得收入不超过12万元的
C.纳税人年度汇算需要补税金额不超过400元的
D.纳税人不申请年度汇算退税的
E.纳税人已预缴税款与年度应纳税额一致的
84在年终考评中，黄某带领的团队7人中有4人被评为优秀，已知：(1)黄、丁、陈3人中有2人是优秀；(2)李、杨、肖、贾4人中有2人是优秀；(3)如果杨、贾两人中有人被评为优秀的，则陈也是优秀。根据以上陈述，可以得出以下哪项？
A.陈、肖中至少有1人被评为优秀
B.黄、李中至少有1人被评为优秀
C.丁、肖中至少有1人被评为优秀
D.丁、李中至少有1人被评为优秀
164某公司年终利润分配前的股东权益项目资料如下：单位：万元（1）假设该公司宣布发放20%的股票股利，即现有普通股每持有10股，即可获得赠送的2股普通股。股票股利按面值计价，发放股票股利后，股东权益各项目有何变化？每股净资产是多少？（2）假设该公司按照1∶2的比例进行股票分割，股票分割后，股东权益各项目有何变化？每股净资产是多少？
47年终清理在政府预算的环节中属于（）。
A.预算编制环节
B.审议批准环节
C.预算执行环节
D.决算编制环节
24某企业安全管理部门在年终进行述职汇报时综合运用多种统计图表进行阐述全年工作内容及工作规划，下列关于统计图的说法中,正确的是（）。
A.条图表示事物发展变化的趋势
B.散点图描述计量资料的频数分布
D.圆图或百分条图描述构成比的大小
82某企业年终评选了30名优秀员工，分三个等级，分别按每人10万元、5万元、1万元给与奖励。若共发放奖金89万元，则获得1万元奖金的员工有：
45年终结转后，“利润分配——未分配利润”科目贷方余额反映本年实现的净利润。（）
12某学校年终对全体教师进行考核。根据《中华人民共和国教师法》的规定，下列说法正确的是()。
A.考核包括教师的师德师风、业务水平、育人业绩和管理水平
B.考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的唯一依据
C.考核应当充分听取教师本人、其他教师以及学生家长的意见
D.上级教育行政部门可以对该校教师考核工作进行指导与监督
24某公司注册资本为500万元，该公司年终召开董事会研究公司财务问题。在该董事会的决议内容中，依据《公司法》的规定，下列选项不合法的是（）
A.鉴于公司历年的法定公积金已达300万元，决定本年度不再提取法定公积金
B.鉴于公司连年营利，决定本年度税后利润依公司章程全部由股东按持股比例分配
C.为扩大生产，将该公司历年的法定公积金全部用于转增股本
D.决定为公司聘任新的财务经理
76某公司注册资本为500万元,该公司年终召开董事会研究公司财务问题。在该董事会的决议内容中，不合法的是：（)
B.鉴于公司连年蠃利，决定本年度税后利润依公司章程全部由股东按持股比例分配
D.公司合法转增部分的股本由各股东按原持股比例无偿取得
70某公司注册资本未500万元，该公司年终召开董事会研究公司财务问题。在该董事会的决议内容中，依据《公司法》的规定，下列哪些是合法的？
B.鉴于公司连年赢利，决定本年度税后利润依公司章程全部由股东按持股比例分配
11甲向某商店订购10块高级手表作为其单位的年终奖励发放，该手表据称为瑞士进口手表，主要特点是防水功能强，每块售价2000元。甲为了多拿回扣，便与商店商量，愿意将手表价格提高，即在合同中将手表售价写为4000元，但商店需要每只手表给甲回扣1500元，商店同意。后来发现该手表并非瑞士进口，而是国内某小手表厂生产，防水功能很差，价值不到100元。甲即向商店要求退货，并拿出合同为证据要求商店退还每块手表4000元。双方为此事僵持许久，1年零2个月后，甲向法院提起请求撤销该买卖合同。对此，下列说法正确的是？
A.该合同为可变更可撤销合同，理由为欺诈
B.该合同已经超过撤销权的行使期间1年，故法院不支持甲的主张
C.该合同为无效合同，自始无效
D.该合同为可变更可撤销合同，理由为显失公平
99周先生每月的工资3000元，虽然平时收入不高，但其每年年底可获得大约20万元的年终奖。周先生有半年内贷款买车的意愿，并有购买房屋的打算。周先生了解到，银行贷款与汽车金融公司贷款相比，其优点在于()。
A.贷款比例限制少
B.申请贷款额度更大
C.车贷利率较低
D.无杂费
98周先生每月的工资3000元，虽然平时收入不高，但其每年年底可获得大约20万元的年终奖。周先生有半年内贷款买车的意愿，并有购买房屋的打算。周先生如果买房，希望采用等额本息还款法，则周先生要在贷款期限内每月以相等的还款额足额偿还贷款的()。
A.本金
B.利息
C.本金和利息
D.本金或利息
67小刘去年一共取得税后收入200000元，年终时结余80000元，则小刘的结余比率为()。
A.2.5
B.0.4
C.0.6
D.0.03
20小王2009年平均每月收入8000元，年底获得年终奖金10万元，则小王2009年需缴纳()元的个人所得税。
A.18625
B.19625
C.22015
D.29525
A.20%
B.21%
C.25%
D.5%
20张小姐2013年共取得税后收入1000000元，年终结余500000元，则其结余比率为()。
A.0.4
B.0.5
D.0.45
21小王2009年平均每月收入8000元，年底获得年终奖金10万元，则小王2009年需缴纳()元的个人所得税。
23小王2009年平均每月收入8000元，年底获得年终奖金10万元，则小王2009年需缴纳()元的个人所得税。
432010年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人6012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20个员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，其所适用税率为()，速算扣除数为()。
A.10%;25
B.5%;0
C.10%;125
D.5%;25
44吕女士为中国公民，2009年每月取得工资收入5000元，在不考虑年终奖的情况下，则她全年应缴纳的个人所得税为()元。
A.325
B.385
C.3900
D.4620
35某公司发行的股票每股盈余为5元，股利支付率为40%，股权收益率为8%，年终分红已支付完毕，目前投资者的预期收益率普遍为15%，则该只股票合理的价格应为()元。
A.20.55
B.25.65
C.19.61
D.15.75
48张小姐2013年共取得税后收入1000000元，年终结余500000元，则其结余比率为()。
70共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答第44～52题。
A.固定收益理财计划
B.最低收益理财计划
C.保本浮动收益理财计划
D.非保本浮动收益理财计划
69共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答第44～52题。
D.免税
68共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答第44～52题。
A.成长型基金
B.收入型基金
C.平衡型基金
D.伞形基金
67共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答第44～52题。
A.股东大会
B.持有人大会
C.发起人
D.托管人
66共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答第44～52题。
A.B股
B.H股
C.N股
D.S股
65共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答第44～52题。
A.10万份
B.50万份
C.100万份
D.500万份
64共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答第44～52题。
A.股票本身没有价值
B.行使证券所反映的财产权必须以持有该证券为条件
C.股东具有投票表决权
D.股票股利要缴纳个人所得税
63共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答第44～52题。
A.中立型
B.轻度进取型
C.进取型
D.激进型
62共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答第44～52题。
A.工资薪金
B.奖金
C.红利
D.住房补贴
70共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答下列问题。
69共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答下列问题。
68共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答下列问题。
67共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答下列问题。
66共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答下列问题。
65共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答下列问题。
64共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答下列问题。
63共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答下列问题。
62共用题干资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答下列问题。
6部分单位和部门在年终总结、各种庆典、业务往来及其他活动中，为其他单位和部门的有关人员发放现金、实物或有价证券。对个人取得该项所得应()。
A.按劳务报酬所得征收个人所得税
B.不征收个人所得税
C.按偶然所得征收个人所得税
D.按其他所得征收个人所得税
98年终清理
37甲市公安局接到某公司财务人员张某报警称，自己放在办公桌上的5000元公司年终聚餐经费被盜，怀疑是公司保安员娄某所为，但娄某不知所踪，始终无法与之取得联系。在案件初查阶段，甲市公安局采取下列措施恰当的是：
A.上网追逃
B.调取办公室监控录像
C.询问张某
D.搜查娄某的住宅
40年终，与贷记“本期盈余”相对应的借方科目可以为（）。
A.事业收入
B.财政拨款收入
C.业务活动费用
D.本年盈余分配
54年终结转后，“利润分配——未分配利润”的期末借方余额表示其累积未弥补的亏损金额。（）
53总账账户年终结账时，要将所有总账账户结出全年发生额和年末余额，并在合计数下面通栏划单红线。（）
50企业年终结账后，“利润分配”科目所属明细科目除“未分配利润”外，其他明细科目均无余额。（）
14下列各项中，年终结转后“利润分配—未分配利润”科目借方余额反映的是（）。
A.本年实现的净利润
B.本年发生的净亏损
C.历年累积未分配的利润
D.历年累积未弥补的亏损
19周某2020年12月从中国境内取得年终奖金72000元，全年一次性奖金选择单独计税，已知应纳税所得额超过3000元至12000元的部分，适用税率10%，速算扣除数210；超过55000元至80000元的部分，适用税率35%，速算扣除数7160。计算周某12月份取得全年一次性奖金应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是（）。
A.（72000÷12×10%－210）×12＝4680元
B.72000÷12×10%－210＝390元
C.72000×10%－210＝6990元
D.72000×35%－7160＝18040元
44公司今年的年终股息是每股8元，市场资本化率为每年10％，利用股息贴现模型，下列说法正确的是（）。Ⅰ如果股息每股每年增长5％，则当前股价为55．95元Ⅱ如果股息每股每年增长5％，则当前股价为168元Ⅲ如果股息每股每年增长8％，则当前股价为57．52元Ⅳ如果股息每股每年增长8％，则当前股价为432元
A.Ⅰ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ
116下列事业单位会计科目的余额，应在年终结账时结转记入“事业结余”科目的有（）。
A.其他收入
B.专用基金
C.附属单位缴款
D.上级补助收入
E.事业收入
119对员工按年终业绩评价，属于（）。
A.前馈性评定
B.形成性评定
C.过程性评定
D.总结性评定
88对员工按年终业绩评价，属于（）。
C.总结性评定
D.过程性评定
44某公司年终分红，董事会决定拿出公司当年利润的10%奖励甲乙丙三位高管，原本打算依据职位高低按甲乙丙比例为3:2:1的方案进行分配，最终董事会决定根据实际贡献按甲乙丙比例为4:3:2分配奖金。请问最终方案是（）
A.甲提高、乙没变、丙降低
B.甲没变、乙提高、丙降低
C.甲降低、乙没变、丙提高
D.甲降低、乙提高、丙没变
47长沙分行对年终的年会做了以下费用预算：(单位：元)请你根据表中所给资料，计算出长沙分行一共有(X)名员工。请在下划线处输入您的答案：X：________。
17某单位年终共发了100万元奖金，奖金金额分别是一等奖1.5万元、二等奖1万元、三等奖0.5万元，则该单位至少有100人.（1）得二等奖的人数最多（2）得三等奖的人数最多
A.条件（1）充分,但条件（2）不充分
B.条件（2）充分,但条件（1）不充分
C.条件（1）和条件（2）单独都不充分,但条件（1）和条件（2）联合起来充分
D.条件（1）充分,条件（2）也充分
E.条件（1）和条件（2）单独都不充分,条件（1）和条件（9）联合起来也不充分
A.仅Ⅰ、Ⅱ
B.仅Ⅱ、Ⅲ
C.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
E.仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
44小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？
A.男员工都是新入职的。
B.新入职的员工有些是女性。
C.新入职的员工都是男性。
D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。
35如甲公司年终奖总额增加25%，乙公司年终奖减少10%，两者相等，则能确定两公司的员工人数之比（1）甲公司的人均年终奖与乙公司相同（2）两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等
A.条件（1）充分，但条件（2）不充分。
B.条件（2）充分，但条件（1）不充分。
C.条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分。
D.条件（1）充分，条件（2）也充分。
E.条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分。
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作完成得也很好。去年，出纳员李丽有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此，李丽到现在还耿耿于怀，今年不可能再把李丽报上去了，那又该报谁上去呢？
6某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作完成得也很好。去年，出纳员李丽有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此，李丽到现在还耿耿于怀，今年不可能再把李丽报上去了，那又该报谁上去呢请回答下列问题：(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么(2)强制分布法有何优点和不足
6共享题干题（一）某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作完成得也很好。去年，出纳员李丽有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此，李丽到现在还耿耿于怀，今年不可能再把李丽报上去了，那又该报谁上去呢请回答下列的问题：财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么
（一）某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗，如果上岗后再排在最后一级，则被淘汰，培训期间只发给基本生活费。主管与员工对此都有意见，但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作完成得也很好。去年，出纳员李丽有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此，李丽到现在还耿耿于怀，今年不可能再把李丽报上去了，那又该报谁上去呢请回答下列的问题：强制分布法有何优点和不足
A.股票
B.期权
C.期股
D.分红
53某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10％，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好，把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢请回答问题：如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题
50企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A.成本收益分析法
B.群体批次分析法
C.员工满意度分析法
D.员工流动后果分析法
11企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A.成本收益分析
B.群体批次分析
C.员工满意度分析
D.员工流动后果分析
正确答案：
20根据《城乡医疗救助基金管理办法》，城乡医疗救助基金年终结余资金可以结转下年度继续使用。基金累计结余一般应不超过()。
A.当年筹集资金总额的20％
B.当年筹集资金总额的15％
C.累计筹集基金总额的20％
D.累计筹集基金总额的15％
6根据《城乡医疗救助基金管理办法》，城乡医疗救助基金年终结余资金可以结转下年度继续使用。基金累计结余一般应不超过（）
A.当年筹集资金总额的20%
B.当年筹集资金总额的15%
C.累计筹集基金总额的20%
D.累计筹集基金总额的15%
54某社会服务机构年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
A.增进员工对工作的兴趣
B.掌握员工的个体差异
C.降低员工的职业倦怠
D.满足员工自我实现的需求
41某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
C.满足员工自我实现的需求
D.降低员工的职业倦怠
35企业为了给员工发放年终奖金而向银行借款，这种筹资的动机是()。
A.创立性筹资动机
B.扩张性筹资动机
C.调整性筹资动机
D.支付性筹资动机
81下列选项中，年终结账后没有余额的账户有()。
A.财政补助收入
B.事业结余
C.附属单位上缴收入
27年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据，更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和________。如果只是________，草草了事，绝对是没有意义的。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。
A.盘点蜻蜓点水
B.总结浮光掠影
C.回味走马观花
D.计划敷衍塞责
小王领取了年终奖后，打算在海南岛买两套房产，一套供父母在冬天居住，改善父母的生活，另外一套打算委托小区物业出租，计划以后房产升值卖出赚钱。这两套房产的性质（）。
A.均为自用性资产
B.均为投资性资产
C.分别为自用性资产和投资性资产
D.分别为投资性资产和自用性资产
16小王领取了年终奖后，打算在海南岛买两套房产，一套供父母在冬天居住，改善父母的生活，另外一套打算委托小区物业出租，计划以后房产升值卖出赚钱。这两套房产的性质（）。
592015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。根据以上材料回答题。接第(3)题，每个员工应缴纳的个人所得税为（）元。
A.520
B.530
C.540
D.550
582015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。根据以上材料回答题。根据理财师的提示，吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为（）。
A.10％；125
B.3％；0
C.10％；105
D.3％；25
572015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。根据以上材料回答题。每个员工应缴纳的个人所得税为（）元。
A.1496.2
B.1669.2
C.1696.2
D.2096.2
562015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。根据以上材料回答题。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，其所适用税率和速算扣除数分别为（）。
A.3％；0
B.3％；105
C.10％；0
D.10％；105
942015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。接第(3)题，每个员工应缴纳的个人所得税为()元。
932015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。根据理财师的提示，吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为()。
922015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。每个员工应缴纳的个人所得税为()元。
912015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。该20名员工每人应就其取得的奖金缴纳个人所得税，其所适用税率和速算扣除数分别为()。
A.10000
B.11000
C.1000
D.100
77某客户年初存入银行1000元，在年存款利率为10％的情况下，年终其价值为1100元，则货币的时问价值是()。
A.1000元
B.1100元
C.100元
D.900元
38张先生每年固定从年终奖中取出10000元买入同一只指数型股票开放式基金，假如这只基金年均回报率是10％，那么，13年后他这笔投资就增长为（）。
A.10000×(1.1n-1+1.1n-2+…+1.11+1)
B.10000×1.1n
C.10000×(1+10％×n)
D.无法计算
86张先生每年固定从年终奖中取出10000元买入同一只指数型股票开放式基金，假如这只基金年均回报率是10%，那么，n年后他这笔投资就增长为（）。
A.10000×（1.1n﹣1﹢1.1n﹣2﹢…﹢1.11﹢1）
C.10000×（1﹢10％×n）
A.法律风险
B.操作风险
C.市场风险
D.流动性风险
25年底，学校对教师的年终考核制度进行改革，在考核时加上了“学生评估教师”这一栏。绩一出来，我竟是全校最低分，当时我非常愤怒地对学生一頓痛骂。学生都低着头，满脸的恐惧。第三天，我在改作业时，忽然看到一张小纸条，纸条上写着:“老师，请你别再生我们的气了，我们不是说你课上得不好，而是因为你动不动就对我们发脾气、骂人，有时为一点小事大发雷霆，甚至不上课。说真的，听你的课，我们总有-种压抑感，生怕一不小心就被你骂。老师，真没想到给你造成这么大的伤害。请原谅我们吧!”下面是10个学生的署名。问题:请你结合案例谈谈教师如何转变学生观，如何转变自己的教育教学行为。
54某中学老师因临时有事，私自请她的同事代课。后来，学校知道了此事，便在年终师德考核时给这位擅自请人代课的老师定为不合格。老师们议论纷纷，有的说：“学校的做法太不合理了，又没让学生闲着，都是老师，谁上课还不是一样。”有的说：“学校这样处理是合理的，否则，以后老师都随便请人代课，怎么对学生负责呢”(1)《福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)》对师德考核结果不合格者有哪些具体的处罚规定(2)联系材料分析，应如何提高教师的职业道德修养
25年底，学校对教师的年终考核制度进行改革，在考核时加上了“学生评估教师”这一栏。绩一出来，我竟是全校最低分，当时我非常愤怒地对学生一-顿痛骂。学生都低着头，满脸的恐惧。第三天，我在改作业时，忽然看到一张小纸条，纸条上写着:“老师，请你别再生我们的气了，我们不是说你课上得不好，而是因为你动不动就对我们发脾气、骂人，有时为一点小事大发雷霆，甚至不上课。说真的，听你的课，我们总有-种压抑感，生怕一不小心就被你骂。老师，真没想到给你造成这么大的伤害。请原谅我们吧!”下面是10个学生的署名。问题:请你结合案例谈谈教师如何转变学生观，如何转变自己的教育教学行为。
52某教师因临时有事，私自请人代课，园内教师议论纷纷后被园长发现，园长决定在年终师德考核时给其不合格。有教师说此教师的做法合理，上课哪位教师都是上，不都一样；也有教师说不合理，否则，以后老师都请人代课，怎么管理呢(1)《福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)》对师德考核结果不合格者有哪些处罚规定(2)联系材料分析如何提高教师的职业道德修养。