其次，代理人。以目前平安的代理人水平来说，整体是偏低的，进入基本没什么门槛，当然这也是其他保险公司面临的问题。大多数代理人的客户群体还是自己的缘故，亲朋好友居多，大多数人买保险还是找身边的熟人，而非找个专业的代理人。很多代理人也是做保险之后才有了人生第一份商业险保单，开发完自己身边的人，如果没有持续的新客户进来，基本也就与这个行业拜拜了。
卖保险的佣金提出比例是比较高的，但只限初拥，百分之二三十的提成只是起点，因此在保险行业存活十年以上的代理人，你不用问，年薪基本都在五六十万以上。卖保险之所以难，是因为要打通一个人的观念，要让他在正常的状态下去为可能出现的风险买单，这在一定程度上是去要去改变别人的认知，因此很难。保险公司为了卖出保险，给了代理人高额的回报，同时也提出了新的要求，需要你持续的创造业绩。
对于代理人而言，创造业绩的方式有两条路：
其二，持续招人。可以一张保险不卖，持续招人，利用人力达成公司的要求。这一条路，可以说比卖保险还难。保险难卖，在大众心里几乎是根深蒂固的难题，很多人说到卖保险就怯步了。
对于以销售、创业出身，或者天生就擅长销售的人，在平安的留存率是很高的，平安多样化的业务给代理人很大的自由发挥空间。另外平安这个大平台也给代理人的生活带来了很多便利。比如医疗，平安拥有自己的体检中心，代理人去体检可以享受很多优惠，达到一定职级，每年会免费体检，并且是享受VIP级别的服务。
2020年平安推出了优才计划，大专及以上学历的新进代理人可以享受。今年平安针对代理人的佣金考核又做了调整，钻石佣金只考核寿险（钻石：月佣金达到3000元以上），以前是综合金融佣金都算。这两方面的改变，其一，说明平安慢慢的在提高新招代理人的要求，在改变代理人的整体水平；其二，说明大众对保险的意识开始有所提高，卖保险的难度在降低；其三，平安的品牌度在上升。
最后针对最近网络流传保单造假问题，说说个人浅见。造假对于国寿也好，平安也好，都是难以避免的问题，其他公司就更不用说了，但是代理人业绩造假对公司几乎是没什么影响的。
首先我们要理解什么叫代理人，代理人不是属于保险公司的员工，我们可以把他们理解为个体商户，他们帮保险公司卖保险，赚取提成（佣金）。代理人要保留保险公司产品的代理权利，要有持续的保单，或者持续的招到新人，这两条路都很难，如果还想晋升，那更难。为了达到一定的目的，采取一些方式方法而已。