近年来，国家出台《"健康中国2030"规划纲要》《关于规范保险公司健康管理服务的通知》等多项政策，鼓励保险公司将健康保险产品与健康管理服务相结合，加重保险产品中健康服务的作用，鼓励提供更优质的就医、咨询等医疗辅助服务，并协助公司有效管理健康风险，建立健康大生态环境。
平安养老险一直以来为企业提供团体保障及养老年金服务，近几年，企业普遍提出，希望能够在保险的基础上为员工提供就医问诊、健康管理等服务，解决员工就医需求，提升健康水平。
从“保障风险”到“抵御风险”
在快节奏、高强度的工作环境下，职场已然成了亚健康的重灾区。体检异常率高、疾病呈现年轻化态势等报道屡见不鲜。进入后疫情时代，人们的健康意识和预防意识有了很大的提升，职场人愈加看重企业提供的健康关怀与健康福利，职场健康保障已经成为职场生态中不可忽视的一环。
企业员工健康管理解决方案构建保险+健康委托+健康服务全面的风险管理机制。保险保障，利用杠杆效应为企业及员工提供重疾、疾病就医等健康风险的事后保障；健康委托，为企业建立保障蓄水池，企业可以根据企业特点、突发情况灵活使用，为企业开展多样的健康管理服务提供支付保障；健康服务，是通过预防疾病发生、控制疾病发展、促进疾病康复，降低疾病发生率、提升健康水平。对客户健康进行监测、分析和评估，对健康危险因素进行干预，控制疾病发生、发展，保持健康状态，将风险管理从后端向“前、中、后”全流程覆盖，实现抵御风险。
从“便捷”到“省心、省时、省钱”服务
传统保险以便捷理赔服务为核心，在“企业员工健康管理解决方案”中平安养老代表支付方，整合供应商，提供贯穿咨询、诊断、诊疗全流程，高性价比的“三到”服务，让客户省心、省时、又省钱。
“3到”服务，是平安养老险整合平安生态+社会网络的最优质服务供应商，提供高性价比的"到线"“到店”“到家”服务，覆盖健康、慢病、疾病场景。
到线：9大专科在线问诊+国内最大的医生网络，合作名医2,000人、自有医生2,000人；AI基数领先，AI问诊覆盖2,700+种疾病、精度高达87%。
到店：广泛医院网络覆盖，全国百强+三甲100%覆盖，250家直签，提供“号、床、陪、检、钱”5大类服务；覆盖2,200+全国体检机构，与保健医生结合，深度检前、检后服务。
到企/到家：到企保健、医生坐诊、名医讲座、企业业务室等丰富的职场服务；药品配送80%+半日达，覆盖324城市。
如何省心？依托线上家庭医生团队服务，为客户配备一名专职医生，通过使用专业的健康专业测评体系，适配客户实际健康情况定制专属健康档案，对客户进行持续健康管理，贯穿咨询、诊断、诊疗、服务全流程。
如何省钱？平安通过领先健康管理工具、专业就医指导和完善的保险保障体系，可以高效地介入客户健康管理，实现疾病早发现、早治疗、少花钱，同时还匹配保险保障，也可为多种疾病提供治疗费用和收入损失的财务补偿。
护航企业员工健康活力，提升企业发展效能
截至目前，企业员工健康管理解决方案已落地实施4900家企业，业务规模近3亿元。服务企业员工人数超467万，切实为企业及员工打造更高效、有温度的职场健康。
对企业客户而言，企业员工健康管理解决方案帮助企业打造健康管理体系，建立企业雇主品牌形象。同时能有效提升企业员工健康水平，提高员工效率。同时通过移动互联网的技术实现线上化服务实施和HR线上管理，帮助企业降低了在管理实施的人力投入。同时，帮助企业实现弹性健康福利，在成本可控的情况下，丰富员工选择，提升员工满意度。
对企业下员工而言，健康管理闭环的实施，有效提升员工健康水平，同时能帮助员工解决看病贵、看病难等焦虑问题。利用互联网技术，为员工提供线上化服务及弹性自选，有助于提高员工的满意度，增强员工集体归属感，改善员工和企业的关系。经对部分实施一站式健康管理解决方案的企业客户进行调研，员工在实施项目后，员工健康状况及工作效率有显著提升。
举例来说：某地银行客户，该企业的员工加班现象比较普遍，工作强度大，且尚未建立完善的综福计划保障体系，仅停留在意外医疗、重疾医疗和住院费用报销层面。通过与客户的深入交流，我们为客户提供了“保险+健康管理”的整体服务方案。该方案兼顾保险保障及问诊购药需求，在提供基础健康福利的同时，为员工提供线上化健康改善产品，解决了看病难、看病烦的问题。
职场健康是职场生态的重要组成部分，也是用户全场景健康的重要一环。平安养老险通过企业员工健康管理解决方案，帮助企业提升员工健康活力、增强组织效能，真正为企业管理者与企业员工实现“省心、省时、省钱”，助力健康企业长远发展，加速“健康中国”战略落地。(CIS)