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实战派混改专家
2024-06-14
重庆长安汽车股份有限公司(以下简称长安汽车)是兵器装备集团旗下重点骨干企业。长安汽车扎实推进国有企业改革深化提升行动，瞄准汽车电动化智能化发展方向，加快发展新质生产力，蹄疾步稳向世界一流汽车品牌迈进。该公司系列自主品牌新能源汽车2023年销量同比增长66.4%，2024年一季度销量同比增长52.4%。
聚焦品牌和海外布局，抢占新能源汽车发展制高点
一是“四级变革”，优化组织架构。深入实施新能源“香格里拉”计划，按照“小总部+事业群+共享平台+孵化创新”调整顶层组织架构，优化资源配置，强化内部协同，提升运营效率，降低运营成本，更好应对新能源汽车激烈的市场竞争。二是“三箭齐发”，加快品牌布局。抢抓新能源机遇，加快品牌布局，瞄准高中低端市场“三箭齐发”。联合华为、宁德时代打造的高端情感智能电动品牌阿维塔，深耕全场景智慧出行的深蓝汽车，聚焦未来的数智新汽车品牌长安启源，构建“3(长安启源、长安深蓝、阿维塔)+1(长安凯程)”品牌矩阵，累计投放34款车型。三是“海纳百川”，加速海外市场布局。把握“一带一路”倡议机遇，坚定推进国际化战略“海纳百川”计划;构建全球五大区域事业部并陆续成立本地化运营公司，持续巩固60余个国家和地区市场基本盘，长安汽车首个海外基地——泰国制造基地纳入第三届“一带一路”国际合作高峰论坛重点签约项目;欧洲、中东非、墨西哥等项目加速推进，牢牢巩固占位领先优势。
加强自主创新，矢志不渝实现科技自立自强
聚焦电动化智能化，打造高素质人才队伍
一是持续加大引才育才力度。秉承“开放、创新、变革”的理念，持续建设新能源全球人才资源库，引进全球顶级造型设计大师、公司首位外籍副总裁，自动驾驶等多位行业顶尖专家和优秀人才，引进外部“头鲸”级人才200人、高级人才36人、新能源和智能化等领域专业人才1814人;同步加大内部人才培养力度，培养领军人才24人。二是构建全球化研发人才布局。通过系统构建“六国十地”全球研发布局，实现全球30个国家、1.7万余人的工程技术团队24小时协同研发;前瞻研判技术发展路线，成立芯片应用中心、智能化测试中心、先进电池研究院等前沿性技术研发平台，招揽智能化、软件、新能源等技术方向的研发人员7000余人，高级专家700余人。三是强化正向激励激发活力动力。实施荣誉激励、项目现金跟投、股权激励、递延奖金等激励机制，将员工收入与公司效益紧密挂钩，递延奖金兑现覆盖公司核心人才队伍，项目现金跟投机制已在多个新品项目上全面铺开，对新品项目价值链员工形成紧密的激励约束绑定。
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