跳槽可能是处于很多琐碎事情之中，也可能是自己觉得真的干不下去了。这时候如果面对上司的挽留，还是要认真地审视一下自己。想明白到底你之后的5年、10年的职场规划甚至人生规划是什么。比方说你选择留下来，公司会给你一个怎样的前景？那些前景是不是你想要的东西？
很多人都有一个自己的假想:一旦我被挽留那就说明公司需要我，那我就能够更好地体现我的价值。但往往也不一定是这样，有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵，先稳住你，因为你是比较重要的核心人物，但当他了解了你有此意图后，他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了。
二、客观评价现在的工作
作为用人一方，我们也知道有很多困难之处，为何会人才一人多用，肯定是有原因的，比如经济不景气或者人手调用不过来，这时员工应多换位思考，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。
三、审时度势
四、做好跳槽计划
有计划的跳槽可以提高成功率。现在存在不少员工因为受到领导的一些批评或者和同事闹了一点小矛盾，就选择跳槽，殊不知这样的跳槽会带来更多的危机，对接下来的职场发展不利。想要跳槽就得做好跳槽计划，找清自己的未来发展方向，了解目前行业发展的趋势，为接下来的工作做好万全的保障。
五、正确对待跳槽的后果
很多畜牧行业人才经常向老板提出加薪升职，可是却招到反对，通常这种情况下，员工选择的唯一途径就是跳槽，来寻求加薪和升职。
那是否跳槽就能带来加薪升职呢答案不一定。因为我们也有看到不少求职者频繁跳槽却惹来应聘单位的厌恶，甚至不为他们提供面试机会，相信这种结果不是求职者想看到的。所以你在想老板提出加薪时，一定要做好加薪前的准备工作，比如列出你这一年的工作业绩，以及突出贡献，相信老板看到这样有实际的东西，说不定加薪就成功了。
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