五险一金补充医疗保险公积金双边缴纳12%缴存挺多的补充医疗报90%（自付一）有餐补算在总包里没有房补
略略略泰康人寿|渠道管理主管
公司该有的福利都有，还算是比较靠谱，和其他公司的福利都差不多，也会有团体险，就是需要自己花钱买
在泰康人寿工作的人79%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在泰康人寿工作的人6%的反馈不清楚,73%的反馈有,19%的反馈无,具体见以下统计图。
小橘子泰康人寿|otc内勤
一年一次5-10%晋升看领导一个萝卜一个坑体系完善但不一定轮得到你晋升一年一次5-10%晋升看领导一个萝卜一个坑体系完善但不一定轮得到你晋升
按职级晋升一到两年基本工资涨10%左右工资涨幅不算大薪酬体系很明确主要是涨得幅度较小基本工资和绩效分开计算涨幅t4-t5大概需要两年的样子
职朋9657427泰康人寿|组训
有年终奖，一般要看自己的月工资水平，按3个月所以吧年终，过年前会发出来的，绩效考核什么样，也都是一般的
李辰阳泰康人寿|it
这个我还没有领过，不太清楚，it部门是基本工资乘多少个月，具体乘多少和贡献度有关，这个发的蛮多的据说
在泰康人寿工作的人41%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,30%的反馈经常晚下班,11%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
在泰康人寿工作的人30%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,12%的反馈周六周日均加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,17%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
朝九晚六差不多按理说五点半下班但活干不完基本六点多走年假十年以内都是五天给的很抠门想休年假出去玩别想了
职朋9616180泰康人寿|文职
各种岗位都有，大家在混吃等死，晋升机会？外勤只有100多人，怎么可能呢，组训就是全方位搬砖，基本没啥空间了
职朋9639916泰康人寿|财务资金员
领导就要看了，反正财务部领导就有点职业病，比较抠，能不多花的钱绝对不会多花。反正不是我喜欢的那种，也可能是领导。
氛围不好不坏，团队比较差劲，毕竟每个人都是被自己身边好友拉去的，每个人都想着怎么拉人，领导不用说了差劲
节奏还好忙的时候加班休息日周六日不加班加班有调休节奏还好忙的时候加班休息日周六日不加班加班有调休
职朋9628260泰康人寿|续期督管员
准时不加班，朝九晚五双休，法定假期跟公务员一样，比较适合没有压力的女生做，工作比较轻松，哈哈哈啊哈哈啊哈哈
职朋9443134泰康人寿|财务
压力总体来说不大，除了年末还是比较轻松的。压力主要来自于日常的工作吧。工作还是比较琐碎的。