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Q：公司本次都招聘哪些岗位？A：为了阳光的内涵式人才培养战略落地，公司在2008年第一次推出了管理培训生计划。也就是说，本次招聘并不以某个具体部门或岗位招聘为主要目的，而是通过对高素质应届毕业生的引进以及对他们进行入职后全方位的培训和指导，为公司业务全面快速发展输送优质人才。

Q：公司对学校和学历有什么要求？A：阳光拒绝人才浪费，也不会降低用人标准。除了投资、精算等个别的岗位外，我们对学生的学校和学历没有特殊要求，只要您投递简历，我们都会给予认真的考虑。

Q：公司对有工作经验的学生是否欢迎？对性别/年龄有什么要求？A：所有的空缺职位对每一个应聘者都是开放的。录用过程中我们欢迎有工作经验的学生，不会根据性别、年龄因素去决策对人员的聘用。

Q：公司对外语/计算机有何要求？A：这两项能力是现在的大学生都应具备的基本技能，我们要求应聘人外语必须通过四级，计算机操作需要很熟练，如果在这两方面有特殊技能，我们会更加欢迎。

Q：公司对大学生见习期、劳动合同期限如何规定？A：公司与大学生统一签订3年固定期限劳动合同。按照劳动法规定，公司设定3个月试用期，1年见习期（含试用期）。

Q：我的党组织关系如何转入？A：学校办理派遣手续时同时会开具《党组织关系转移介绍信》，请将您的党组织关系转入单位填写为“阳光财产保险股份有限公司党委”即可。应聘至寿险总部同学的党组织关系也将暂时转入财险公司，待寿险的党组织接收权利确立之后，再进行转移。

Q：进入阳光后，我们的薪酬待遇如何？A：公司为学生提供在金融行业中具有竞争力的全面薪酬。见习期间，学历不同，薪酬不同；有工作经验的应届毕业生能获得差异化的薪酬水平；见习期满后，岗位不同，薪酬不同。公司为员工缴纳各种社会保险和住房公积金和多项特色福利项目。

Q：能否介绍一下公司的福利待遇？A：公司以“诚信”和“关爱”为人力资源的核心理念，在为员工提供福利待遇时也充分体现了对员工的关爱。除社保、住房公积金等法定福利外，还提供各种常规福利，以及各项补充保险和多项特色福利。

Q：常规福利和特色福利包括哪些内容？A：常规福利包括通讯/交通/误餐补贴、过节费、降温取暖费、健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪休假等；特色福利包括健身房/理发室/图书室、医务顾问、父母生日假期及贺礼、异地联络员等。

Q：公司是否为学生解决住宿？A：实习期间，我们会对外地来京实习学生提供临时周转房；在分支机构的培训锻炼期间，公司同样会免费提供良好的住宿安排。

Q：我们的工作地点在哪里？A：录用到总公司工作的员工，工作地点是北京，愿意到分公司工作的，工作地点在分公司所在城市。根据管理培训生轮训计划，所有大学生正式报道后即进入各地分公司轮岗锻炼，届时的工作地点将根据具体安排确定。