『慧保天下』独家获悉，利安人寿今日迎来重磅人事变动，总裁傅杰宣布退休，副总裁兼首席风险官、首席信息官严维金出任临时负责人。
利安人寿成立多年，近年受外部环境影响，盈利持续承压，但战略目标始终清晰，如今在新的人事布局下，能否持续聚焦“特和美”战略，缓解资本压力并实现持续盈利完成“新长征”？
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寿险“老将”出任三年退休，副总裁严维金升任临时负责人
傅杰是一位寿险业老将，公开资料显示，他出生于1962年6月，今年已满62周岁，32年保险生涯，先后转战多家保险机构。资料显示，他本是一名大学老师，1992年，加入平安保险，2000年转战泰康人寿，曾任总裁助理兼个险事业部总经理、总公司副总裁等职；2013年，其又加盟前海人寿，出任该公司第二任总经理；2015年，则又出任昆仑健康副董事长兼总裁；2018年11月傅杰离开保险公司转至保险经纪公司世纪保险经纪工作。
2021年5月，前任总经理刘政焕因退休原因不再担任利安人寿总裁职务，利安人寿聘任傅杰为临时负责人，6月起正式担任总裁一职，利安人寿因此成为傅杰保险职业生涯的最后一站。
此次接班傅杰出任临时负责人的严维金，是一位70后，曾长期在IT条线工作。出生于1971年的他也有着丰富的保险业工作经验，早在2011年便加入利安人寿出任副总裁，此后还兼任首席信息官和首席风险官，直至今日。
资料显示，加入利安人寿之前，他还曾服务于平安人寿，历任江苏分公司IT部负责人、总经理助理、副总经理等职。
此前，周俊淑曾长期就职于农业银行，曾任中国农业银行南京新街口支行党委书记、行长，后续调任江苏省国信集团财务有限公司副总裁（集团部门副职级），后升任党委副书记、总裁（集团部门正职级）、董事等职。
如若严维金顺利转正，其将与党委书记、董事长周俊淑一起，组成双“70后”搭档。
目前，利安人寿官网显示，当前高管团队里还有蒋正忠（副总裁）、吴烨（副总裁兼审计责任人）、龙大江（副总裁兼首席投资官）、张宏（副总裁）、王龙根（总精算师兼财务负责人）、邹庆龄（副总裁兼董事会办公室主任兼办公室主任）、王晓燕（总裁助理）、武锐（董秘兼合规负责人）、仪德超（总裁助理）。
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盈利承压利安开启“防御模式”，底线目标是绝不成为高风险机构
利安人寿成立于2011年7月，总部设在江苏南京，是江苏首家全国性法人寿险公司，目前注册资本为45.79亿元。
利安人寿自2018年起便进入了盈利期，并实现了连续四年的盈利。年报显示，2018-2020年，利安人寿实现净利润分别为0.87亿元、1.81亿元、3.82亿元。2021年，利安人寿净利润缩减至1.38亿元。
2022年，行业形势突变，利安人寿利润也出现断崖式下跌，净亏损达27.43亿元，但2023年，该公司又实现扭亏为盈，净利润为0.39亿元。
不过，低利率持续之下，利安人寿的盈利情况并未进入稳定状态。今年前三季度，利安人寿实现营业收入255.14亿元，同比增长15.3%，但同期仅盈利0.18亿元，较2023年同期又有所下滑。
为应对亏损导致的偿付能力下滑，利安人寿早已通过发债进行“补血”。今年6月12日，随着其规模为10亿元的2024年资本补充债（第三期）以票面利率2.59%成功发行，其于2022年被批准发行的总计50亿额度资本补充债已全部发行完毕。
这保证了该公司的偿付能力充足率，三季度末，其综合偿付能力充足率为249.67%，核心偿付能力充足率为149.67%。
利安人寿作为地方系险企，却先后提出IPO、集团化等宏伟目标，而在近期召开的三季度经营会上，周俊淑更作了题为《聚焦效益和价值新利安走好新长征之路刻不容缓》的讲话，明确下一阶段发展重点。周俊淑指出，下一阶段利安的经营管理要以价值和效益为中心深化转型，以强化资产负债管理为抓手，启动利安高质量发展的“防御模式”，并将其命名为“新长征”，明确底线目标是绝不成为高风险机构。具体而言，包括以下三个方面：
一是面对新形势，新长征路上要肩担新任务。首要任务是守住各项关键经营指标——保证流动性，稳定净资产与净利润，兜住偿付能力充足率，确保风险综合评级、监管分类评级、公司治理评级等监管指标达标，确保新增风险为零；底线目标是绝不成为高风险机构。
二是应对新挑战，新长征路上要效益价值两手抓。负债端要“保生存”，深化推进产能单位转型；资产端要“打硬仗”，提升长周期稳健投资能力；管理端要“重统筹”，强化资负两端联动机制。
三是聚焦新价值，新长征路上要发扬长征精神。要夯实党的领导，提升公司治理水平；要夯实业务基础，发挥考核指挥棒作用；要夯实内控体系，建立长效工作机制；要夯实客户经营，挖掘存量业务价值；要夯实特色服务，践行金融为民初心。希望大家牢牢把握新利安的战略方向，更加辩证地处理问题，更加稳健地拼搏进取，回归江苏主流金融机构行列，实现“特和美”的战略蓝图，重塑高质量发展“新利安”。