保险业是香港最古老的行业，在香港，没有任何一项商业活动能像保险一样反映香港历史的发展。全球20大的国际保险集团，有13家在香港经营业务。这其中的有些公司的历史比国家还久远——
例如131年稳健经营的香港永明金融：
永明「万年青传承/尊享储蓄计划」
产品特点
此外香港永明独创ESGPlus研究和框架更深入挖掘ESG定义之中被遗漏的风险。
获得MSCIESG「AA」评级认可（高度评价）
独创ESGPlus研究和框架
首创ESG保险储蓄产品
尊享版：主打灵活提取选项，适合中产教育计划
中期的资金灵活性较高，5pay预期总回报率于第20个保单年度可高达5.48%
传承版：主打长期优厚回报，适合企业家传承财富
较高长线总回报，2pay预期长期总回报率可高达7.20%
范例一·中产子女教育计划
适合人群：有一定资产，但不能承受太长的储蓄年期，小孩在未来几年内需要出国留学。
万年青方案优势：
一次性投入建立子女专用资金池
提取后资金池剩余部分也持续稳健增长，不会过度削弱本金的增值能力
提取灵活，最快第3年（2年缴）就可以开始提取本金的6%，持续提取至永远。
提取后资金池仍能稳健增长，为子女日后创业、婚姻及养育下一代提供源源不断的支持。
中产子女教育案例分析
青先生，40岁，某医药公司高管，他的女儿小青今年15岁，预计3年后出国留学，届时将每年从计划中提取3万美元作为在国外求学的生活费，毕业后也将继续提取以支持其生活直到小青85岁。
现行2年缴计划通过预缴可以减少4.4%的本金投入，一次性供款47.8万美金即可实现。
范例二：创业者退休计划
适合人群：趁着目前企业盈利模式稳定，个人家庭现金充裕，将现有的资金做短期供款（2年缴），以长期低风险稳定增长和资金回流为基础，着重考虑自身中长期（15-50年）养老资金规划，兼有跨代家族传承，实现更好的抗通胀和全球收支能力。
万年青方案优势
回本期短，最早从第3年即可持续提取，为客户提供稳定的流动性支持；
6种利益分配模式，满足个性化传承需求；
不限次数变更被保险人，做到财富的永续传承；
终期红利锁定，将不确定的收益转化为确定；
相当于10倍总保费意外保障，为晚年保驾护航。
创业者退休案例分析
万先生，35岁，某科技公司高管，预计从50岁之后提早退休，建立一个专用的退休经费资金池，每年提取约32万人民币保证自己基本生活质量。现行计划可以减少4.4%的本金投入，2年供款47.8万美金即可实现。
范例三：企业家传承计划
适合人群：老一辈企业家，希望留一笔钱给子孙，并且有符合实际的分配模式。
不限次数变更被保险人，做到财富的永续传承
终期红利锁定，将不确定的收益转化为确定
可以实现财富的个性化定制传承，也可以拆分保单，使多个后人分别持有保单，延续收益
直接实现类似信托的分配功能
6种利益分配模式，满足个性化传承需求
企业家传承案例分析
年先生，50岁，是一位在制造业打拼多年的老企业家，计划在接下来的5年里，每年拨出10万美元放进万年青·传承保单中，身后作为遗产传承给他未满1岁的孙子小年。
更换受保人选项
在第1个保单周年日后，客户在有需要时可无限次数行使更换受保人选项，凭此弹性安排将财富传续后代。
指定后补保单主权人选项
客户可以指定一个后补保单主权人。若现有保单主权人不幸离世，保单的拥有权将转移至该后补保单主权人，令财富增值得以延续而不受中断。
特点5·可公司投保
公司投保：保单持有人不限于个人公司也能投保了，不仅可以规划公司财务，还能作为员工福利，增强团队凝聚力。
例如，保单持有人是公司，受保人是员工。
如果是公司财务规划，那公司做受益人。
如果是员工福利，员工的父母配偶或子女做受益人。
如果员工离职，还能随时更换受保人和受益人。
产品特点6
市场独有——意外护理保障
提供意外护理保障，若受保人于年届18岁至65岁或紧随其后的保单周年日期间，因意外不幸被诊断不能独立生活，永明将支付额外相等于基本计划名义金额之1,000%*(即相等于年缴总保费)，当然保单就同一受保人于意外护理保障下的最高终身限额为1,250,000美元，助您及挚爱纾缓突如其来的意外所引致的财务负担。