但我们仍然为此感到乐观。2024年，我们看到传统行业持续转型升级、新兴产业快速发展，这背后也离不开数智化、年轻人和成熟经验的支撑。正因此，新产业、新业态、新模式、新动能继续成为推动经济高质量发展的重要力量。
雇主品牌如今已经成为一个系统性工程，并在下一轮中国经济航程中扮演突出的作用。
创造“新质生产力”,起点是“新”,关键在“质”,落脚于“生产力”。而在提升生产力的三大要素中，吸引高素质员工、培养员工成为新型人才则是企业组织战略中最为紧要的头等大事。如今的企业除了员工培训、员工发展、员工关怀等项目外，还需要创造一种更有效的组织与人的内部沟通方式，让个人与集体的目标更加统一。
我们始终相信，优化的雇员条件不仅能确保员工能更好地实现其个人和职业的发展规划，更能使企业能得到长期可持续的成长和发展。
作为具有影响力的商业财经媒体，福布斯中国一直致力于推动雇主品牌建设和传播。通过评选，我们选拔出各行业优秀的雇主品牌标杆企业。每年的最佳雇主评选，旨在向社会传递行业内的好雇主品牌以及他们在雇主品牌建设过程中的先进理念，同时帮助他们更加深入地推进雇主品牌建设，最终实现雇主与雇员共同受益的长效双赢。
关于“2024福布斯中国最佳雇主”
系列评选
评选设置
主评选：
2024中国年度最佳雇主
子评选：
2024中国年度最佳数智化雇主
2024中国年度最佳ESG实践雇主
2024中国年度最受员工欢迎雇主
参评标准
中国大陆员工数量达300人及以上
参评企业上一财年51%及以上的营业收入需来自中国大陆
参评企业的总部需在中国大陆
企业需持续稳定经营3年以上
企业在上一年度无重大劳动纠纷
企业在上一年度无重大劳动安全事故
任何非盈利性的社会机构恕不接受报名
评选依据
企业及员工调研
企业资质审核
专家评审团评选
评选流程
2024年6月企业报名
2024年6月-7月企业及员工调研
2024年8月专家评审团评选
参评方式
请参评企业代表登入评选活动页面，填写雇主调研问卷，并提交问卷。雇主调研问卷二维码：
雇主调研问卷电脑端登入链接：
同时，我们将向参评企业代表发送雇员调研问卷。请参评企业鼓励不少于员工总数3%的员工填写雇员调研问卷（回复数量将影响评选的最终结果），成功提交问卷即可。
请注意：参评企业的雇主调研问卷和雇员调研问卷都需要提交方可视作为有效参与。
战略合作：罗盛咨询
罗盛咨询是一家全球领导力咨询公司。依托全球47个办事处的600余位顾问，我们与所有行业和地区的公共、民营和非营利性企业及组织开展密切合作。我们帮助客户建立由变革型领导者组成的团队，这些领导者能够应对当下面临的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持续发展、数字化、经济和政治趋势。从董事会架构、董事会文化和有效性，到企业卓越领导力的选拔和评估，我们的团队将数十年的咨询经验，用于帮助客户解决极度复杂的领导力问题。