“在中国人寿的支持下，广汉市南丰镇持续开展‘党建+保险’关爱活动，用保险力量帮助基层干部群众解决在生产生活中遇到的困难。”7月12日，四川广汉市妇儿工委向前来回访的中国人寿保险股份有限公司(以下简称“中国人寿寿险”)四川省德阳市广汉支公司工作小组介绍，以“女性安康保险”为例，目前南丰镇有1300名妇女参保，较两年前实现大幅提升，降低了当地群众因病致贫的风险。
今年以来，中国人寿寿险广汉支公司还为包括南丰镇在内的广汉市100名家庭困难妇女及儿童捐赠了总保障为450万元的“计生家庭儿童补充医疗保险”“妇女安康保险”，帮助基层群众抵御风险。
中国人寿寿险公司作为寿险行业领军企业，始终坚持党对金融工作的集中统一领导，充分彰显保险的政治性和人民性，以高质量党建引领高质量发展。近年来，广汉支公司以党建引领航向、保险护航经济为出发点和落脚点，联合广汉市创新“党建+保险”模式，推出“党建+保险”服务品牌，通过党建引领服务、党建驱动创新、党建赋能发展，在实现公司自身高质量跨越的同时，着力将党建+金融优势转化为助力地方经济社会发展的动能，探索出金融服务经济社会发展新路径。
延伸服务触角，拉起保险“安全网”
广汉金达隧道机械有限公司主要生产桥梁、隧洞衬砌台车设备，营销人员和售后安装人员多，对意外风险保障需求较大。该公司目前购买了员工意外保险、雇主责任险等，获得2亿元的保险保障。“这两年，我们与中国人寿广汉支公司党支部持续开展了党建结对、共建组织、共抓队伍等活动，通过‘党建+保险’项目，有效保障了我们的日常经营生产。”广汉金达隧道机械有限公司办公室主任潘玲表示，“党建+保险”项目为企业的经营发展拉起了保险“安全网”。
由广汉市委组织部牵头，中国人寿寿险公司等多家当地保险机构先后启动“党建+保险”服务运作模式，护航经济发展。广汉市委组织部主要负责人介绍，早在2020年4月，广汉市委组织部下发《关于开展“党建+保险”护航经济发展的工作的通知》，一方面，广汉市委组织部对基层党组织、企业党组织进行“评星定级”，号召金融机构对星级企业给予融资支持、保费费率优惠等惠企举措；另一方面，搭建沟通平台，让保险公司与企业、村集体、社区等定期面对面座谈，促进双方实现资源共享、深度融合，为各类经济主体提供保障服务，助力地方经济发展壮大。
在推进过程中，中国人寿寿险广汉支公司形成一套独特“打法”。该公司党支部书记、经理熊月介绍，公司有力发挥党支部战斗堡垒作用，积极探索多层次服务体系，将服务触角全面延伸至各类群体。
面向群众，该公司积极承办城镇居民保险、大病保险，与各级妇联联合推广“关爱女性保障计划”，在民政局支持下开展“银龄安康，幸福晚年”关爱老人保障计划，为外出务工人员等各类群体提供意外伤害和疾病风险保障等，有效解决基层投保群众因病致贫、因灾返贫的现象。
针对企业，提供团体意外伤害保险等服务，并按照“评星定级”的结果给予梯度保费优惠，为民营企业发展保驾护航。
“通过‘党建+保险’品牌的打造，公司可以协助政府进一步完善社会保障体系、参与社会治理等，使广大群众享受到保险保障和改革发展的成果，不断将保险‘安全网’送进更多家庭。”熊月表示。
强化“功能型”党支部先锋作用，在基层设立服务站
数据显示，开展“党建+保险”工作以来，中国人寿寿险广汉支公司为全市467家各类企业共1.47万人提供了97.27亿元保额的保险保障。尤其是惠及特殊人群的老人保险、女性安康保险、残疾人保险等惠民性保险产品，年缴费控制在100元以内，而最高保障能达到15万元。
构建“党建+保险”品牌，除了注重前瞻性思考和全局性谋划，更体现在整体性推进和创造性落实上。
2020年，中国人寿寿险广汉支公司创新举措，在保持销售人员原党组织关系的情况下，成立了营销员功能型党支部，将营销员党建纳入员工党建一体部署、一体推进。营销员党支部严格执行“三会一课”等制度，加强思想建设、组织建设和作风建设。在营销团队积极开展“三亮三比三评”活动，营造“比学赶帮超”的良好氛围，充分发挥党员队伍在团队管理、业务发展、风险防范等方面的先锋模范和标杆示范作用，围绕公司发展和服务客户夯实战斗堡垒。通过功能型党支部建设，团队管理更加规范，团队素质进一步提高，诚信从业责任和综合服务能力得到明显增强。
创新，不仅体现在夯实内部管理体系，更运用于外部渠道的拓展和联系。
将“党建+保险”做深做实，持续推动保险惠民
中国人寿寿险广汉支公司坚持党建引领，保险护航，以实际举措服务实体经济，服务各类群体，助力乡村振兴，通过“党建+保险”品牌的创新运作和实践，在助力地方经济建设的同时，推动公司业务发展迈上新台阶。
广汉市委组织部主要负责人说，“党建+保险”在推动保险公司为企业贴心服务的同时，帮助树立行业的良好形象，有利于促进保险公司实现高质量发展。
中国人寿寿险德阳分公司党委书记、总经理王亨表示，要推动“党建+文化”深度融合，转化为推动公司高质量发展的新动能。在具体措施上，该公司开设党建论坛，通过党员、老员工开展对新员工一对一谈心交流，提高新员工归属感，增强公司凝聚力；推动“有情感、有温度、有血性、有希望”的公司文化落地生根；进一步创新方式“讲党课”，与当前业务工作联系在一起，以党建引领企业文化建设；创新主题党日活动举措，强化理论学习中心组学习，把理论学习与公司经营管理结合起来，推动“党建+保险”做深做实。