很多企业对雇主责任保险并不陌生，这是转移企业自身风险的必要保险。对于普通人来说，他们可能不太了解雇主责任保险。雇主责任保险有多少种？雇主责任保险有哪些类型？
购买雇主责任保险主要是为了转移自己的责任风险。由于雇主责任保险的目标是雇主承担的赔偿责任，只有在雇主履行了对雇员的赔偿义务后，保险人才能对雇主进行赔偿。
目前市场上有两种雇主责任保险，一种是雇主工伤补充保险，另一种是雇主责任保险。他们只有一个受益人，那就是雇主。
在选择雇主责任保险后，企业理所当然地认为，企业将承担的工伤经济赔偿责任已转移给保险公司。
职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。
不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。雇主责任保险原本是一种很好的保险，在提供全面保障的同时，也能真正规避企业的法律责任。
1.雇主责任保险是指被保险人在雇佣过程中从事与被保险人经营业务有关的职业疾病，造成伤害、残疾或死亡，被保险人根据中华人民共和国劳动法和劳动合同应承担医疗费用和经济赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的保险。
2.三资企业、私营企业、国内股份制公司、国有企业、事业单位、集体企业、集体或个人承包的各类企业，可以为其雇佣的员工投保雇主责任保险。
4.保险分析：三资企业、私营企业、国内股份制公司、国有企业、事业单位、集体企业、集体或个人承包的各类企业。
6.影响被保险人经营性质、管理和以往损失记录的费率因素；员工类型、技能、员工人数等。；赔偿限额、免赔额等。
雇主责任保险需要从财产保险公司购买，被保险人不得少于5人，其担保包括意外死亡、残疾和意外医疗。购买时，公司可以提供组织机构代码证、营业执照、税务登记证。
购买雇主责任险时，应注意以下三点：
1、雇主责任保险的保险金额可根据公司的工资水平或当地员工的平均工资水平确定。过低不能完全转移企业承担的风险，过高会增加企业的保费支出。
2.雇主责任保险是一种未记名的团体保险。雇主责任保险规定的雇员包括：长期固定工人、临时工、季节工和学徒。
3.雇主责任保险除外，如不保证雇员在海外的保险事故。
4.设定自留金额，即企业本身可以承担的赔偿金额。保险公司将在保险计划中提供优惠政策，如果当年的索赔金额较少，则明年的索赔金额将较低。
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