工伤保险与雇主责任险的保障范围有何不同？
【法律依据】
1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条至三十六条；
2.《工伤保险条例》第二条至第十五条；
雇员能否同时享受工伤保险和雇主责任险的赔偿？
工伤保险和雇主责任险虽然都与雇员在工作中遭受的伤害或职业病有关，但两者属于不同的保障体系，并不互相排斥。工伤保险是根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，由用人单位依法为员工参加的社会保险，旨在分散用人单位的工伤风险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。
而雇主责任险则是一种商业保险，由雇主自愿购买，主要用于弥补雇主在法律规定之外的赔偿责任，或者补充工伤保险赔付不足的部分。根据合同法原则，只要保险合同中没有明确排除同时享受工伤保险待遇的情况，且事故符合保险条款约定的理赔范围，那么雇员在得到工伤保险赔偿的同时，理论上也可以依据雇主责任险的合同约定获取相应的赔偿。
1.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”
2.《工伤保险条例》进一步细化了工伤保险待遇的具体内容。
雇员在满足一定条件下，可以同时享受工伤保险和雇主责任险的赔偿，但这需要具体结合实际情况及相应保险合同的具体条款来判断。
工伤保险与雇主责任险在法律强制性上有何区别？
工伤保险与雇主责任险虽然都涉及到劳动者在工作中遭受伤害时的赔偿问题，但在法律强制性上存在显著区别。
1.工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第33条的规定，企业应当为其职工参加工伤保险，这是国家法律的强制性要求。所有企业必须为员工缴纳工伤保险费，形成工伤保险基金，当员工发生工伤事故或职业病时，依法享受工伤保险待遇。不依法参保的用人单位将面临劳动行政部门的处罚，并对因此造成的工伤职工的损失承担赔偿责任。
1.《中华人民共和国社会保险法》第33条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
2.《中华人民共和国保险法》规定了保险公司经营包括雇主责任险在内的各类商业保险业务的基本原则和规则，但并未规定雇主必须购买雇主责任险。
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