选择保额10万，1-2类人员保费则是61元/年，6类人员保费则是372元/年;
选择保额20万，1-2类人员保费则是116元/年，6类人员保费则是605元/年;
选择保额30万，1-2类人员保费则是185元/年，6类人员保费则是918元/年;
选择保额40万，1-2类人员保费则是241元/年，6类人员保费则是1222元/年;
选择保额50万，1-2类人员保费则是306元/年，6类人员保费则是1607元/年;
选择保额60万，1-2类人员保费则是370元/年，6类人员保费则是1950元/年;
选择保额70万，1-2类人员保费则是435元/年，6类人员保费则是2257元/年;
选择保额80万，1-2类人员保费则是502元/年，6类人员保费则是2441元/年;
选择保额90万，1-2类人员保费则是555元/年，6类人员保费则是2679元/年;
选择保额100万，1-2类人员保费则是628元/年，6类人员保费则是3157元/年;
选择保额120万，1-2类人员保费则是757元/年;
选择保额150万，1-2类人员保费则是821元/年;
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-12万。
5、住院津贴：员工或工人因工作意外住院，除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外，每天还会额外补贴100元住院补贴。提升伤残赔付比例（10级10%逐级上浮）：可选
6、附加24小时条款（仅保障死亡、伤残及医疗，其中医疗限额为意外医疗保额的50%）：可选
二、为何选择雇主责任险？
风险转移，减轻负担：通过购买雇主责任险，企业可以将因员工工伤事故产生的经济风险转移给保险公司，避免一次性大额支出对企业经营造成冲击。
提升员工福祉，增强凝聚力：及时的医疗救助和赔偿，体现了企业对员工的关怀与责任，有助于提升员工满意度和忠诚度，构建和谐的劳资关系。
优化成本结构，提升竞争力：相较于自行承担所有风险的成本，购买雇主责任险无疑是一种更为经济合理的风险管理方式，有助于企业优化成本结构，提升市场竞争力。
三、如何选购合适的雇主责任险？
明确保障范围：仔细比较不同保险公司的产品条款，确保所选险种能够覆盖企业可能面临的主要风险点。
考虑员工特性：根据企业员工的职业特点、工作环境等因素，选择适合的保额和保障项目。
服务质量至上：选择有良好口碑、理赔流程高效、服务团队专业的保险公司，确保在需要时能够得到及时有效的支持。
成本效益分析：综合评估保费、保障范围、服务质量等因素，选择性价比最高的雇主责任险产品。
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