交五险一金，公司内部有给自己和孩子的补充医疗报销，交通补助，通话补助，在月工资中发放，公积金按12%年度工资发放，会变动。
July富德生命人寿|人管
房补，交通补助，公积金，补充保险等福利都有。没有其它福利房补，交通补助，公积金，补充保险等福利都有。没有其它福利
在富德生命人寿工作的人87%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,5%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在富德生命人寿工作的人5%的反馈不清楚,85%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
默|闫富德生命人寿|互联网运营
一般每年都会有一次考评，根据考评情况评定，一般良好及以上应该都有一定的涨幅空间，从5%-20%不等，如果升职，肯定涨的比较多。薪酬体系还是比较完善的，有月度绩效、季度绩效、年终奖。
July富德生命人寿|人管岗
基本每年都会有调整，但是要看你的考评。涨幅不定，如果评上优秀员工，会涨的多。薪酬体系不太清楚。不过试用期工资不打折还是蛮好的
有，一般春节前发，金额不定，按机构业绩房补，交通补助，公积金，补充保险等福利都有。没有其它福利KPI达成情况。
在富德生命人寿工作的人42%的反馈基本准时下班,27%的反馈偶尔晚下班,9%的反馈经常晚下班,16%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
在富德生命人寿工作的人33%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,12%的反馈周六周日均加班,25%的反馈周六周日偶尔加班,18%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
属于业务部门，偶尔还是要加班的；业务比较忙的时候可能就是单休或者不休，耽误不忙的时候还是可以双休的，年假可以正常休，有时候需要调休；整体氛围还是很不错的。
早上8：30-11：30下午1：30-6：00双休不固定，周六要加班的，一季度要加班的，月末冲刺加班到晚上11点国家节假日休息不固定，
人管岗工作节奏快，事情比较杂。下班基本不准时。加班按节点安排来，有时加，有时不加。法定节假日基本都会要求加班，不会全放。
丸子1990富德生命人寿|续期专员
工作节奏适中基本上都能准时下班月底的时候会需要加班但也是分你个人业务完成的程度加班是没有补助的
桃良〇六富德生命人寿|人力资源
压力还是有一些的对于客户的坏情绪需要调节好还需要二开就是还得卖保险有一定的完成标准