五险一金断交多久就作废了_辞职后五险一金的处理方式
1、医疗保险，医疗保险如果断交超过了三个月，那么之前缴费年限会被清零重新计算。同时，在医疗保险断交后，就无法享受医保报销待遇了。
2、养老保险可以不连续缴纳，参保人只要在退休前缴满15年就可以了。
3、失业险、工伤险、生育险：生育保险必须分娩或实施__手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
4、住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。另外，公积金中断期间会影响申请公积金贷款，一般规定：连续缴纳6月或者1年才能申请公积金贷款。
(一)养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
(二)医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
(三)工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
(四)住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
一、养老保险转移手续
二、医保账户可随人划转
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
三、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
四、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
五、公积金异地购房只能一次性提取
社保和五险一金不一样。
我们可以这样理解，社保包含五种保险，有医疗保险，生育保险，养老保险，失业保险以及工伤保险;
而五险一金，包含内容就是医疗保险，生育保险，养老保险，失业保险，工伤保险这五种保险之外，还有个公积金，在买房贷款的时候，这个公积金是很重要。
1、养老保险
2、医疗保险
医疗保险的参保人可以在就医过程中节省很多的医疗费用，因为医保统筹基金会按照一定的比例尽心费用的报销，另外，职工医保还有建设医保个人账户，每次所缴纳的属于个人的那部分医保费用，会被汇入到该账户中，参保人可以用于支付不被医保报销的费用，医保缴纳满足了当地的年限要求，可以享受到退休医保待遇。
3、失业保险
失业保险只要是提供参保人失业期间的生活基础资金保障，只要该参保人是因为非本人意愿导致的就业中断，缴纳失业保险满1年及以上，做过了失业登记和求职登记，就可以在失业期间按照一定的标准领取失业保险金，失业保险基金还会按照该参保人在岗期间的缴费基数代缴相应的医保费用。五险一金包括什么险什么金，其中失业保险比较重要。
4、生育保险
生育保险可以为参保女职工提供生育保险基金报销还有生育津贴两大方面的待遇，男性职工也在符合相应条件的情况下，可以为自己的配偶申请到一定的生育保险待遇，生育保险由单位独自承担缴费义务，从某种程度上也是为了分担单位在职工生育期间的人力成本，同时也是为了更好地保障妇女持续就业。
5、工伤保险
工伤保险也是单位进行缴费的，如果职工因工受伤、罹患职业病或者因工去世，那么就需要工伤保险基金和用人单位一起承担相应的理赔款项。
6、住房公积金
住房公积金是单位和个人按照相同比例一起缴纳的，所缴纳的资金全归于个人使用，按照相应的管理规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。
五险属于职工社保，是用人单位必须要为自己的职工缴纳的险种，而公积金并没有强制参加的要求。