而且生育津贴不仅仅是女性的专利，如果自己的妻子没购买生育保险，那男同志也是可以领取的。
所以今天小沃就来具体地跟大家说一说生育津贴的算法以及男职工如何申请生育津贴的问题。
一、生育津贴怎么计算
生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：
生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。
产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。
举个例子：
假设小A顺产了一个宝宝，她的公司去年人均缴费工资是6000元，
那么小A的生育津贴就是6000÷30×98=19600元。
以上算法仅针对女职工，对男职工来说情况是不一样的。
如果夫妻双方都买了生育保险，那么男职工只能享受10天的陪产假，没有什么别的福利。
但如果男职工的妻子没有工作或没买生育保险，就可以在男方参保的医保局领取一次性生育补贴，金额各地标准不一。
二、男职工申领一次性生育补贴的条件
男职工申领一次性生育补贴是有条件的，必须同时符合下列所有条件，才可以进行申请：
1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
2.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
3.男职工配偶无经济收入，且生育第一胎。
三、男职工申领津贴操作流程
在配偶生产或流产后，男职工需要携申领材料至本人参保所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
一般来说需要提供如下材料：
本人及配偶的居民身份证、结婚证;
计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》;
孩子的《出生医学证明》;
出院记录、费用明细清单;
本人就医证卡、原始发票;
将以上材料提交后，社保经办机构会进行审核并打印《男职工一次性生育补贴结付表》，经签字确认后就可以领取补贴了。
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