生育保险是我国职工社保的重要组成部分之一，一般情况下个人不需要缴费，而是由个人所在的用人单位进行缴纳的，女性参保人可以享受医保报销待遇，男性职工也需要进行参保，那么男士的生育险怎么使用？男性的生育保险能报多少？我们会在下文为您说明。
1、长沙市
长沙市用人单位男性职工，配偶合法生育，可以领取生育补助金，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，一次性生育补助金按上年度本统筹地区的平均生育医疗费用的50%进行支付，需要提交社会保障卡、夫妻双方身份证、生育证、新生儿出生医学证明、住院病案首页复印件（盖章）、诊断证明书（盖章）、住院费用明细发票（原件）及汇总明细清单（原件）等材料，长沙市男性职工需要生育保险连续缴费10个月后方可享受生育保险待遇，并且申报生育补助必须在正常参保状态下进行。
2、南昌市
南昌市男性职工自参保生育保险缴费30日(即1个月)后，男职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴待遇。其未就业配偶再定医疗机构发生的住院医疗费用，符合规定的生育医疗费用，住院医疗费用执行职工基本医疗保险的起付标准、报销比例、年度最高支付限额等有关规定；门诊发生的符合规定的生育医疗费用实行限额结算，以生育或实施计划生育的完整医疗过程为一个周期，一个周期内最高支付限额为800元，超过限额的部分由个人自费。符合规定的门诊生育医疗费用的报销比例执行职工基本医疗保险门诊特殊慢性病报销比例。这些费用需要个人先行垫付，然后携带规定的材料到参保的医疗保险经办机构进行零星报销。
3、武汉市
武汉市男性职工规定缴纳生育保险，其配偶如果未就业，仍需办理生育就医登记。武汉市参保男职工未就业配偶在诊断妊娠后，生育分娩或实施流引产、计生手术前，可通过线上线下多渠道办理男职工未就业配偶生育就医登记，待生育就医登记审核通过后，武汉市男职工未就业配偶在武汉市生育保险定点医疗机构发生的生育医疗费用，持男职工本人医保电子凭证或社会保障卡可按生育保险政策即时结算，男性职工享受15天的护理假津贴，护理假的支付标准为日支付标准×津贴天数，其配偶的生育保险支付标准按照武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准所规定的定额执行。
生育保险制度建设，对于提高妇女的就业率，分担单位的职工生育期间人力成本具有重要作用，那么以上就是关于“男士的生育险怎么使用？男性的生育保险能报多少？”的内容，希望帮得上您。