1.《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴和生育医疗费用待遇：……（二）配偶生育的，给予男方护理假期间的工资待遇。
男方缴纳生育险是否惠及配偶？
在现行的社保制度下，男方缴纳生育保险确实可以惠及其配偶。根据《社会保险法》以及各地实施的具体生育保险办法，生育保险不仅保障了参保职工本人的生育权益，同时也包含了其未就业配偶在符合计划生育政策的前提下，可以享受生育医疗费用待遇。男方参加生育保险且连续缴费达到一定期限后，其配偶在没有工作且未参加生育保险的情况下生育时，可以从男方的生育保险基金中报销一部分生育医疗费用。男方生育保险对于配偶的保障一般仅限于生育医疗费用，而不包含生育津贴（这部分通常是由女方所在单位或女方自己缴纳的生育保险提供）。
1.《中华人民共和国社会保险法》第五十四条明确规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”
男职工缴纳生育险的必要性何在？
生育保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，其目的在于保障职工在生育期间的基本生活，以及提供必要的医疗服务。男职工缴纳生育险的必要性主要体现在以下几个方面：
1.分担社会责任：生育不仅是个人行为，也是社会责任和国家未来发展的基础。男性作为社会和家庭的重要支柱，通过缴纳生育险，共同承担起生育成本，体现了社会责任的公平分担。
2.支持配偶权益：按照《社会保险法》规定，男职工的配偶如无工作或者未参加生育保险，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，这实质上是通过男职工缴纳生育保险间接保障了其配偶的生育权益。
3.促进性别平等：男性参与生育保险缴费，有助于打破传统的性别角色分工，推动社会性别平等观念的发展，使男女双方共同参与到育儿责任中来。
1.《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”虽然从字面上看只规定了单位的缴费义务，但男职工所在单位为其缴纳的生育保险费，实际上包含了对男职工及其家庭生育权益的保障。
2.同样，《社会保险法》第五十四条提到，“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”这里的生育医疗费用，不仅涵盖了女职工本人，也包括符合条件的男职工配偶。
3.另外，各地关于生育保险的具体实施办法，例如《北京市企业职工生育保险规定》、《上海市城镇生育保险办法》等，均有明确条款规定男职工参加生育保险后，其配偶在一定条件下可享受相应的生育保险待遇。
男方生育险在配偶生育时的使用主要包括享受陪产假及可能存在的医疗费用报销。但由于我国各地生育保险政策存在一定差异，建议具体情况咨询所在地的社会保险经办机构或寻求专业法律人士的帮助，以便准确了解并行使自身权益。