正规出国劳务费用大概需要两万元左右，其构成相对复杂且因具体情况而异。
1.体检费是必不可少的一项，具体数额根据所选医院及检查项目而定，需按实际收取支付并保留收据。
2.培训费也是重要一环，其金额通常在150到600元人民币之间，涵盖了教材费及《外派劳务培训证合格证》费用。
3.护照、签证费、机场建设费、打预防针等费用也需按规定支付。
4.值得注意的是，与派遣公司所签合同的公证费也需按收据金额支付。
综上所述，正规出国劳务的总费用因个人情况及具体项目而有所差异，难以一概而论，但上述各项费用均为必要支出。
1.根据国家规定，履约保证金是确保劳务人员在国外按约履行工作义务的押金，其金额不得超过在国外工作期间内所得合同工资（不含加班费）的20%。
2.若劳务人员与国内工作单位保持劳动合同关系，则服务费上限为合同工资的25%；若无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费上限则为合同工资的12.5%。
3.具体缴纳金额需根据合同条款认真计算，并在缴纳时索取并妥善保存收据，以备日后退费之需。
法律快车提醒你，关于出国劳务费用的退还情况，需根据费用性质及合同约定具体分析。
1.一般来说，部分费用如履约保证金在劳务人员完成合同义务并顺利回国后，可凭收据向经营公司申请退还，退还金额包括本金及按活期存款利息计算的利息。
2.若未履行合同义务，则无权要求退还保证金，服务费等管理费用在一般情况下不予退还，但具体还需参照合同条款执行。
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