随着经济全球化发展，通过中介出国务工的人数不断增加，但出境务工过程中存在机构不合法、操作不规范、务工人员权益无保障等隐患，从而引发各类境外劳务派遣纠纷。
三是登记变更频繁。部分中介公司频繁变更公司名称、股东、注册地等企业基本登记信息，甚至于案件审理过程中还进行线上简易注销，导致被告主体灭失。
四是群体性态势明显。境外务工劳动纠纷通常为群体事件，存在涉及人数广、标的额高等特点。因部分出国务工人员存在自我保护意识不足、未签订合法劳动合同等情况，在维权之时常因举证难陷入不利局面。
为此，笔者建议：
一是坚持“宽进严管”，强化形式审查审慎意识。建议有关部门利用信用风险监测模型，科学设置参数，对通过登记制但具有一定信用风险的企业进行适度审查，特别是对频繁变更公司名称、经营场所、股东等关键信息、可能危害商事主体准入监管秩序的新设立企业，提高监管频次，实现闭环管理。
二是杜绝“监管真空”，提升重点领域监管效能。建议有关部门对含“人力资源服务、因私出入境服务、国内劳务服务”等商事主体的名称、住所、经营范围进行随机抽查或专项检查，提早掌握出国劳务派遣领域的违法特征。上述商事主体数量多、分布广，建议聚焦登记住所为分割地址、商住两用综合楼等地址，近两三年新设立及地址变更过的主体开展重点抽查，对高风险企业进行登记造册。
三是强化“数助决策”，建立信息动态共享机制。建议有关部门加强对司法机关的企业信用信息供给，在业务系统建立企业信用信息共享模块，府院联动，齐抓共管，合力推动优化营商环境，服务保障社会经济高质量发展。
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