现在国内就业变得越来越难，于是很多人想出国去务工，不仅可以去外面的世界看看，还可以多赚一点钱。随着一些出国劳务公司越来越多，普通人出国打工也变得很简单，只要身体健康，有一技之长，就可以交一些中介费，通过劳务中介出国打工。辽宁的马先生日前通过一家劳务中介想出国，去土耳其打工，没想到手续都办好了，刚刚飞到土耳其，结果事情就来了，到底啥情况呢？大家一起来看看。
马先生感觉有点懵，自己的国内办的国际旅行健康检查证明书，上面显示心脏和视力都是正常的，没想到花了9000多块钱，结果出国溜了一圈就被遣送回来。马先生认为国内和国外的健康体检结果不一致，导致他没办法出国务工，但是责任并不在他，他也觉得很冤枉，于是求助媒体，希望中介方面退还自己的中介费用，承担一定的责任。
商务局介入后，劳务中介公司才将大门打开，让记者和马先生进去。对于这件事的责任问题，中介工作人员表示，这个事情不能怪我们，马先生在土耳其那边体检不合格，但是在国内一切都是正常，没有任何毛病的，现在公司这边也很纳闷。至于为什么会出现这种情况，就需要国内的体检机构来解释了，公司只是按照正常的流程将体检合格的人员送到国外。
对于劳务中介的说法，马先生表示，问题也不是出现他身上，这个责任也不该他来承担。中介工作人员却表示，体检不合格是医院造成的，这个要找医院去协调。不过记者对此表示，既然在务工的过程中出现了问题，不管责任在不在劳务公司，公司都有义务帮忙协调解决这个问题。对此，中介公司表示，具体的原因还在调查，等到调查结果出来后，才能做决定。
目前马先生现在只能等待劳务中介公司和国外的沟通结果，记者也将问题反映给商务局，对此，商务局工作人员表示，马先生可以写一个书面的投诉材料，然后提交到商务局，商务局接下来会进一步调查。
小编想说，中国公民申请劳务出口必须具备的条件：
一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。
二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。
三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。
四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。现具体分析如下：
1、外派企业以从事经营外派事业为目的，是针对政府组织、非营利组织、民营企业或个人等需要，由外派企业提供的劳工供这些机构所雇佣。
2、外派企业与外派劳务人员具有劳动合同关系，双方订有外派劳务合同或定期合同，或不定期合同，经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工作地点提供劳务。
3、外派劳务人员为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主指挥监督。但值得注意的是，外派劳务人员与境外雇主之间并无任何合同关系存在，而外派劳务人员所提供劳务的报酬与其他福利待遇，仍是由外派企业支付。
4、外派企业与境外雇主订立外派劳务合同，境外雇主直接接受外派劳务人员提供劳务给付的直接利益归属，境外雇主则将外派劳务人员所提供劳务的对价付给外派企业，不过，外派企业仅将该对价中的一定比例，作为外派劳务人员提供劳务的对价(报酬)。
5、外派劳务人员是在外派企业所指定的工作地点(境外雇主处)提供劳务给付，且接受境外雇主指挥监督，然而外派劳务人员法律上真正的雇主仍然为外派企业，亦即外派企业须对外派劳务人员负法律上雇主的责任。