1.承担劳资、文档管理，办公室其他综合服务性工作；
2.完成领导交办的其他事务。
1.遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，有良好的服务意识和团队精神；
2.身体健康，有C1及以上机动车辆驾驶证;
3.具备一定的公文写作能力，熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件；
4.中共党员优先；
5.退役军人优先（学历、年龄标准可适当放宽）；
2
宣传
专员
30周岁及以下
3.完成领导交办的其他事务。
1.认真负责，吃苦耐劳，热爱阅读，对出版事业有感情；
3.具有较好的文字功底且有一定的策划能力；有一定的自主宣传文案范例的优先；
5.有良好的团队合作意识和承压能力；有较强的学习、沟通能力；亲和力强；
3
出镜主播（文案）
28周岁及以下
1.负责抖音等自媒体平台的出镜直播以及内容编导、活动策划，完成直播间产品的讲解和规划工作，包括内容策划、产品选择、直播流程、效果监控等。
1.五官端正，无明显文身；
4.具备互联网思维，具备根据行业动态和市场热点主动策划选题的能力。
5.报名时务必请附曾运营新媒体账号或策划活动成功案例及出镜视频。
4
新媒体运营
有抖音、快手、小红书等新媒体运营及内容创作经验
1.负责新媒体平台的运营及推广工作，搭建全网新媒体矩阵运营方案及策略，对新媒体平台的内容与传播负责，评估推广效果；
2.负责抖音平台的直播方案制定，包括内容策划、产品选择、直播流程、效果监控等；
2.能根据脚本拍摄视频，会摄像机基础操作，有良好的拍摄技术；熟悉剪映/PR/AE/FCP/达芬奇等至少一种后期制作软件，熟练掌握各种视频、音频文件格式及其转换方法，以及流码压制；对各种素材包括文字、图片、视频等按编辑规定进行有效处理。
3.熟悉抖音千川流程及规则，有过一定的投流经验和成功投放经历，有较强的数据分析能力和策划能力；
4.了解抖音直播流程及规则，有直播运营经验的优先。
5.报名时务必请附曾运营新媒体账号或简述成功运营产品案例及短视频代表作品。
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）年龄条件中“35周岁及以下”为1988年2月28日及以后出生，“年龄30岁以下”为1993年2月28日以后出生，其他涉及年龄的以此类推。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）现役军人；
（三）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（五）法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、招聘程序和办法
本次招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用。
（一）网上报名
（二）笔试
1．笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为招聘岗位所应掌握的基础知识，总分100分，不指定参考资料。
3．笔试结束后5个工作日内在标准化招聘考试网公布笔试成绩（保留小数点后两位）。
按岗位招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按1∶3确定面试入围资格复审人员名单。入围人数不足比例的，按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时入围资格复审人员名单。
（三）资格复审
若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。
（四）面试
1．考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。
2．面试采用半结构化面试方式，面试满分100分，本次面试设定合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察。
（五）成绩合成及确定拟聘人员
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，笔试、面试成绩按5∶5合成。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按岗位招聘数1∶1的比例等额确定初选人员进入体检、考察环节，若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍。
（六）体检和考察
1．体检参照公务员录用体检标准与项目执行，体检费用由考生自理。
2．考察工作根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作实绩等。
3．递补
体检、考察和签订劳动合同阶段因自愿放弃、不合格等出现缺额的，在同岗位考生中按合成成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，按照确定初选人员的方式决定取舍）。
（七）聘用手续、待遇
对公示无异议的拟聘人员，按照有关规定办理入职手续。
按照劳动法、劳动合同法有关规定签订劳动合同，录用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为2年，其中试用期为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。
招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。