HerewelistsomeofthemostfrequentlyaskedquestionsaboutworkingpermitinChina,towhichyoucaneasilyandquicklygetanswers.IfyouhaveanyotherquestionsorneedfurtherhelpafterreadingthroughthoseFAQs,pleasefeelfreetocontactourcustomerservicetoenjoyfreesupport.
A：主要包括两部分内容：一是用人单位的基本情况：经营范围、注册资本、规模、员工人数以及外国人占员工总数比例等；二是就业申请人的岗位不能由国内人员担任的原因以及职务和技能特长等，需加盖用人单位公章。
A：必须年满18周岁,年龄上限一般不超过60周岁，但企业投资者、法定代表人、负责人、企业董事会成员、监事会成员以及紧缺急需的高层管理技术人员，其个人身体状况良好，且企业为其提供担保书（担保书应包括以下内容：1.公司的具体介绍。2.聘用超龄人员的原因，需突出其紧缺性和必要性。3.公司知悉申请者超龄并保证为其提供良好的工作和生活环境，并为其购买医疗和意外保险。）的前提下，可适当放宽年龄上限。
A：需要。如果就业申请人未入境，提供境外医疗机构出具近期的健康证明，待就业申请人持职业Z签证入境办理就业证时须提供市口岸医院出具的《健康证明》；如果就业申请人已入境，提供市口岸医院出具的《健康证明》，待就业申请人持职业Z签证再次入境办理就业证时，不必重复提交。
A：根据《外国人在中国就业管理规定》第二条，该规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员；该规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
A：对未申领《外国办就业证》擅自就业的外国人和未办理《外国人就业许可证书》擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第八十条规定处理。具体为：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
A：企业股东属于投资者，如果本人不直接参与企业经营管理，在企业不担任任何职务的不需要办理《外国人就业证》。
A：一般情况下不需要，只需就业申请人在《外国人就业申请表》的相应位置申报是否有过犯罪记录，并对申报信息的真实性承担法律责任。
A：“有特殊需要，且国内暂缺适当人选”指的是属紧缺急需人才，且在国内劳动力市场上招聘不到合适的人选。
A：《外国人就业证》一次性签发有效期原则上为一年。如用人单位注册资本达300万美金以上，且拟聘外国人担任副总经理以上级别，可签发一年以上有效期，但最长不超过五年。同时不超过用人单位营业执照、登记证或政府批文有效期、劳动合同或委派书有效期及申请者护照或能代替护照的国际旅行证件有效期等。
A：可以，2016年11月1号以后，在外国人来华工作管理服务系统中申请的业务，单位注册账号时须同时报备单位人事部门公章。由单位出具申请书，在落款处加盖公章，在旁边空白处加盖人事部门章备案。
A：需要。由申请人国籍国或经常居住地警察、安全、法院、公证机关等部门出具并经国籍国驻华使、领馆或我驻外使、领馆认证。经常居住地指申请人离开国籍国最后连续居住一年以上的国家或地区，不包括在中国境内。所开具的无犯罪记录证明书经由国籍国驻华使、领馆或我驻外使、领馆认证之日起，具备半年的公证有效期。